Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 36310|回復: 172
打印 上一主題 下一主題

台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

[複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


購買主題 已有 167 人購買  本主題需向作者支付 4 元Chipcoin 才能瀏覽
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂 踩 分享分享
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
4 W/ m, B6 D% a7 ^6 W, q鈺創現在有400人
5 w- f( w) v- z, a8 v我覺得接下來排名的變化 應該會取決於7 C# k: N1 u; j: u3 O5 A5 Q3 R
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!; K" l% _- p6 L8 E( B6 B
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在9 N/ t" a  I9 D
60~70%2 I7 r# _+ [% E3 K+ N! O* J

1 j' I  d" P5 l& q( n反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多7 y2 l9 N' m/ n. y; s1 z6 F; m
我們公司也是其中一家4 i' Q  `( }+ q, I  Z; x
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬6 @& g) e% A7 J. {' b) }( g
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
7 j0 O# f8 G9 C/ H. Z+ I0 B" j
/ l) i9 C8 S' b9 U+ p這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
! S# J4 F- a$ }1 J9 P如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  ( d( Q7 J6 {: @
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
) s: y8 A' L& r- q5 w1 b: v年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
) P! `$ i1 J2 u- u: ]
, h% o2 J+ Z9 W3 q. p+ o6 F2 L在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
* i7 y; v- N( z! |  I! @2 L; ~除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事  w& {2 D# f1 y: X0 Z
多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了* g- N( W6 d8 M. B1 `* ~3 \
真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
3 N* V+ B1 ?% }1 S( ^所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
! H! E- b; {# F" w願聞其詳
+ e# I. |1 C3 m+ y也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔) [. H! w+ ?& ~9 H# c4 U
這各制度有點怪耶6 \1 N: G. I6 K% j  {% ?
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
: y- y- _1 M! w; I- [7 e
  T! w! O1 }: F, i( I# l, [現在看完來發表心得囉+ @7 G/ _4 h4 F, W& ~( _' m; A
隨便一家上的了檯面的公司
( n% k: y6 [: i% x6 ?6 P5 Y8 r人數至少都是上百或上千人的規模8 z: r0 E6 \: I! ^( V
表面上看似陣容龐大; ~2 P% a( S- |, y% Y1 g4 }2 n
但是多少還是有米蟲存在吧
& B+ t' J4 _- f/ }* \而大家對於分紅費用化的對策3 t1 M2 Y5 g5 u. P; J- H) f
目前看來是“以不變應萬變”居多; a- i6 _3 l& ^
等大家都真的“體驗”到之後
* y8 X3 R& j; x* ~我想那時後才會是大地震的開始吧
8 V. l! B' n- m) k
/ q. [6 j  G$ S7 Z[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

查看全部評分

11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
8 n4 P3 m8 J) O3 Q% U我也不知道要回復甚麼ㄟ) K- F9 D4 Q& i
我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

查看全部評分

12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!) W8 X' a* }" x3 F9 f2 L6 ?! M
先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~3 _" R" }' |& U0 N% l" K
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!& \% p$ I# O% @, ]+ }$ ]2 s5 c1 r

" Y, t' ]9 `0 F% r1 a- H2 i願聞高見~~~~# n5 O7 m+ i5 P, ?) c+ L% F

, }/ F% m) x3 L9 I3 R4 T分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好5 G% P% l% p0 J  W
那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................1 _5 A. d+ U4 @9 Z- p

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

查看全部評分

20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
4 |, U7 y$ P; h: Z苦練rd技術...
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-11-16 09:36 AM , Processed in 0.202012 second(s), 27 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表