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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書# b* ]% P4 q0 l' I0 V
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。! W4 Z( L0 h6 i
+ C9 ]( \0 c, C+ t# C; p9 ?與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：
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| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
$ m8 j5 _% K. X, _3 d0 \8 Z2. 業務代表 ! m& ~5 c6 h D% l G b. h! H
3. 研發人員 & O0 S* K$ ~ d, g- f& y( a0 C) W! P
4. 工程/技術人員 + u; t' G# w8 v; K' d* L" ^
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 0 k, W! O% `/ G+ n: W8 h
6. 勞動工作者 # {( h& W Z- i7 o, @! b
7. 生產作業人員
# b# m2 v8 @+ p2 }8. 財務及會計人員 $ o& `8 r9 F4 ~& k+ U
9. 行銷及公關人員 + ^4 _* N3 y/ N7 h3 `
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表# V( Z: p- b1 K* G! W0 I* E* R
2. 工程師
7 L' b. S* k9 g2 X3. 研發人員
: h. o$ W* K2 Z4. 資深科技主管 & b+ {6 ]2 Y# \/ I3 L5 P( n U, K$ Y
5. 管理決策人員 : P Y2 m1 w" B- X9 F
6. 資訊科技人員
" i' N! D- @) w% @7 L8 p2 _% d7. 研發中心設計師
0 `7 |+ N" \- x" M' E) i4 b0 j$ d s8. 業務主管
6 i' p$ E4 t' s$ j: f4 k* g! z9. 技術人員 7 D6 [( r$ j9 |
10. 醫生/其他健康護理專業 |
+ F. \4 D5 S5 p$ L* k
0 X" V! j$ T% @5 D1 U8 ~在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 * b2 F7 G4 S9 i+ T; }) _0 t
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人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。 4 _0 z4 E. {# {7 e6 E* |! y
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在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為：
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1. 技術工人 ; T' r2 ]: j' X \
2. 業務代表 # z7 u4 G' F4 j# o
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 4 D$ C! D, ^) _% T2 `; m; ]0 W
4. 工程師
7 u! k. I. Z0 Z3 E5. 管理階層/高階主管 1 |- l/ Z- p' G" x
6. 勞動工作者
* { V5 B( _- `' m8 G3 {7 P! ]7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 # D" `4 |# c, v: y4 ]# s
8. 駕駛
; b. F5 w/ y! Q9 Z4 y9 J# ]* M v9. 會計/金融人員
) |0 [$ Y- s: p O; L10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2008-5-30 16:19:22
顯身卡
發表於 2008-7-13 09:07:56
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