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標題: 雁行理論--看團隊合作！化鉤心鬥角？ [打印本頁]
作者: sunny.yu    時間: 2008-7-30 08:46 AM
標題: 雁行理論--看團隊合作！化鉤心鬥角？
做我們自己的設計團隊開發!
6 [0 r8 R. y, `- l" d+ Z: F$ Y" \8 K「研發」團隊工作的祕技與成效 # R- O. v1 i" O
工程師與管理團隊應建立暢通對話管道？ $ q+ Y( ?5 p7 d( h7 [+ N: o$ x
你所屬的團隊是「西遊記」團隊，還是「劉關張」團隊？ 0 I5 W  ^6 d& w' ?
如果建立“無敵研發團隊”有五部曲，哪一段是你覺得最困難的啊？
) E6 `& V! r2 x; |& E發掘團隊良好創意，腦力激盪是個辦法，但到底是不是個最好辦法啊？
9 o& h' i) V- |- t  `, U, y- C# h3 m$ D6 ^( `4 V. z; A
台灣RD強還是大陸RD強?各有什麼特色呢?   1 2
% V5 ?4 r& x5 mmickeyw：RD需要的是團隊合作~~現在公司RD都鉤心鬥角 如何稿的起來* w+ c# B' c0 P8 I1 y

' a. B/ Z! r- g' h' S' P/ v如果我們一直站在同伴的身邊,彼此支持,彼此陪伴...6 u+ V& S) E. ~+ x* y% W9 n
如果我們相互包容,接受彼此的不同...
8 N6 ~0 p5 ]/ O  [  J如果我們真的明白友誼的價值...
6 V9 q: w8 M9 x如果我們真的是心神合一的團隊…* s3 C! Z7 M5 J: Y
那麼,我們的生活就會更單純而快樂,可以一起面對各種挑戰!?
, V: F. @" X5 x1 \
# K$ U5 A& V. j. ~0 m沒有一隻野雁會升得太高，如果它只用自己的翅膀飛行…. j6 E+ J; q0 m$ A+ Z- r: Z

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作者: skygardon    時間: 2008-7-30 08:56 AM
適合于現代上班族學習的書，多謝分享，好好研讀一下應該能夠有很大收獲！
作者: Eric_Yang    時間: 2008-7-30 09:09 AM
沒錯,現在公司RD都鉤心鬥角,我也身受其害.
作者: csitee84    時間: 2009-2-10 10:54 AM
個人觀感   應該是人跟雁不同!!!  人: 爭到領對的頭銜  就有額外的利益  雁:只是讓自己跟團隊能抵達目的地!!  因此.... 要如何讓這個額外的利益 合理化 才是重點..  不過..人心不足蛇吞象阿~
作者: botinglin    時間: 2009-3-6 06:06 PM
頭頭只有一個, 大家都要搶那個位置,
8 C% ]9 H  p0 l9 j0 B, p" j要合作無間, 本來就是強人所難
+ P8 h' R" b. P除非大家都不想升官
作者: jiming    時間: 2009-3-21 07:54 AM
標題: 雁行理論 帶領合勤不斷成長
【台北訊】合勤科技自1989年以自有品牌ZyXEL跨入網通產業，提供電信服務供應商、企業用戶及家庭使用者完整的寬頻存取解決方案，且多次獲台灣國際品牌獎，獨創性關鍵技術獲各界肯定。 ; ^# X' {' a4 U9 e) ]% _5 P
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今年8月就滿20歲的ZyXEL，專注於實現對通路夥伴、企業客戶在品牌經營、業務支援與產品技術開發的長期承諾，也是全球少數能整合廣域網路（WAN）及區域網路（LAN）等網路技術領導地位的廠商。
作者: jiming    時間: 2009-3-21 07:54 AM
ZyXEL執行副總經理張江林說，提供完整的網路解決方案及溫馨服務，是ZyXEL的重點工作。在競爭激烈的環境中，產品和服務一樣重要，不但要時時創新，提供可靠、具吸引力的產品，甚至也將客戶當作策略夥伴，滿足客戶的現在未來需求甚至潛在需求。就是因為ZyXEL以誠懇的態度經營品牌，讓客戶想到ZyXEL就想到「可靠」與「價值」，所以也常是國內外大選使用網路設備上的第一選擇。 , j# r+ R5 H- b, Z  U8 y1 }

, r- C, H* X0 i9 `$ ^: B& AZyXEL重視團隊精神，以「雁行理論」作為企業發展的精神，希望工作夥伴能發揮團結一致精神，互相支持、鼓勵與分工合作，利用各項創意競賽的舉辦，讓所有員工都能體認「我們比我更聰明」。希望同仁擁有相同目標，彼此互相推動，能更快速的到達目標。ZyXEL提供員工良好的工作環境及福利，期望全體同仁秉持「誠信、創新、速度、共享、客戶滿意」五大核心價值，與公司共同努力、共同成長。
作者: kwfy    時間: 2009-4-22 02:11 PM
TEAM work是很難的事, [2 f# W9 ~7 C/ P( R7 O6 G4 t
事實上大家都是本位主義在大公司更是如此2 X* u: M* J. |: Y4 u
說難聽點這是人性的問題
9 y- q8 k+ g2 M) @! N這樣如何合作呢？
作者: marrinelovesh    時間: 2009-4-22 02:35 PM
2 J/ d+ |6 n$ w' i
看看/希望大家能够联合起来，资源共享
作者: linyuejing    時間: 2009-4-24 09:28 AM
謝拉~~
8 M! P  f# h" s% P9 Z  k
# Z$ ^$ v. P  Q需要再多研究研究~~: d$ d) ?; G2 p
這樣應該會在順利一點
作者: cellent6911    時間: 2009-5-15 09:29 PM
想要了解一下該如何創新想要了解一下該如何創新
作者: sunny.yu    時間: 2009-5-19 03:22 PM
吳敏求：團隊精神 徵才要件
. m. V, C/ a' }0 h6 t聯合新聞網 - ‎2009年5月17日‎2 Q! ~) C' v9 {! ^* Y6 ^
吳敏求指出，近五年來旺宏錄取1123名社會新鮮人，平均每年晉用約230人。即使面臨全球金融海嘯衝擊，旺宏今年仍會再招募150人以上。其中，研發約50人、支援工廠的工程師約100人，管理師約10餘人。 他對時下年輕人總是將最賺錢的企業當做求職目標特別提出建議，要以自己興趣 ...
作者: jim1394    時間: 2009-6-3 05:04 PM
謝謝分享. 一個團隊各式各樣的組成分子都有, 比較正常...
作者: TURTLE    時間: 2009-6-6 05:01 PM
團隊合作才可以達到1+1>2的效果,,感謝分享!
作者: kcwu99    時間: 2009-6-17 09:48 AM
團結力量大, 一群人如果一條心, 可以發揮數倍於個人的力量.
作者: BK120    時間: 2009-6-18 03:43 PM
很多公司的RD team 都有自掃門前雪或死道友不死貧道的心態, 要大家相處融洽與團隊合作的team越來越稀有了
作者: jeffshein    時間: 2009-6-18 05:14 PM
要看自己的能力阿3 I8 f6 @, ?4 j1 S" n4 V, v: d( W( I+ i
能力強  當然可以孤芳自賞' X, Q- T3 W! @0 `" k7 @. L
能力弱  只好當跟班的6 X+ a; @& l2 Q$ C: \7 W
沒甚麼不好2 B# d* C4 n5 w6 X7 }
達而文進化論  自然而然團隊就會產生了



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