科技新貴夢已醒

uurtu666

從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?

masonchung

薪水是看你的表現調升的
肯做的人加薪
不肯做的人就沒有調薪空間
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
真的要吸引人才
; Z9 U: U7 q  h錢和股票不是唯一的路
  E- N( g8 m/ V$ `2 p( D. C公司福利和文化才是留人才的關鍵
5 K' A3 j0 @8 ^員工能在公司成長並適得其所的工作
主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼

jacky002

二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
  X+ B  G/ H! X我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
! k1 Z6 {5 B/ H, x1 T- d但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命
1 O9 r5 o5 v2 g$ k% P; }1 r' p做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。

說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與
6 B3 j2 }! }2 P* T5 Z2 b價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利
分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。

因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人
來的安穩許多。

uurtu666

嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時

hiyato

好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，
應該可以這麼說吧！
無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)
記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
) i* T- p, k6 ]你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)
如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，
9 C0 w( H# K+ E6 o上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，
寧願後悔，也不要造成遺憾。
人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)
' @9 j, j) q- C* Q2 v人生想要怎麼過，自己決定。
3 m) |+ A5 ]' i3 O4 B+ _扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。

ilovechip123

確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,
一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).
二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.
+ d7 S# ?4 H& [7 I相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
' ?1 O) f. v% i科技新貴夢就會實現在自己的身上.

summer638

什麼叫優秀人才？
2 ?4 a- a! n& e0 a各個公司有自己的定義
; k! s$ s- L+ c, w/ W有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)
2 p) P9 D. e: w7 d4 u# ?有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)
+ S) k& G$ g% s) h2 T% c7 v但是如何留住人才？
除了給錢以外 我似乎很難想到其他的
畢竟大家出來工作還不是為了錢
; B- [% T$ j# C不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)

sunny.yu

[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑

! R, e' ]( N% g「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。
2 @4 v% r. N* M5 J0 u( W( K$ l" z  k
有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...

ilovechip123

滿有趣的一道數學題目,
8 f9 _# h. F: z$ ?& a4 j+ _2 X, w一般的利潤分配規則都是由資本家設定,
所以很單純的數學題目遇到了資本家,
. p) j$ A8 \& h( x+ k# u# r' n公平合理的定義是什麼,
+ Y9 C( y9 p* H就存乎資本家的心態了.
依據認知中的資本家,
應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.
(這是依據現有的制度思考,
2 S# Z2 {0 D* `3 Z9 j職務職等職級越高的領越多.)

jjtomes

看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的
, u2 G, _! D8 \% T1 B1 K$ L4 Q各種新制度都是對於資方有利
對於我們這些員工而言...
, E3 }! y1 `$ I: Z8 T/ _所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!

Justin7288

這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!

globemark

所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
4 H% Y) ]4 r: {4 ~  a有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,
$ j! p  g2 U$ @1 N$ P& B6 T7 z這就看個人機運與努力了.

kao0316g

原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
* u( e: v5 Z' ]; E/ U) R& j二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

- f# M$ a+ X( L" U

超級同意您的說法
工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
" I6 T; E8 }$ Q+ A我們下面的人 偶而領個季獎金

9 N: b/ l# h+ {( Z% V這就是小公司的文化不是嗎

porsche007

原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表
/ H5 [2 k7 I" |3 z/ ]+ h. R. M% L2 X薪水是看你的表現調升的
肯做的人加薪
不肯做的人就沒有調薪空間
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
真的要吸引人才
2 t6 |8 z* E. A% e錢和股票不是唯一的路
公司福利和文化才是留人才的關鍵
...

  I$ s" Q3 j2 t% g! ~( B8 b
說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，
0 e3 l, I, S# ?" S% M: A如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。

allen0425

我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，

sunny.yu

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sunny.yu

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sunny.yu

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2 D# h+ s! o9 ]8 B; @
% B$ s. J# R+ f. x8 Z  m7 V! x$ `逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...

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sunny.yu

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3 q/ _) j! b- x+ ~
現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ...
' N8 k+ G* @8 o6 O0 d
& y9 i3 k2 D2 F, {
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3 @+ B3 y8 z$ Y8 }. I/ t
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