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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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+ _1 P% j2 @/ [$ y* w; }D.生涯規劃
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,- a8 r p& m1 r9 r: ^, `
2 \. F7 H% E" _' v1 X因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。0 k( W+ E% ]9 V+ W# R
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,6 v' X' g* c$ j) p. S7 D* S
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,. x- T$ w) T+ q l- w
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就是大家認知上的盲點了。 |0 [) S# B2 H5 j1 \! X
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票2 v# R7 q S, Y
' k/ l# }4 |. q+ I上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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0 K# Y$ L! L1 D在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。. q! s+ n5 M9 `4 g8 U- \
$ m* d/ Q: `9 R" ?那麼做什麼好呢?4 c1 `1 l* h* @* `8 v- K
7 z- v0 j% ]: D; Z這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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, F5 a3 k; m7 X* U+ {# B安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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. Y5 b. ^% c* h2 {8 _. }有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,: J! m$ m6 ^2 _
* W+ {, W1 e! K7 {7 L. E; _是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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, Z) z4 r% C/ V: r7 a9 b; b四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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( r9 d N+ ?. y; g1 J要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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2 o% n; U* @5 T' _加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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9 o, D8 a7 |3 n8 P! T假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,$ l4 H2 g' C2 X1 |7 z5 X
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,5 |! h- b, E6 |0 {4 K" Y, f0 _: b( c
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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! y. R2 d1 q5 n7 O' U& D可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,0 [4 e3 n( }+ u6 O0 u
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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' I; j) b! h: e8 U" w3 a9 U1 V老張到處去說它是世界級企業啦…),
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; o. T% d. z% Y) L/ n6 x6 |在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。' H: f8 g% {( [) _
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,$ Q1 G! ]9 ^2 k& H
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?9 c* q& j Z' r- M$ U6 F
9 ~* M. }$ L7 t; [+ Y9 B ^! ]5 Z- g是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!( @( k* F |! N$ s( S/ y4 M! c6 w
3 m5 g$ Q; g2 u, f' s; E; {張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意, K+ K" T9 F. K# b8 @
! D0 F. y9 U( C& B N; l$ D曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,3 _8 N# X9 G1 j8 {# p9 u# E _
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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3 `; x: t/ T+ d- p" e& z( E+ M胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,4 l' k! N- o/ x, W$ S* ~
+ f, W3 B& B( W( W- \& x; j替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。+ [# P7 ?9 ~( u4 j, {" Y
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,- \3 v" _% _1 O* `6 w8 q
" J0 h, I5 b, `7 Y這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,1 W4 Q- F/ O7 H
: R7 |, O2 e( O( L" c/ \你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。6 S( A: n% x% I' \' Q# t3 G
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,4 N* M! g+ H) F% x' `
/ a5 W* I5 C6 o/ {( J; j$ |在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。+ s: J, j. Z- \8 _& p
9 t" w: i" s2 }$ v7 B# }當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?7 F; @6 \1 U% H' o) @* K. C
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。8 w% z) G) X' E' z/ R& O
! q0 h& W$ B( L& k5 O即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,4 C* |2 G u( G3 y4 A
, Z& `% R& @% x& ~; w0 b. g這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,' z' k5 s: ^9 ^! n; w3 v2 }% H
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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' J t, z" N: A4 ^0 X你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:% N8 |8 U* j0 g: h
% u& i4 I/ o V) J1 z因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),
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5 G' G0 c3 i4 e: ?, \5 Q你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,6 W& @% a* A- O, _& ]( i# R1 e3 b
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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4 N& U, n& ^- R. \1 w1 {) X( D在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話, t9 G! T2 z8 A% N3 @- L
, U& E* H" [! u% ?% E至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。" m6 N: N! y. Z" a9 z
* m3 x& Y0 N8 O! _( O3 r像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;& R) ]9 K$ Y$ u; n2 h. r
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…. b9 b6 C1 x) h/ s1 b
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