台灣RD強還是大陸RD強?各有什麼特色呢?

bosscck

今天跟公司同事在討論這個話題,這個問題我也沒辦法解決,這個時候熊熊有位王姓RD說,其實大陸的RD才剛起步許多方面台灣私立大學畢業的都比大陸的RD強好幾倍,大陸RD根本就是淺 是嗎?

我個人對他的說法抱持著懷疑的態度.

我覺得大陸的RD可能某些部份沒台灣這麼精,但是超越台灣RD技術日子應該也是不遠.
說真的台灣RD技術是很精沒錯,但台灣RD專精於小部份,問到其它部分我看台灣RD也會不知所措,可能台灣RD的養成教育問題,造就了許多與眾不同的RD.

sjhor

其實  在幾年前是這樣沒錯
不過  最近幾年  她們的進步相當的快
歸國的學人很多  台灣過去訓練的產出  也很多
: T6 T# l4 W- x' j, E" G! j" Z9 _  c我相信  她們的實力成長很快
! F' l- f# e  Y看看她們的資本額成長就知道
8 q* N6 a7 _% Y, x台灣  可能真的只有幾年的壽命
9 a9 T+ l/ _' z7 g1 o' [$ L6 L因為  她們的人  實在太多

不過有個好消息就是
聽說她們的薪資逐漸的追上我們了

bobcheng

同樣是剛畢業的新手,台灣的可能要求三萬月薪,大陸的可能只要三千人民幣,結果不言可喻..

( {2 o7 Z( T( L# B8 N: E" A至於資深的工程師,台灣也許只能拿個六萬台幣,大陸的拿個一到二萬人民幣都不是問題,結果是台灣的公司都找不到厲害的工程師,東西都做不出來..

windflowerz

我覺得臺灣工程師很厲害暸
. h: T7 M2 @" p; K- m% O大陸肯定也有牛人
" v9 z( W/ u6 L; D" S好像妳們工資水平也不是很高嘛，不知道生活水平如何？

eject

RD 強固然很重要
上下游的完整度
資訊的流通
. [% \5 S% U$ W% U市場的推力等等都很重要吧 !

liuger

我覺得是各有特色
8 v' s2 K2 T* m0 P7 |2 X" L但是台灣工程人員有一個極大的隱憂
就是台灣的教育制度
. `( d& U7 R( d今年的大學錄取率如此的高
而大陸能讀大學的都是菁英
如此的素質消長
長期來看
台灣工程師的整體素質是在下降
; C9 t+ E7 D7 y! O' b0 d再過個5至10年,真是不敢想像
1 s( Q- [9 x8 W; ?當然目前台灣的工程師是比較有市場競爭力
所以歸根究底
/ ]. E5 B, R: x- Q3 w2 ?7 m/ w& d還是要從教育紮根做起
5 n6 ~- L9 l: A4 ^5 v否則前景堪虞

wuwen

重要的是: 要比印度強!!!!!!!!!!!!
  u5 h7 k( R+ [8 G重要的是: 要比印度強!!!!!!!!!!!!

water8686

要做一個稱職的RD一定要有
1.謙虛的心
% f* B+ s# \& R' n2.學習的心
3.耐操的心
過來人參考一下

緣緣

之前因工作緣故，去過大陸數次，由於我們公司的性質都是產品研發到一定階段，在台灣試產小批量無問題後，然後就會轉到大陸去作大量生產。
既然是將產品轉到大陸去生產，所以我們工程師出差的目的就是要訓練當地工程師一些專業知識，以使他們可以熟悉產品的特性，方能使產品轉移生產順利。
3 M1 W( _' e  [% E$ D2 u; H4 x; Q% O在訓練及合作的過程中，我發現大陸工程師存在很強的求知慾，姑且不論程度，最少他們的態度是令人激賞的。但相處久了後，發現隱含在他們求知慾的背後，是有一個醜陋的真相：
4 S5 ]; Y. \) g  I- d第一、他們對公司並沒有認同感，他們認為來公司工作只是"打工"，所以當他們學到一定的技術後，他們就會為了因為別家公司月薪多了100元人民幣，變節投向他人懷抱。
第二、  他們對工作不積極，任何事都是得過且過，麻煩的事幾乎是能閃則閃，能找別人解決絕不自己動手。
) i/ J; `+ v4 S像有工作過的人都大概知道，所謂"七分態度、三分專業"，專業是可以培養的，但如果態度不佳，做什麼事都很難成功。
7 k7 f5 |+ Z8 N) a% U. Y8 L因此，當大陸的RD具備良好的工作態度時，畢竟，他們還是有不錯的工程師，雖然不多，但這些卓越的工程師，就會成為我們可敬的對手。 但一般而言， 大陸工程師普遍的素質還是比不上台灣，我指的是工作態度及專業素養而言。但現在台灣的年輕人，愈來愈沒有刻苦耐勞的精神，如果不圖振作，相信被大陸工程師超過將是指日可待。
所以我才說： 台灣的RD強，但大陸RD強的很強，弱的很弱。

bosscck

最近在我們公司所遇到RD頭頭,他們都避之唯恐不及呵呵

captainbest

我覺得大陸的RD已經迎頭趕上台灣的了，
偶是走過大陸論壇後的感覺。

ccf033

真的不可同日而比了~我們真該想想以後的出路了!!

joekjwu

跟對岸的EE接觸過有一種感覺〞大陸的RD裝死是一流的〞.
" P2 }  t2 J1 }4 o# V; Z 尤其最近跟一堆經副理級的EE談技術真是痛苦到極點,真的無法想像PCI和I2C的BUS怎麼動的都一問三不知的經副理是怎麼升上去的.
+ w3 U2 I$ e$ \* Z+ S4 v6 V; M最後才知道他們根本不想碰這種他們覺得過時的東西.你懂就你去做我是來打工的不關我的事. 反正東西出不來高層是K我們這些台幹. 跟以前比起來真是不知如何是好啊.
$ ~& h- A9 r8 ^, y7 E2 F只好認了自己扛起來做. 真是苦命的台勞.

phoenixfeng

原帖由 liuger 於 2007-9-3 02:44 PM 發表
! b4 w4 v  @4 Y我覺得是各有特色
但是台灣工程人員有一個極大的隱憂
就是台灣的教育制度
今年的大學錄取率如此的高
+ Q) Q1 l, X# T" i5 S' M2 [而大陸能讀大學的都是菁英
如此的素質消長
+ U0 ?$ D! b0 i$ Q. n長期來看
台灣工程師的整體素質是在下降
+ [4 v+ ]5 v2 C再過個5至10年,真是不 ...

% \5 B8 \" M8 b9 E9 u读大学的是精英？看什么大学了，大陆现在的大学生数量全球第一，大学教育已经快普及了
6 Z9 ?5 b! O& F7 ^- v8 r- C# m感觉台湾的RD比较务实，值得学习

bosscck

沒人是萬能再怎麼強的RD也需要和別人共同創新,要不斷充實自己,不斷教育後者才是王者RD生存之道

windflowerz

我觉得诸位有批评对的地方，但是也不完全
就拿我自己来说，我99年就开始在上海做RD，在台湾公司做了4年
9 D5 j  y3 {  T6 P' L' `% O我自己比较不努力，混混就可以了，不知道怎么去钻研
但是男同事就会比较钻研，尤其有个男生简直是以公司为家，老板也很喜欢他，特别给他买了床垫，让他睡在公司，他也是我们公司唯一一个上班没有时间限制的人。但我们只是一个小公司，当他觉得学不到东西以后，很快就去了INTEL，所以机会是给有准备的人的
进了第二家公司，我的工资有了提升，因为来了一个RD出身的老板，我的学识和经验都有了本质上的飞跃，但我依然不是一个努力的工程师，因为我不喜欢钻研。这里，我要说，我的台湾老板虽然只是一个专科生，但是他真的很能干，懂得很多东西，还有很多专利，而且对下属很真诚，从来不给空头支票，我一直都很尊敬他。这时候我明白一个道理，大多数工程师都是差不多的，学历和才智都不代表什么，最重要的是看你是否钻研，是否重视你的工作。
0 f9 a1 \$ @6 H3 h3 a2 U8 ?3 {在大陆，大家是没有以公司为家的感觉，因为公司也没有把我们当作主人，一切都是围绕cost down。但是没有人会为100元而跳槽，高工资固然重要，但是提升的机会和能否学到东西更为重要，还有就是公司的人文环境。
现在的我已经离开很久，也不知道如今环境如何。但是，只要你肯钻研，你就会是优秀的工程师！

799714

看来台湾的兄弟是比较有危机意识的拉,这点比较佩服~!大陆做技术的也不容易.
'他們就會為了因為別家公司月薪多了100元人民幣，變節投向他人懷抱。"~~!
( g  l( K/ k! [& Z9 m这个说法是有点夸张了,不过在大陆做技术的人生活还是比较清贫的,应该理解的啊~!
3 @$ X$ s8 i% A" W# f7 R' ?" [+ _" ^/ s不是有句话讲,人往高处走水往低处流不~,更何况大陆物价飞速上涨,工资不够花的时候你会怎么办,老板是不大愿意给员工加工资的~~!
2 a! b- v; }6 z4 ]  T2 }* z- Q有些台企还一个劲的给你扣~,(看问题要全面),忠诚度是个双面的问题.
所以员工就会更加勤奋,有苦藏在心里,该出手时就出手~!
其实大陆现在的环境比台湾差多了~,要不然谁愿意离家去新加坡,在家附近静下心来搞技术不好么~?

JOELU

我想危機意識台灣RD絕對是有的~~吸取更多的新知識強化自己的本質學能~~還是很重樣滴!!!!有人會抄~~我們會創新~~~誰怕誰~~烏龜怕鐵鎚!!!! !  Taiwan`s RD~加油吧!!!

小游

其實兩岸的rd都蠻強的，
肯努力精益求精就會更上一層樓，
8 w; H9 S! M( X* `1 s所以大家加油吧^^

joel

台灣RD強的是一堆，但是，逐漸發現大陸RD蠻強的也是事實，
找資料逛網站時就會發現在，很多論壇是簡體字，內容也是蠻豐富的，
不過對岸的薪資也是逐漸上升的啦!!哈哈!!
台灣RD加油!!