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七成科技新貴薪水將變薄1 S: l3 U. T) w; Z* N$ T; S0 o: l
聯合新聞網 - 20小時前5 ] D. l3 P o$ b2 k$ `
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...
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* `; F% z4 D( p$ V員工分紅末班車大放送
+ ^" A6 Q% o: l1 c5 F. {3 c2 h% c中時電子報 - 2008年6月11日
. {) t, K) U# H+ K" q. \( V7 t2 O K搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...& a( Z! b5 U: g8 }/ y( L4 y! q7 J
+ \" J: t. [' d6 y) w科技廠留才加薪M型化4 y( C: m, s* E/ L5 y
聯合新聞網 - 2008年7月1日( y; w; k$ m2 ?
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...7 O: ]) j/ X& u9 h
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管理利器》心理契約留住頂尖好手
$ h+ |0 i3 Y O+ A! r+ o8 }% Z聯合新聞網 - 2008年6月28日 b+ s! s( w' P2 R( t) K( _7 F
員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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狗仔卡
發表於 2008-7-8 09:30:51
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發表於 2008-7-11 14:46:10
: F6 B- S% Z, S& H
發表於 2008-7-18 07:35:04