科技新貴的心聲--責任制 vs. 時間制！ - Chip123 科技應用創新平台

一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，比如說八點到五點或是九點到點。特別是工廠，絕對需要有這樣子的制度。基本上來說，老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，我想沒有人會有任何的意見。
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& B9 ]+ P0 B: V2 d+ s4 h/ E' ~那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，一切以成果論英雄。就這麼簡單。我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
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問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。
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早上上班時是時間制，遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制，得加班把分內的東西做完，加班費？免談！誰叫這是你的責任？如果你在下班許久之前就把事情早早做完了，不好意思，公司現在是時間制，不到規定的下班時間不許走，如果你早退，除了考績不好之外，還得要扣錢。喔，還有，你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關，純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始，事情加倍！！2 _8 [9 {2 G; W4 r9 `

" x+ K) G) j" W) N& c5 h有沒有人能告訴我這是否合理？千萬不要告訴我「這是合理的」，也不要告訴我「大家都是這樣子的。況且，你必須要入境隨俗」。合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。試問，一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯？陪客戶出去吃飯是否算出差？如果是以時間制計算，是否應該發加班費？如果是公司行責任制，那為何要打卡？2 K; S7 @: r) Q3 i
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早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆，還會帶來員工士氣上的低落。, z" V/ o% N& H  k3 B1 \4 P6 S& O% U/ ^

& p9 L3 C( o0 g8 ^  F, l+ o一般來說，絕大部分的人都是十分敬業的。如果公司不跟員工計較，員工付出的只有多，沒有少。我有一個朋友，他所上班的公司以前是實行責任制，而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班，了不起晚一點點到。那時你在晚上十點時到他們公司去看，依然燈火通明，許多員工仍然在繼續努力奮鬥。現在他們公司改行時間制，上下班要打卡，遲到早退要扣錢。晚上七點不到，所有員工都已經走的差不多了。你告訴我，以公司的角度來說，哪種制度比較划算？. P" B: f4 ]+ V( X* T0 \

8 }  J) X& @+ W/ \尊重員工的公司，員工也會尊重公司。就像我一位朋友講的：「我要的不多，只不過就是appreciation（感激，尊重）而已。」台灣的公司不懂得尊重員工。台灣的員工也只好學得會跟公司計較，哪裡有高薪哪裡去，忠誠度低落，也只不過是因應環境，適者生存罷了。台灣的公司想要成為世界級的企業，先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧！！

因為想省人事費用，現在很多公司都會來這句
" `7 p7 y  q7 }) R- R4 k/ i「我們公司是責任制，所以加班沒有加班費」& G7 V* p0 _( l& |2 j
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賊∼∼∼
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不過，你鳥他咧...不給加班費，就去申訴0 n: h6 `3 @% u- l) G9 Y) I! g
但是要看一下你是自願加班，還是被強迫加班6 H6 a6 Q) }' z5 I; x$ X

1 O' P. I- e/ T: N- r  o6 F要我假日去上班，越想越不爽，決定貼文發洩/ b' w) l% Q& ^5 Y5 t$ E
（p.s 現在有工作機會的也麻煩通知一下，去要過債之後我現在膽子大的咧）
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依據勞動基準法
% Y5 u2 q( t7 R0 i& _第四十二條
. g$ I1 e0 E! }勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。  F! K3 M4 C; {  B, A1 t
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也就是說，除了你工作規則上訂定的時間之外，你的主管要求你來加班，是可以拒絕的) F) n% d* R+ c4 t( v
你跟他說「不，不好意思，我家裡有事，所以禮拜天不能來」
8 K! k4 g! m# B5 W; D% {/ U+ x) u他沒權力因為這樣罰你錢或開除你...甚至，跟你要求證明的權力都沒有，因為那是你工作時間以外的私人時間9 V" @4 _. [& P6 Q% R

, ]+ @; f% c  H* c" Y# V再根據第三十九條
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第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。/ r- V- C  i# S: y9 O

. z& R: z, b- B( }0 j0 C也就是說，強迫你來上班，你也來了，就不能說不給錢- u) E+ ?, Y3 ~; ?& r, k7 N
什麼「公司是責任制，所以沒有加班費」這句話，如果你是志願加班，那就沒立場要求6 b1 r, f2 w( `; ]! n: l+ Y# ^
可是如果你是被主管強迫過來的話，他不給你加班費怎麼辦- M0 ~( s% j7 Q! r  Y3 h- B

2 l; A( v" d6 c! `9 M簡單...電話拿起，在台北市的話就找勞工局第二科申訴...- q3 F2 }- M% X6 P' m8 R
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拿我自己做例子
. H' B4 c/ O+ u' C  p有過幾次主管要求，這個月目標還沒達到，所以我們禮拜天來加班吧
  c% _7 r$ A* R- R' i0 L- m! _在你願意承擔被主管白眼，或其他同事說你不合群的情況下，法律保障你不來加班，公司沒資格懲處你
, s9 c' Z; }1 \/ D9 o) x* O而你來了，可是沒加班費補給你.....違法，你可以申訴, y, g* f8 {+ H9 p! [# `8 B
你申訴之後，公司會被處二千元以上二萬元以下罰鍰
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為了避免我一直氣下去，造成身心靈的創傷，有新的工作請介紹我( W! }' \  c6 j1 H

7 @4 @1 B6 U& t/ a+ @$ ~; m3 w) \還有一種，面試的時候講好固定周六週日休假，突然之間變動你的工作時程1 `, f. z6 c" F- s* O
因為工作時間也屬勞動契約的一部份
' r5 F. x& r. X7 P所以是雇主片面修改勞動契約，你沒辦法爭得過他，他有他的營運考量% H$ B. D2 x: I1 \' X" n
也不太可能因為你的抗議就停止施行$ g7 H/ {5 }" _7 T7 g; g
但是，在這時候，因為是他違反契約，所以你可以依法請求資遣
1 L/ l: N: S% }1 ]幹了五六年的就可以領五六個月，像我在這邊上班三個月的，只能領到1/4個月
* `6 _$ I* A. Y" I8 C: y( E怎樣取捨就看自己決定