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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › Chip1 -- 基礎元件 › 技術創新討論區 › 給中年工程師的忠告
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樓主: chip123
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[經驗交流] 給中年工程師的忠告

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101#
發表於 2008-3-19 14:25:20 | 只看該作者
我現在28快30真憂慮 謝謝大大的文章
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102#
發表於 2008-3-25 22:31:08 | 只看該作者
多謝大哥你的分享
' {' v0 k" ?/ O+ X
; n* B9 A; c5 q! @; D0 _9 ~+ p" m我想人人都是工程師
; b3 w6 x6 t! h) F* U4 J* f! H5 M3 T8 E3 b0 z! E" r
能不能順利做完 又是另一回事
& Y. ?7 a6 F4 f  |! Q; v& a$ B. G, y  \
謝謝你
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103#
發表於 2008-3-26 13:43:10 | 只看該作者
其實我有相同感觸很久了..
5 s+ r& W; d& m# D2 B9 w+ ?$ c$ G, g) h
像我們公司放眼望去，40歲以上的工程師還真的沒有幾個，大部分都是些年輕小夥子，5 P  v6 e: c' l
當大家發現做的比老人辛苦，領的比老人少，連位子都卡的差不多了，很多人都會興起2 a1 I5 B4 k. t3 K! a; r
離職的念頭，這很正常$ G! k: s, X- z0 k3 P1 @7 e0 `
2 i* S, R  @: F+ u+ V# o& r
所以我也找過start-up公司拼過一陣子，不過因為人的因素不歡而散，所以又窩回大公司6 }% h& @/ W" Y7 f) t8 y
混吃等死...其實蠻無奈的
( I! f4 A% r' T6 i1 P) d! ~4 C0 I& o6 [" D0 q7 k7 k
在台灣當RD真是有生錯地方的感覺
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rex
104#
發表於 2008-3-28 13:21:34 | 只看該作者
看看囉 已到了這個年紀了
+ B+ F# f1 \: Q' c我想應該是要想想未來到底要怎樣走會是一個比較好的方向?& ?0 X3 K) H" |: ]2 f
活著真的只是為了工作 工作 再工作嗎?
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ryan30
105#
發表於 2008-3-29 07:54:42 | 只看該作者
寫的真好......是該認真考慮換跑道
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steventt
106#
發表於 2008-3-29 13:05:56 | 只看該作者
喔 真的是需要好好給他加加油0 ~, L. ]/ T# N  _9 T: d  p
不然我也快到35 也是老ㄎ歐摳一個
5 w4 ^: p/ h: g0 h0 }" e. M很可悲的 ＄賺的又不多 應該是要盡早規劃
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zwsq
107#
發表於 2008-4-6 20:15:18 | 只看該作者
雖然自己還是很年輕的工程師+ y3 N2 q; F0 Z" ?$ f3 X2 y
但是自己還是很希望知道自己會不會到了中年還在做工程師
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108#
發表於 2008-4-6 20:19:49 | 只看該作者

呵呵呵

支持直至之后看孩子好好ihi在百脑汇iii
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109#
發表於 2008-4-6 20:20:15 | 只看該作者

定

地偶那个idgnidfnsdfhkhdfhsdhhk

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 無意義回覆？

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yytseng
110#
發表於 2008-4-8 12:55:43 | 只看該作者
最近轉型,找工作不太順
* U; c/ C1 o1 Q. u明明是有技術經驗,但別人要的是菜鳥(好操)或是要砍你的薪水到菜鳥級
: |: e  h. X7 u+ _! X) A8 C不然就是把你一人當十人用
0 X' P8 d& B; A0 T/ h4 n! A9 N總覺得大部分公司都很不厚道) O$ v% y3 y+ K1 F
對員工苛刻
" b; x+ K3 ]( I5 f5 q. K: p2 I3 y! D# n2 m9 s4 m
IC設計業...台灣只有少數好公司..哀 一隻手數的出來,哪幾家我就不用發表了% a6 l- e( x& R0 \  o7 I/ `
反正賺錢的才會對員工好,員工向心力強,才能更賺' V& d: e/ u: ^- W; s& k4 d" G7 {, n
不要再幻想一般公司能給多好待遇了..><
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ice085
111#
發表於 2008-4-9 17:42:29 | 只看該作者
這是工程師必經的路徑嗎??若是這樣，該拜讀。
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xavier
112#
發表於 2008-4-11 14:58:59 | 只看該作者
看起來是不錯的文章...希望能有所啟發
2 O4 @% M# G' |0 |2 F" Y3 G! v* c先謝啦!
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113#
發表於 2008-4-14 08:55:55 | 只看該作者

其實也不就是供需問題

人活在世間，一輩子要處理的就是再簡單不過的供需問題。年紀雖然大了點，如果自己的價值能夠實際的轉換為公司的營收，那麼，公司自然會願意提供相對應的報酬。反過來說，雖說是年紀輕，衝勁強。但是，老是做錯事，走錯路。讓公司白費功夫。那麼公司也不會想要吧。
2 o( H6 S4 ~9 s  r. Q( s0 J4 d, t, G8 Q6 I' f% j& K$ `# Z
再換一個角度來看，如果公司只是隨意的將員工依照年紀分類，照學歷分類，照年資分類。這樣會讓真正有幹勁的員工被消磨及虛耗。讓偷懶的員工更自在的打混摸魚。從古至今，賞罰分明不都是成功的領導人或是組織的必備條件嗎？
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jie5190
114#
發表於 2008-4-14 09:23:56 | 只看該作者
對於生涯規畫還真的是懵懵懂懂，看起來是必須要有所警覺了!!
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115#
發表於 2008-4-14 09:29:20 | 只看該作者
中年工程師算什麼！我之前還遇到過老年工程師勒,都50幾歲了還在幹RD,果然是"資深工程師"脾氣古怪得很,一直深怕自己的技術被人家偷去到處防來防去樹立敵人,連我都受不了離職。 7 z3 j3 ]2 Q0 K0 x8 ?0 ]; F5 g7 M

- r/ h. g" u: M! z" |$ b  C! L樓上的大大說的對,若是到了35歲還沒當上課級或理級以上主管的話還是別再這行混下去了遲早有一天會被菜鳥幹掉的,畢竟我們是有家庭的。
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mir0703
116#
發表於 2008-4-14 10:14:23 | 只看該作者
中年工程師
5 K2 r! A& b( x( j9 O4 t我們公司真的蠻少的…
$ [6 I: {3 V9 J$ z不過我後面就有一個…想想，他真的很厲害.
! ], c' F2 y; Q, L0 D; L動作都超快的…
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jjtomes
117#
發表於 2008-4-14 10:30:27 | 只看該作者
我覺得RD真的是需要在年輕的時候多拼一點~/ m! p* c) V. B; B, }
畢竟在台灣 RD也不可能做一輩子
4 q* U7 b( {5 i$ J7 y4 p. k3 p% Y  O$ M$ E! y" g; V+ C  Z4 U
升為主管才可以兼顧到家庭及經濟!!
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kernzip
118#
發表於 2008-4-14 11:16:00 | 只看該作者
thanks for your sharing ,& G% R/ Z  R& s2 R  ^6 o9 [! t3 ^
" d& e  k8 T6 p$ e, E6 f0 W
it's good experience for me
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pqman
119#
發表於 2008-4-14 11:17:34 | 只看該作者
給你支持!
1 K& X) y8 b4 I9 V0 B% q希望這篇文章能帶給我ㄧ些思維上的改變
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120#
發表於 2008-4-14 11:25:41 | 只看該作者
雖然我已經42歲了，也做了小公司的部門經理，薪水也普普通通- [7 H+ v) w, ?8 r. {& f' r
但是心理也是會有中年工程師的危機意識，無論是工程師或小主管，在現在台灣的工作環境下& v4 [7 u7 V+ z0 C0 @! B
都會擔心哪天中年失業，除非是公務人員鐵飯碗
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