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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 分紅費用化 大調查
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分紅費用化 大調查

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bbc007
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1#
發表於 2008-4-1 14:08:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何. C# K; M5 E6 }( x' i, `8 k9 c  [

  `% E- [( }8 _: Z9 s7 W0 t聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假
* e  X# b) b( F( y- \  O目前經友人傳聞! z; M0 i4 Y9 u, r4 I9 q7 p* ~
  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
, L- Z0 s- s, }, H& M, {
6 ]. Y) z# L& [1 d/ ?/ ^" ]各位大大還有哪些的消息. T$ d# G: k2 ]4 y
請大家多多分享
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ljh
2#
發表於 2008-4-1 16:29:52 | 只看該作者
據可靠消息指出, 0 m0 o- O! c: A1 C
奇X光電, 也是調20%
, n- \) T. R" ?& l" y, e松X是調10 %
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pai001
3#
發表於 2008-4-2 19:36:12 | 只看該作者

松X是調10 %

松X是調10 % ?: `: T7 r6 D, f8 q% s) L
松下....松崗.....松X?* K. ?: v& u  m* I5 o
如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技$ e3 s2 `3 G$ s' `2 x
那我敢肯定資訊是錯的
( T1 K4 A+ [6 h( _5 K依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後" t; A/ {6 N+ b5 X& U
才會公佈....簡單一點說, 就是觀望
7 f3 g5 w+ P5 [: q* r2 T晚點公佈,就會少花一些錢
0 O5 ?5 ]4 |% k7 z' x$ C老闆不都是同一個調調
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4#
發表於 2008-4-13 11:56:32 | 只看該作者
不就是松翰囉" ]# k3 T! M! x" S) U- }
http://www.sonix.com.tw
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5#
發表於 2008-4-16 23:16:05 | 只看該作者
聽說連發科  調薪100%
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6#
發表於 2008-4-17 07:09:22 | 只看該作者

回復 5# 的帖子

聯發科調 100%？這麼誇張喔？我看明年大家要去擠外商了吧，本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例
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7#
發表於 2008-4-17 21:03:41 | 只看該作者

??

值得?? ??提供，??努力啊
0 P- I/ M4 b/ C  G1 y) e5 j" N# ^& ~4 P$ ^: d5 q# k) X5 c' `
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8#
發表於 2008-4-17 21:03:59 | 只看該作者

再?注ing

再?注ing 非常???主，?一下8 P. a+ {# f! Y5 k
" M+ l! D' O5 L5 W% M1 m$ i3 K
-------------------------
+ {0 J& E9 R( w2 [& d/ b' z2 y4 l2 IWe provide all WoW Gold services. You can buy  WoW Gold Cheap WoW Gold here!; f" e. X2 |4 c( r% J8 C8 n+ x
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tejench
9#
發表於 2008-4-22 10:50:55 | 只看該作者
聽說連發科  調薪20~30%   + ^  S5 y( T- p  Z$ B
目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%
* {. k' M6 w) ^. b: [    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
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10#
發表於 2008-4-23 19:05:56 | 只看該作者
員工分紅 台積電聯發科最慷慨　聯發科員工 每人分835萬4 H  x9 T/ Q8 m9 P+ d' h! O
2008/04/22* F3 T( m1 W3 t; ^6 x

2 @- j* K0 G5 T! V  Q- I  T9 c$ T* H3 [- z5 t

, ^" b8 B* z) b- |, k上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。
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11#
發表於 2008-4-25 21:45:44 | 只看該作者
擠外商？擠未上市？...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊！大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦！
9 U0 J6 J. }( {6 ~! b1 O% E' X: c6 y' z1 C# @% m
惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化
; c1 X9 ^8 E! E, b5 q自由時報 - 17小時前
1 N4 e7 d8 T& b〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇，最後一場昨在竹科科技生活館舉行，論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...8 [( ?) H* \9 Q3 {6 K

0 Q) j+ m% _( ^, |- V; g員工分紅改視為酬金
# J9 J: ?6 Q2 I% G& q8 T" R聯合新聞網 - 2008年4月13日
) S+ ~) O0 {% v/ R' ^& |2 n+ d因應員工分紅費用化，經濟部指出，現行公司法第235條將全面翻修，現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配，未來將修法視為付給員工的酬金，不得視為盈餘分配。 配合該項修法，經濟部決定增訂235條之1，要求公司應於章程配合修正，明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ...
* Q  a1 V) X; E- Y* c
" k* ^4 A* ?  ^1 h% v. S  y員工分紅配股數無法事前得知/ s" {4 U) J/ b# u
自由時報 - 2008年4月1日
3 b3 p% X% [  a% w. v〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始，上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示，在實施員工分紅費用化後，未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額，而不再提分配股數，至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...
; H: P& {  B" s1 {+ q# n: R! o3 x9 Q0 `1 A* P; O8 X1 b$ i" Y+ B* j# [
員工分紅費用化以金額為準) T! ^2 d: n4 r) d3 U; E( w1 m" |
聯合新聞網 - 2008年4月1日+ c/ z; i. Q; t) A. {8 y6 F- C
股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。 除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改 ...7 G+ T& L7 {. v( j  w. ~) V! `

! l: R6 m8 B# P1 V9 H7 |! ~. r員工分紅股東會前一日收盤價計
! X$ L0 p" g0 j中時電子報 - 2008年4月1日
1 K% \! s1 _4 v上市櫃公司股東會旺季即將來臨，有關上市櫃公司員工分紅計價基準，一波三折，金管會證期局昨日公布最新規定，員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主，並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示，員工分紅費用化自今年起施行，但公司法仍把員工 ...
" B% v1 P* D8 e) K: s4 f* r+ K/ Q# j: \# B2 V- Y
未來員工分紅免經股東會決議
0 |. w/ f+ ?4 M: J中時電子報 - 2008年4月1日" _% B' H. B8 }! b, \2 B+ N0 V
員工分紅費用化走入歷史，未來並以員工獎酬方式發放，無須經股東會通過。據了解，因應員工分紅費用化施行，金管會和經濟部本週開會研商達成共識，推動公司法修法，將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議，配合原有條文的刪除，上市櫃公司只要在 ...
9 }( ?9 V% E1 z5 M2 [4 L+ O: p0 e* x! B: _- p# U
科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才) E1 ^5 `; P9 \- ~# f
自由時報 - 2008年4月12日
$ I7 k2 x# P) v4 g0 q科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣，第一件事就是積極招兵買馬，深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏（見圖，記者王珮華攝），在接受本報記者專訪時指出，員工分紅費用化政策，的確有利於在台外商招募新進員工，而他也認為，個人職涯不能用「賭」 ...
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12#
發表於 2008-4-25 21:48:34 | 只看該作者
以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...
7 n9 D+ C: Y5 {. V, w- e1 z& u$ J7 B% Q
首季財報恐大皺眉頭! V5 }7 V$ ~" V1 a
科技網 - 2008年4月24日
7 p8 v- Y2 S8 p$ T$ d1 B受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊，台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭，加上員工分紅費用化的開始計算，更是雪上加霜，不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報，已提前意外出現虧損數字，後續包括驊訊、安茂、普誠，及其樂達也可能意外翻盤，營運由盈轉虧，甚至松 ...5 K. v; ?2 |9 g) t
2 t& b, `1 U& N9 n# e) A3 z
遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復
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yhchang
13#
發表於 2008-5-4 21:41:58 | 只看該作者
現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢( l/ N/ v% O/ o' m% k
連我們家都有調薪   我非常驚訝  O- F$ I) _+ E
因為我們公司 是業界有名摳的公司, o) L% r( C- n& M5 h- M
都有結構調薪 10%
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yhchang
14#
發表於 2008-5-4 21:43:09 | 只看該作者
首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係6 @3 [2 e2 A1 L/ U
我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了
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joekjwu
15#
發表於 2008-5-5 00:19:56 | 只看該作者
有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有3 s8 H) i" f( q- Z4 `- M
真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族& p+ _" U, h! `) J
看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊
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dalecola
16#
發表於 2008-5-5 09:38:38 | 只看該作者
; V8 F' l- I" O- l8 v( p
來看看大家的調薪幅度
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17#
發表於 2008-5-5 13:45:26 | 只看該作者
鴻準好薪情員工分紅1430萬3 {/ c* ~, i0 q
中時電子報 - 2008年5月1日
6 G' x" I2 u. Q3 Z9 h- [根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料，鴻海集團子公司鴻準，仍是分紅金額最高的公司，平均每人領取1430萬元；其次是聯發科的606萬，華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅，也有百萬元。 由於今年第一季開始，上市櫃公司員工股票分紅，必須按市價費用化，許多 ...
. m- Q* }4 G4 n& Y, h
- j  v* u: T2 `! G- j! P% z奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元7 h7 A* u( Z! F! c
鉅亨網 - 2008年4月28日; K1 ?& h" J' J" I0 v; A( [0 U6 @
安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報，受到員工分紅費用及匯損影響，稅後淨利新台幣1.41億元，每股稅後淨利2.94元；此外，奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會，預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬，而匯損也高達1059萬元， ...: q" X3 H/ E$ {% [

3 }2 {$ f! W- X, {& `2 `7 s$ i) }& ~$ O! x, L$ n2 d% k: |& |
新聞透視》有錢可分才留得住人6 G% @: n5 J$ t9 r% H' {
聯合新聞網 - 2008年5月1日. a4 b0 }6 A4 }
對電子廠商而言，今年除了面臨新台幣升值的不利因素外，員工分紅費用化，也讓廠商多一個成本負擔。不過，對大部分企業主而言，因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊，就是只要企業虧損，當年就沒紅可分，企業主除了設法研擬留才配套措施，「怎樣賺更多的錢」，恐是最實際的 ...
! T' F! Q+ L( ~" d- P9 J( R; p' y1 O
7家電子大廠首季員工分紅概況分析8 @! M8 `, ]9 u' z
聯合新聞網 - 2008年5月1日
+ v6 ?; x: l" ], z" h5 t
% p9 [$ V* ^: k. R' Q5 d! B0 D因應員工分紅費用化上路，國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報，預先提列員工分紅金額與比率，化解投資人疑慮；不過，各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙，如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用，儘管各 ...% |9 D1 e! t2 D$ C$ u' m

- |2 n) J- ]4 c
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stevenlo
18#
發表於 2008-5-5 18:08:02 | 只看該作者
不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.
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mux
19#
發表於 2008-5-5 20:52:42 | 只看該作者
分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..
# y& t5 S3 B8 p0 ?位第一份工作找好好的東家
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ljh
20#
發表於 2008-5-8 15:51:06 | 只看該作者
智X也是1x%而己...
- E0 h. v# I9 x- R& D- g不到2X%股票聽說要大縮水了....
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