給中年工程師的忠告

joseph123

中年工程師 之前倒是interview 過一位, 他給我的感覺應該是年輕得志型
( U! h/ P( U4 E$ y5 c0 `  \只是不知道何故, 在離開職場多年之後又回來找工作,雖然履歷上有註明原因
但是很怕找進來之後 沒多久又要離職 所以就沒用他

janman

繼續往下看...多多看他人的思維...
尋找自己的出路...

matthew

真是字字深入我心ㄚ,雖然還未到35歲這個年紀,但看到公司超過35歲卻沒卡到位置的資深RD,在公司真的有點可憐.

pan8257

看來年紀也快到了
# l1 {2 X- ~" z1 i多看別人的思維
8 A; n' i2 d: y- C; i/ o想想自己

kevin-liou

希望隱藏內容對自己有用,真是感謝

armuro

作者的標題很吸引人，但對年輕人來說，他們應該不易了解。很多人一看到工程師而不是經理的名稱，應該會覺得很訝異吧。我個人是讚同總經理工程師的觀念，所謂總經理工程師是指即使你已經成為一位總經理，應該對技術仍抱有熱忱，不斷往前進，不斷思考。而不是只想做管理的工作。很多人一但坐上管理職，就換了腦袋一樣，心胸變小，只想聽好話，只用奉承之人，即使他以前是一位優秀的工程師。

newmagic

自己也算是步入中年了

對文章的標題真是心有戚戚焉....

hankchen747

1. 現今產品的 life cycle 縮短, 正夯的商品, 三四年之后就過氣了,
  `8 _" U/ ?/ c0 m( C    除非公司高瞻遠矚, 開發創新的產品才能脫離低毛利高競爭的窘境.
2. 三四年後的新產品, 可能是新的技術或架構, 甚至7成得重新學習,
, q* Q6 e3 e" Z6 n. S! k* ]    跟上進度, 否則只有被技術邊緣化的感慨, 公司不會養你一輩子.
3. 即使如此持續跟上進度, 到了中年以後, 熱衷於技術的你還能如此嗎?
    難道非得在電子業繼續追求永無止盡的主流制式產品的進化,
, B, e$ L5 m' _    亦或自行尋找非主流產品(量少毛利可以, 大公司沒看到 or 看不上眼),
    利用經驗創新試著開創自己的另一片天(經濟還許可的條件下).
/ o/ r. n& t% E- {/ l    小弟辭去工作2個月多, 給自己兩年時間考驗這可能性. 當然人脈存摺
8 V( g/ C% Q$ C' G    仍須保留著, 以防不時之需囉.

waynez

雖然還不到那個年紀，但是還是想知道一下

jamesmau

我才踏入這領域沒幾年
雖然現在享受著  達成任務的成就感
但analog design 畢竟是硬碰硬的東西
/ c1 v, B- |7 I) }2 K$ K4 q" @花時費神
' }. K% I7 M6 A) l不知道中年後的我體力還能不能撐得住?
家庭還能顧?
又不想放棄這個成就感
矛盾阿....................

111qqq

I'm very worry my future when I'm 35 years old...

quencykuan

人到中年要換跑道風險頗大.為了養一個家,得奉獻犧牲.* N# {3 K3 U/ z' S
但到了中年還幹RD(coding, verification, testing, debugging)真的感覺
2 p6 K7 o0 k, R  n* H5 {9 X1 z/ P6 ^  v8 r' `( n快燃燒待盡. 雖然每次完成都很有成就感,但不轉型身心真的吃不消.

Kenzo

寫的真好!!!感謝大大的分享......
. b, ~6 f* t- H7 z* f5 x8 K希望能跳脫此窘境

PI_Engineer

寫的很貼切, 我想看看後面的發展, 謝謝!

masonchung

小弟辭去工作2個月多, 給自己兩年時間考驗這可能性 ==> 唸碩班??

macrosshsu

想看看........................................

gary0128

真是歲月不鐃人...................................

jacky002

我現在37歲在現在之前從事三四家IC design house從事的是軟體開發的工作，想當初從工研院出來，中間也經歷不少產品的開發與客戶的折磨。INTEL, CISCO, Linksys 國內的各大主機板與網通系統廠就別提了。其實講實在的，幹RD這一行中哪有老闆會讓你一直都只碰技術。除非你是只能做能力有限，要不然都會掛個title.
* O2 q- G* [. |# j  F) ~* D2 w
小家的IC design house一定會掛個Title給你，有所謂的技術經理或專案經理，說穿了還是engineer嘛!講白一點，人難找就用title爽一下，公司沒賺錢就給個title罷了。大一點的嘛，就看表現如何而定。其實一個蘿蔔一個坑，沒有主管空缺就繼續蹲，幹工程師到死。除非你就是跳槽要不然，等 ... 等 .... 等 ...
6 V' ?- P( S+ o9 [5 k: S總之，想要title好聽的話，就去Start-up公司，title不用錢就可以拿到了。公司有四十幾位員工，三分之一以上都是副理以上的title，嘿 ... 嘿 .... 這樣不就搞定了嗎!
# ~2 n9 K" X0 \" N( ~
我就是從大的R公司跳到小的IC design house,雖然之前的IC design公司有升到副理，但在目前公司每年跳一階，從剛到的資深經理隔年升到協理，去年又升到資深協理，誇張吧!
( M& }8 ?( z" Z薪水當然還算不錯啦!不過我已經沒機會升了，上去就是副總。但又如何，其實升到管理階層，最重要的是要能夠建立起自己在公司的戰績，然後必須能夠將Team帶領去攻城掠地，為公司創造業績與商機。雖然，我也做到公司所賦予的使命，身體也垮了。你說公司還會讓你繼續拖著病，無法像以前這樣day and night的拼勁，在原來崗位上休養嗎?答案如何大家都知道啦!

做了幾家Start up公司，其實選公司timing非常重要。太早就會像我一樣，陣亡了離開公司，好處就讓後人去享受。太晚進公司，就最好少拿一些，但還是比早到來的好。奉勸各位，沒有break even的公司就不要去，除非沒有其他工作可以選。切記! 切記!

erichu

寫的真好!!!感謝大大的分享......* t& m' |; l1 T9 f/ e7 t
; J2 q* n: J6 W希望能跳脫此窘境
" L& d5 e7 D" X8 k* m5 M' j1 O. o* s$ f/ }; Ethank very much!!!" z4 m: s  K( j  @, O" o/ O- W
! M8 {" p4 P9 e" q5 V  .............

paul0717

這篇文章　

寫的真是刻骨銘心呀..

! V; Q3 u: N0 @ 有這個分享心情真是不錯