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標題: 你的工作總是被雇主恣意調動？ [打印本頁]
作者: jiming    時間: 2007-9-3 07:05 PM
標題: 你的工作總是被雇主恣意調動？
資料來源：中華人事主管協會
' }2 D; a$ T, D4 _' [0 K3 M8 B
% B0 c" c. T' N! r7 B調職乃雇主對於人力資源配置上的安排，係企業人事管理運作上司空見慣之現象，惟關於勞工工作場所或工作內容既然已約定為勞動契約的內容，則除勞資雙方當事人事先已有約定外，自不得任由雇主恣意調動勞工，可是在一般常態下，勞動契約大多為繼續性之契約，勞資間的法律關係係處於流動之狀態，那麼在勞資雙方訂定勞動契約之當時雖未有明示或默示約定雇主有調動勞工之權利，在顧及企業經營之需要，兼考量勞工的利益，於一定的條件下，仍然應准許雇主有調動勞工之權利。
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2 s3 j( u* N) U  J, b" Y, w* K% z為此，內政部揭櫫「調動勞工工作五項原則」，該五項原則指出如雇主確有調動勞工工作之必要應依下列原則辦理：7 b$ Z7 m  u" ]. p. @+ B* n; o" b
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(一)基於企業經營上所必需。! V3 q( Q7 M& ]+ [4 K* u
(二)不得違反勞動契約。2 g. y0 K; H" c) L
(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。5 d5 }$ V' m3 v: i* O% A4 H# {
(四)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。
3 P9 L8 ~( d  L% A; }9 M( r8 Q* r(五)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。! c; \& Z8 r1 }: k5 j& L* ?2 _9 J4 j
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雇主之調動如有遵守調動五原則，亦未有不當之動機或目的者，即調動具合法性時，勞工有接受調動之義務，而雇主為避免此類爭議，允宜在勞動契約或管理規章中對調動有明確之約定或規範，另在調動前，也宜令主辦人員對被調動員工妥為說明調動之目的、調動日期或期間、調動後之工作內容與調動後之各項勞動條件，並詢問該調動是否造成其個人健康、家庭生活或學業上之負面衝擊以及所需要之協助，當然在做調動面談時，也應注意態度之親切，而非頤指氣使，以免節外生枝，滋生嫌隙。
作者: Jim_Lin    時間: 2007-9-4 08:53 AM
第四點與第五點, 勞資雙方的認知可能會有差異, 因為標準不明確) @/ P" G" i  A1 A) \
不過雙方好好談應該可解決
作者: alan671101    時間: 2008-1-30 09:18 PM
這些標準可能都無法職場化吧~~那個員工會不照做呢~~除非不想做了~~小員工的心聲
作者: chip123    時間: 2009-4-24 01:25 PM
標題: 以人為本的經營哲學
聯邦快遞榮登亞洲最佳企業雇主之列7 a0 u4 A* s0 D  k

  U5 i  p& u2 @: g7 gFedEx Corporation旗下全球最具規模的快遞運輸公司聯邦快遞於翰威特公司(Hewitt Associates)最新公佈的調查結果中，榮登亞洲前25名最佳企業雇主之列。此外，聯邦快遞亦於香港、新加坡、馬來西亞、韓國及紐西蘭等國家榮登最佳企業雇主前10名行列。# D; u/ Q% \" L' x% x$ ?% Q* @

% D6 z3 D2 `" h. w* ]/ ?聯邦快遞亞太區總裁簡力行(David L. Cunningham Jr.)表示：「能夠獲得此項殊榮，我們感到十分榮幸，此外，這次的調查結果再度肯定聯邦快遞以人為本的經營哲學，並彰顯聯邦快遞對員工的承諾，致力打造終身學習的環境，以持續鼓舞團隊士氣。我對我們旗下的員工團隊感到萬分驕傲，他們不僅致力於達成業務營運目標，同時亦不忘營造優良的工作環境。」
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" v6 [+ z9 p" t! Z- L4 G2 d- H# l翰威特公司兩年一度的亞洲最佳企業雇主調查始於2001年，為亞洲最大且最具權威性的人力資源調查。評分標準主要為雇主是否打造符合員工確切想法與需求的工作環境，並藉此有效傳達企業理念。此份調查亦被視為最具綜合性的區域調查之一，涵蓋範圍包含人力資源趨勢、最佳實踐範例，以及最佳實踐者。
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聯邦快遞並於今年初財富雜誌(Fortune Magazine)公佈的全球最受尊崇企業(World Most Admired Companies)名單中，名列八項不同行業類別中國際快遞運輸公司類別第一。另外，聯邦快遞亦於去年11月榮登華爾街日報亞洲版(Wall Street Journal Asia)亞洲200大最受尊崇企業(Asia’s 200 Most Admired Companies)之一，所得名次為名單中國際快遞運輸公司最佳。



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