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哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？/ C# i) d( i0 t* K+ M( o& j9 T/ w
) R f7 i, E, ^ K7 W1 P按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？
+ u/ f! e, c1 o t按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑 1 g, ]9 d* H v
按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧6 N, ^! V9 { Z" ?
4 B; R, Y- `" P" I, G0 a$ }% x平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任& h: C& x6 k; J
" O9 q& I4 P4 E' Z- e人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。, R2 O v V6 V- J& v
9 `4 [9 z+ n. _) Q) {一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。* x3 n+ k$ e. ?
: K3 e& ^* X: s2 Y4 h! N, M另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。) E, [( B A/ ]" j; D# {
! [, q6 A6 C9 X5 ?: f7 m3 a
我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。
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* `3 @, p* L) D8 j4 p! s做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。4 J( ?0 H7 l3 {! w+ z& h N4 n: G
0 @7 M6 O9 e' i3 z9 s學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
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狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
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發表於 2006-11-22 10:46:11
# M3 B' `/ _+ \- b/ v6 }+ E* r
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的