安永：面對艱難的經濟時期，創業家仍持續創造就業和成長

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‧2011年，全球創業家領導企業勞動力擴張幅度達16%
7 X' y9 B0 h! I+ @6 D‧2012年預計三分之二創業家的公司將招聘新員工
" l9 z: C! B$ \( ]9 t9 b# ]‧81%的新創造職位需要「具備工作經驗的人員」
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(20120607 17:25:05)摩納哥蒙地卡羅和倫敦--(美國商業資訊)--雖然其他公司在創造新職位的道路上舉步維艱，但創業家領導的企業在2011年的勞動力成長幅度高達16%。安永今天發佈的一項針對全球400位著名創業家的調查報告《Global job hot spots: Help wanted》顯示，面對艱難的經濟時期，仍有超過三分之二的創業家預計將在2012年招聘新員工。並且，這些都不是臨時性或低階職位。多數職位都要求求職者具備大學學歷或豐富的工作經驗。

創業家在全球創造新職位
1 `" c* h; s/ W/ M: j% C幾乎全部的受訪創業家去年企業員工人數均有增加，且通常增幅不低。美國的受訪創業家2011年平均員工人數增幅高達18%。亞太地區和歐洲創業家的員工人數增幅分別為16%和12%。

6 w0 Q5 B  q6 W- F- v安永總裁兼首席執行長Jim Turley表示：「面對失業率創下歷史新高（尤其是年輕族群），經濟成長的需求迫在眉睫。在這種情況下，創業家及其領導的公司和創造的職位顯得極為重要。」

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創業家希望招聘經驗豐富的員工
在被問及其創造的職位類型（行政，有/無大學學歷的新人或經驗豐富的人員）時，81%的創業家表示，其職位是針對「經驗豐富的人員」、僅35%表示可招聘「有學歷的新人」，29%表示可招聘「無學歷的新人」。這種趨勢在美國尤其明顯，92%的受訪者都表示希望招聘經驗豐富的人員，接下去依次是澳洲（81%）、加拿大（80%）、英國（78%）和愛爾蘭（76%）。

  `8 m6 D" x3 t創業家預期員工規模增長，且正在招聘新員工
68%的受訪創業家表示，2012年在公司總部所在國家預計將繼續擴張勞動力規模。在被問及其招聘策略的詳細情況時，創業家表示，「產品和服務市場的成長」是擴大員工人數的主要原因，其次則是「科技和創新改進」的驅動。

44%的受訪創業家還預期在總部所在國之外的其他國家增加員工人數。在被問及預計將創造最多新職位的國家時，美國、中國大陸、英國和印度成為最熱門的選擇。在被問及2012年在本國市場之外招聘新員工的原因時，74%的創業家表示是為了幫助公司進入新市場。僅14%的創業家表示進行國際招聘的原因是為了「利用較低的勞動力成本」，僅8%的創業家表示希望受益於其他國家「更好的政府激勵政策」。

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安永策略性成長型市場全球副總裁Maria Pinelli表示：「無論是在國內還是國外，無論經濟形勢是好是壞，創業家們總是不斷尋求新機會，擴張公司業務和服務。雖然全球經濟形勢不確定，創業家們仍在積極尋求招聘高資歷、經驗豐富的人員。」
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可能影響2012年招聘計畫的因素
創業家們在被問及國內市場的哪些因素可能影響其2012年樂觀的雇用計畫時，政府政策（23%）和不利的監管環境（16%）首當其衝。Maria表示：「略微改變監管政策就可以大大降低創業家融資的難度，對創造新職位和財富產生更大的影響。以G20為首的全球各國政府應真正體認創業家的意義——他們是經濟成長的引擎。」
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, Y( y2 _5 k% @% l# x關於安永策略性成長型市場網路
) U) f, T7 W8 l5 z安永遍及全世界的策略性成長型市場網路，致力於滿足快速成長的企業不斷變化的需求。30餘年來，我們幫助全球眾多充滿抱負、生機勃勃的新公司成長為市場領導企業。無論是與國際性中型企業還是創投資本支持的初創公司合作，我們的專業人員都將利用其豐富的經驗、見解和全球資源，幫助您的企業充分發揮潛力。這就是安永與眾不同的優勢。

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【台北訊】近期國際情勢動盪，全球籠罩衰退陰影下，敏感的企業家又如何看待未來景氣？安永聯合會計師事務所除每年舉行「台灣企業家大獎」外，今年將在6月21日舉行「2012安永企業家論壇」，邀請群聯電子董事長潘健成、綠能科技總經理林和龍、穎台科技總經理王志鴻、盛弘醫療董事長楊弘仁出席探討在全球環境下之企業佈局。
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* P& C# a) ~6 P, {　　全球正面臨歐債問題，中國大陸也面臨習近平接班及出口衰退，而台灣馬政府進入第二任任期提出改革方案，種種變動讓企業家經營環境更為險峻，正考驗每一位企業家的判斷與抉擇。由Ernst ＆ Yo ung所創辦的「安永企業家獎」是全球第一個表彰優秀企業家的國際性獎項，面對國際情勢與經濟前景多重變化之際，安永聯合會計師事務所特別邀請過去曾經獲得企業家獎的企業家出席論壇，分享在全球經濟快速變動下，如何發展新契機及全球佈局。

　　「2012安永企業家論壇」於6月21日下午1時30分假台北國際會議中心102會議室（台北市信義區信義路5段1號）舉行，活動開放企業主或高階主管報名參加，網站（www.businesstoday.com.tw/es/12062 1ey）報名，洽詢電話：（02）2581-6196分機608、628。

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• 和男性相比，女性企業家打算在國內市場招募較多人才
• 人才招募的出發點從進入新市場轉變為擴大現有產品和服務規模
7 ]4 A5 d0 }/ h4 C" R• 過去三年，「全球年度企業家獎」得主的營收倍增，雇用人數增加了40%

摩納哥--(美國商業資訊)--儘管目前經濟形勢嚴峻，世界領先的企業家們卻展現出超凡的韌性，並對未來的人才招募規劃繼續保持樂觀態度。今天安永(Ernst & Young)所發佈的「全球就業機會創造報告」(Global job creation)中即強調了這一點，這是一份安永針對之前200位「安永年度企業家獎」(EOY)得主所進行的調查，與同時在摩納哥舉行的2013年「全球年度企業家獎」(WEOY)頒獎典禮相呼應。這一調查報告顯示78%的企業家表示將會在2013年從國內外增加人才的招募。
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' f# r3 }+ h1 t9 Z2 r這一調查同時發現，和男性企業家相比，女性企業家更願意在國內市場招募人才，73%的女性企業家表示今年會在國內市場增加人員的招募，而男性企業家的這一比例為69%。在所有的兩性企業家中，78%認為影響他們2013年招募計畫的最重要因素是其產品和服務的成長。女性企業家同時對自己企業總部所在國的經濟走勢更有信心——88%的女性持正面看法，而男性中這一比例為71%。
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全球年度企業家中的49個「安永年度企業家獎」得主，都對未來持樂觀看法。儘管過去三年全球經濟面臨挑戰，這些企業家的總營收還是倍增，達到400億美元，雇用人數增加了40%，總人數超過20萬。

安永策略性高成長市場(SGM)全球副主席Maria Pinelli表示：「去年，面對全球主要市場急劇多變的經濟形勢，世界最優秀的企業家們顯示了極強的韌性。儘管如歐元區債務危機、新興市場增幅減緩，以及美國的預算僵局等總體經濟風險，都為投資人增加了不確定因素，但世界領先的企業家依然堅持大幅招募人才。」

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企業家繼續招募有經驗的人員
在被問及創造的就業機會類型（行政管理類，有無大學學歷或有無經驗要求的基層職位）時，51%的企業家表示他們創造的就業機會適合「有經驗（非管理方面）的人員」，只有14%的企業家表示會招募「有大學學歷的基層職員」，26%的企業家表示會招募「無大學學歷的基層職員」。

1 B0 J% x. U# k( n$ v% |( s( \Maria補充：「企業家們繼續在提升業務所在國的生活水準，他們不僅創造就業機會，同時提供需要工作經驗的良好工作機會。這就是我們所說的建立更加美好的工作環境。」
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2013：生產力之年
7 w9 S& k9 ]* y* Y% P7 w今年的一個顯著變化是企業家們在生產力方面持續投資。儘管就百分比而言，絕大多數企業家表示繼續招募人才的目的是進入新市場（2012年74%，2013年63%），但是回答招募新人的主要目的是擴大現有生產規模的人數大幅增加，由2012年的28%增加到今年的45%。亞太地區在增加新人擴大生產規模方面領先全球，比例為64%，其次是歐洲為51%，之後是美國為29%。
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Maria表示：「我們的『安永年度企業家獎』得主立志在2013年繼續擴大他們的產品和服務規模，這讓人非常欣慰。企業家們現在關注的不僅僅是開闢新市場，同時也在努力鞏固現有市場的業務。這告訴全世界，同時也啟發我們，給好的構想一次機會，給予發展的空間，就會帶來很大變化。」

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女性企業家主動出擊，獵尋英才
被問到在國外進行招募的兩大主要原因時，50%的女性企業家表示是擴大產品和服務規模（男性企業家持同樣看法者為44%），緊隨其後的是進入新市場(女性40%，男性68%)，接下來是發掘新的儲備人才（女性40%，男性20%）。
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; n9 p' q5 g8 u) {  j有趣的是，「利用低勞力成本，離供應商更近」（男性比例為零至13%）或「新的財源」（3%）在男性企業家那裡的得分很低，而在女性企業家那裡則完全沒有得分。
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Maria總結指出：「全球彼此相連的世界為企業家提供了更多機會，當然也包括世界上的女性企業家。」

; s1 p6 a* K% ]+ [* v關於策略性高成長市場
. P! m1 @% b! k  i% W4 N, ?安永的世界策略性高成長市場網路致力於服務快速成長的企業需要。30多年來，我們幫助全世界眾多最具活力和遠見的企業發展壯大成為市場領袖。不論是與國際中型企業還是創投支持的新興企業合作，我們的專業人士都充分利用他們的專業知識、深刻見解和全球資源，幫助您的企業發揮潛能。安永就是如此獨樹一幟！