|
|
哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？
. o5 w) j m, A7 `) F, G. e% z! ^
# L) E1 R- ?; K" g% r& ]按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？
/ m1 U' @ _) e+ W7 R; S# x+ x5 u按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑
/ a$ k( ?5 s) I2 b0 l/ `按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧3 h; L( K9 [+ {7 E9 O9 S
5 w2 y( p* O4 Z' v# i6 t" U
平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任* Z4 ]% x" E ]: U" _" F9 O
9 z" ]& B5 k& s$ X. _$ F人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。! N) X* x9 M! @9 X' n! [# _4 O0 ~% a" @, C
% c$ T- E/ X# `6 d& b0 D8 c
一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。7 J% C: \) L, W/ V# j# I* e
4 t. i4 y& x; f8 e6 _3 h
另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。
9 Y5 M9 B7 U ^/ y* V8 g/ @4 T) K8 Y( ~! ~* y# E* o
我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。7 S/ V. Y! P$ j$ { ?4 y
! x4 m' ?5 a/ V: F! J
--------------------------------------------------------------------------------/ Q2 t1 m$ E* P+ e. g0 W+ t( E
8 K7 N( ^( S- ~+ H
--------------------------------------------------------------------------------1 o6 Q' Q3 s& z8 E
4 Y/ Q3 B7 h7 E: r) U: \做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。$ n/ y# |' D) I
+ x: S1 V& p9 ?, R, ]
學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡
發表於 2006-11-22 10:46:11
3 C9 g Z& w. U* Z# ^
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的