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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，
& N! p5 B% B" U8 h以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  6 z5 q* I1 A" l1 L2 G

) b6 @8 L- J) ^8 ? 那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?' W3 o* N0 S5 \6 t. n& W
9 |% m& l) e+ N: @5 t& v$ }
讓大家彼此了解一下吧!
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排, b2 T6 u& E. M( C" |* |
但是選項又沒有"以上皆非"可以選& ~$ S; p* M' x8 u5 U
只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer638- q& A( S: T; I* ]; W0 j; L
: n$ Y# }! x( P0 \% f+ Z0 e
一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。# N7 R% u& r! U) o$ ~
+ ?& R7 b% B5 q2 I$ \
再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。% w, {2 X1 {7 m2 J/ i
% E/ h( \! [* W# Z* n. C! V, d; c2 i9 \
但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者
6 S# ~/ F: v. D- Y/ r. [3 t7 z
$ I% ?+ n  ]7 {5 Z% P: I; i
七成科技新貴薪水將變薄) _( S" _4 [+ N4 V& @$ f$ o% t/ q0 r2 o
聯合新聞網 - 20小時前$ T. K+ {" D: p# t% I2 T9 Z6 L
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...2 o; Y& u- h- o, l% M2 G) P' d

% T3 A3 f0 n2 Q  ?員工分紅末班車大放送
" f* {, j  F: l' Z5 S0 y" S# A1 E/ u中時電子報 - 2008年6月11日
. u$ F- D" L4 b0 n; G& N搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...
4 l9 u6 w; U# g; n! H7 ^2 u/ c& U  U2 y. z
科技廠留才加薪M型化+ o' g( K/ b0 x" G- g7 N( L
聯合新聞網 - 2008年7月1日! ?0 E1 q9 R6 R5 a- g  _
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...
& `" w" Z9 ~3 A6 L
  D& C5 r- N8 Z$ P) f管理利器》心理契約留住頂尖好手
* X8 t/ |1 d# k: T" V聯合新聞網 - 2008年6月28日
4 o9 a' p% e+ u/ J- O8 `7 f6 @  D員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選.....
  r. h% g3 b2 \: d' n6 R- \8 F0 M$ B/ t/ n) L& d
我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮...
- B* I) F% }6 a1 D) `5 A# M因為公司沒有這部分的調整= ="7 L7 U6 Z9 }( m" w' `
就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
2 V) b3 D6 i/ p公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...
% Z6 O1 i  T* W) ~: o然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！1 d! B% N9 B  D7 F+ p2 d% J$ W
政府政策繼續往大陸& Y& r# P) g5 k. s3 ?
西(吸)進,恐怕再下來
9 W7 Y; ^; k6 x( Y0 G4 }, L1 a要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任  C8 t# r: w# v7 H* m
聯合新聞網 - 12小時前
5 d+ ?7 _  B; R7 ?! S0 u
3 e9 E3 ~' @! }/ w% _4 G- q$ F除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手
: P' G& E6 Z+ H+ v' D' s" n/ d3 \5 c聯合新聞網 - 2008年6月28日
' T1 q1 d3 }* h. d7 [3 i5 P# z4 E8 s5 q, z! i
科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%
1 e6 g7 y* B7 N7 T9 H# h+ @壹蘋果網絡 - 2008年7月21日
& ]6 h8 q6 l* n- h# o9 }1 {; n& ~# W# P/ f" A$ I; m0 [
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守. L& S; A. i9 q- h' K- s
科技網 - Taiwan
0 s! v6 w& T4 z5 ?5 b0 o* w4 ^8 n! h; w& l( N# \
台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患9 V, l3 d" r7 C0 e- H
yam天空新聞 - 2小時前
. t: t7 ~1 _! e/ j! `1 H! ~) G
/ f5 m' a- `' f' m/ }+ z繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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