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雁行理論--看團隊合作!化鉤心鬥角?

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1#
發表於 2008-7-30 08:46:10 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
做我們自己的設計團隊開發!
2 q" F3 _- A' I' w' L) r' j$ o# a「研發」團隊工作的祕技與成效 / k7 S- D4 o7 a1 r4 D2 U7 B
工程師與管理團隊應建立暢通對話管道? + S# _$ Q& M$ Y5 d) }( q3 `* L2 e
你所屬的團隊是「西遊記」團隊,還是「劉關張」團隊? . k# x) c8 O! p  d
如果建立“無敵研發團隊”有五部曲,哪一段是你覺得最困難的啊?
2 U! [0 O( g9 L發掘團隊良好創意,腦力激盪是個辦法,但到底是不是個最好辦法啊? . `* v. Q1 z5 [. y( L: L

$ V* s9 i/ u+ z: n' R台灣RD強還是大陸RD強?各有什麼特色呢?   1 2 9 X, b9 h( P4 }+ F) ~1 @
mickeyw:RD需要的是團隊合作~~現在公司RD都鉤心鬥角 如何稿的起來3 s! e: K! W) G' y6 f

: ~2 n& T4 Q: |9 v& ~1 ]- }如果我們一直站在同伴的身邊,彼此支持,彼此陪伴..." i- Z, T" w# c. i
如果我們相互包容,接受彼此的不同...2 L5 O& }& K2 Y; u5 A& k* _
如果我們真的明白友誼的價值...
- g, u' k3 @, s1 x' {5 t1 }如果我們真的是心神合一的團隊…# `2 {4 E8 g7 |, s( |
那麼,我們的生活就會更單純而快樂,可以一起面對各種挑戰!?
& N) S. M1 [+ t  h- ~& Y9 k0 m1 V. f+ F0 g1 }  T
沒有一隻野雁會升得太高,如果它只用自己的翅膀飛行…
. Q6 a7 O. c' f+ }# G
) u5 T" e1 Q* [# G
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2#
發表於 2008-7-30 08:56:45 | 只看該作者
適合于現代上班族學習的書,多謝分享,好好研讀一下應該能夠有很大收獲!
3#
發表於 2008-7-30 09:09:35 | 只看該作者
沒錯,現在公司RD都鉤心鬥角,我也身受其害.
4#
發表於 2009-2-10 10:54:21 | 只看該作者
個人觀感   應該是人跟雁不同!!!  人: 爭到領對的頭銜  就有額外的利益  雁:只是讓自己跟團隊能抵達目的地!!  因此.... 要如何讓這個額外的利益 合理化 才是重點..  不過..人心不足蛇吞象阿~
5#
發表於 2009-3-6 18:06:59 | 只看該作者
頭頭只有一個, 大家都要搶那個位置," Z$ C3 H1 F3 }
要合作無間, 本來就是強人所難" `. O2 O' b; A. \) F
除非大家都不想升官
6#
發表於 2009-3-21 07:54:06 | 只看該作者

雁行理論 帶領合勤不斷成長

【台北訊】合勤科技自1989年以自有品牌ZyXEL跨入網通產業,提供電信服務供應商、企業用戶及家庭使用者完整的寬頻存取解決方案,且多次獲台灣國際品牌獎,獨創性關鍵技術獲各界肯定。
) |% @+ [9 y+ L) `
" `! y: b. T- W+ ]今年8月就滿20歲的ZyXEL,專注於實現對通路夥伴、企業客戶在品牌經營、業務支援與產品技術開發的長期承諾,也是全球少數能整合廣域網路(WAN)及區域網路(LAN)等網路技術領導地位的廠商。
7#
發表於 2009-3-21 07:54:14 | 只看該作者
ZyXEL執行副總經理張江林說,提供完整的網路解決方案及溫馨服務,是ZyXEL的重點工作。在競爭激烈的環境中,產品和服務一樣重要,不但要時時創新,提供可靠、具吸引力的產品,甚至也將客戶當作策略夥伴,滿足客戶的現在未來需求甚至潛在需求。就是因為ZyXEL以誠懇的態度經營品牌,讓客戶想到ZyXEL就想到「可靠」與「價值」,所以也常是國內外大選使用網路設備上的第一選擇。
! P2 Q: X2 r9 h: q# _. M" }1 y2 N8 R  O, B% Z4 u# B, W
ZyXEL重視團隊精神,以「雁行理論」作為企業發展的精神,希望工作夥伴能發揮團結一致精神,互相支持、鼓勵與分工合作,利用各項創意競賽的舉辦,讓所有員工都能體認「我們比我更聰明」。希望同仁擁有相同目標,彼此互相推動,能更快速的到達目標。ZyXEL提供員工良好的工作環境及福利,期望全體同仁秉持「誠信、創新、速度、共享、客戶滿意」五大核心價值,與公司共同努力、共同成長。
8#
發表於 2009-4-22 14:11:54 | 只看該作者
TEAM work是很難的事% J, `  y9 o1 n
事實上大家都是本位主義在大公司更是如此/ \% \; w) m" D
說難聽點這是人性的問題6 I7 E8 l$ b+ K6 m
這樣如何合作呢?
9#
發表於 2009-4-22 14:35:57 | 只看該作者
% c- |4 g1 o8 T( {+ s' P
看看/希望大家能够联合起来,资源共享
10#
發表於 2009-4-24 09:28:26 | 只看該作者
謝拉~~' ?2 R' C7 r4 k6 O9 z- @: Q
6 Q% K, O& j, Y
需要再多研究研究~~& E7 V$ _: M  s6 [
這樣應該會在順利一點
11#
發表於 2009-5-15 21:29:20 | 只看該作者
想要了解一下該如何創新想要了解一下該如何創新
12#
 樓主| 發表於 2009-5-19 15:22:46 | 只看該作者
吳敏求:團隊精神 徵才要件" y' Y& @7 b; P# ~: P8 P6 Z( ?
聯合新聞網 - ‎2009年5月17日‎% r, e; m6 R# N3 ~% P( S- x
吳敏求指出,近五年來旺宏錄取1123名社會新鮮人,平均每年晉用約230人。即使面臨全球金融海嘯衝擊,旺宏今年仍會再招募150人以上。其中,研發約50人、支援工廠的工程師約100人,管理師約10餘人。 他對時下年輕人總是將最賺錢的企業當做求職目標特別提出建議,要以自己興趣 ...
13#
發表於 2009-6-3 17:04:39 | 只看該作者
謝謝分享. 一個團隊各式各樣的組成分子都有, 比較正常...
14#
發表於 2009-6-6 17:01:59 | 只看該作者
團隊合作才可以達到1+1>2的效果,,感謝分享!
15#
發表於 2009-6-17 09:48:29 | 只看該作者
團結力量大, 一群人如果一條心, 可以發揮數倍於個人的力量.
16#
發表於 2009-6-18 15:43:51 | 只看該作者
很多公司的RD team 都有自掃門前雪或死道友不死貧道的心態, 要大家相處融洽與團隊合作的team越來越稀有了
17#
發表於 2009-6-18 17:14:30 | 只看該作者
要看自己的能力阿
; S0 x1 j/ F% _8 m3 V, v能力強  當然可以孤芳自賞
6 u6 Z# O% n9 e+ y4 V* G能力弱  只好當跟班的
; @9 J0 T' h% \: d1 ~/ O) m沒甚麼不好
, x. w) {8 E; j& q. q達而文進化論  自然而然團隊就會產生了
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