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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


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2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
. _: V, U$ `/ t  \5 H6 ~7 C鈺創現在有400人
7 T6 R1 T0 I: n  c5 P1 B: K我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
" O0 m# A0 r/ q& N7 j+ g( i這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!" B% u5 d2 E7 ~) m
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
* T0 s+ i$ z6 ^4 W- a60~70%
% ~% x* H6 D1 I) S/ B
, A6 S& z' M3 {% U9 ]. _反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
$ M9 U! t' {) _2 V1 }) h我們公司也是其中一家
0 l* p- j& B* Z/ y股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
( A. p) n/ `; a現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
) S' V  f! v- e# G5 R7 K! h9 n2 K" I# D& W9 h
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
' q( p. k- {7 t8 M' o  L/ Z$ h0 p如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
; Z$ T' ~3 h, j, Y2 Q對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4* q% Y5 h" O! t$ ^* _: }0 j; Z# Z
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪) j5 C+ c6 ?, A7 ]- O# E
% f! [$ C4 L7 s* S
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧+ V: i0 r; P8 q+ z2 E3 z( Z
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事
4 I4 c# M$ @6 l" N3 p多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了4 ^+ C2 d4 Q6 y; A/ _7 K
真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
5 Y- p! b8 V2 f6 S5 x- J所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大8 H* n4 z3 D* f/ V. ?( b& U; y
願聞其詳
. @/ M0 |  R9 F. R* H: S) m也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
& g/ Z# L' a) j4 v$ S" c0 E' ^這各制度有點怪耶
% t6 U, |2 A1 |& a至少也要讓人看過才有心得發表嘛  G6 s. ?1 n0 P0 t) P

1 t5 Q$ B7 ^8 ?5 g' V; O現在看完來發表心得囉+ B0 D. w2 X' A% @  B
隨便一家上的了檯面的公司
( D- s, O8 T  c; M( w人數至少都是上百或上千人的規模! [. A: E, M- Y! W
表面上看似陣容龐大$ Y3 i3 g6 w) M- u* o" t
但是多少還是有米蟲存在吧+ M) t3 y0 {4 @5 T1 h& u4 b
而大家對於分紅費用化的對策
; U  u0 C3 |' I! _目前看來是“以不變應萬變”居多
. u; j! ]6 w) b& {' F' q6 c" X等大家都真的“體驗”到之後
! S5 R5 a$ G3 e0 ?0 s我想那時後才會是大地震的開始吧
9 w! k0 E& j2 T$ U) C9 q
, g- [( r9 s# o! o[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
+ h) s. n: T# C我也不知道要回復甚麼ㄟ
. H8 |* @. d  A6 T* h5 T我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!7 Z- G' B  T' ]  E2 b
先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~+ @5 v2 p$ w6 @1 e$ \
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!9 R+ x0 z2 {+ p, S! _! s5 `9 V5 x

8 Z) C8 c- y' W" ]: M! b: v願聞高見~~~~- \: w$ C0 M7 Z' ], j% R& e
9 z4 I5 Q% g# Q) ?, Y+ N8 n9 K
分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好! p' v9 M/ C+ o$ w$ r+ q' ~7 g4 ]; H
那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................
; J5 h$ I. i) G7 N& b% l4 y, H

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高6 P6 G. v% R  n& ]/ @5 D0 \
苦練rd技術...
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