科技新貴夢已醒

uurtu666

從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?

masonchung

薪水是看你的表現調升的
% C, z, z8 }, x. _2 l. t  D/ z肯做的人加薪
; s+ k" W6 d& \/ H不肯做的人就沒有調薪空間
# @/ m& }( w# A+ r員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
真的要吸引人才
錢和股票不是唯一的路
公司福利和文化才是留人才的關鍵
員工能在公司成長並適得其所的工作
9 v6 L" W; H& i1 ?2 a5 B; s主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼

jacky002

二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。
) U9 f8 D/ N2 ]. v# d; X! S2 n
, a: G6 x; g3 ]) d5 i0 I+ g( @說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與
價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利
分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。

! x5 D4 S/ G% ]  f" G8 t因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人
來的安穩許多。

uurtu666

嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時

hiyato

好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，
應該可以這麼說吧！
無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)
記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)
2 I: K7 T/ E3 Z3 C* [如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，
上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，
2 a# |  L1 g/ _, o; j( `寧願後悔，也不要造成遺憾。
人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)
人生想要怎麼過，自己決定。
# X) T3 M' g. Q. y7 m4 I/ M扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。

ilovechip123

確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
! C& H+ w1 K0 T5 z; W' a但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,
# O6 s4 F; t! G. s一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).
) n- `- Q% k) j; E' S0 A二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.
7 @" Z) l3 v/ b& f/ H$ _9 N相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
8 D# o' y9 n% Z8 ?- H科技新貴夢就會實現在自己的身上.

summer638

什麼叫優秀人才？
6 H  M- a+ `! v' J/ p$ Y各個公司有自己的定義
6 i* c* O: A2 z& `/ k# v( S有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)
0 }3 F2 m7 |4 ^2 \2 v( ?; p4 M# v有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)
& V1 I& @/ Y0 @( C" ^! M但是如何留住人才？
2 t, o8 j1 d5 H/ s除了給錢以外 我似乎很難想到其他的
畢竟大家出來工作還不是為了錢
不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)

sunny.yu

[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑
" H8 Z' @1 R" s" H5 [: j5 o/ I6 ]
8 s& L, Z/ k% ~: T( A「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。

% V- e- P0 K8 x8 W* d0 R有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...

ilovechip123

滿有趣的一道數學題目,
一般的利潤分配規則都是由資本家設定,
所以很單純的數學題目遇到了資本家,
公平合理的定義是什麼,
就存乎資本家的心態了.
依據認知中的資本家,
) E) n: X) W! e. \應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.
, }; |) _0 [# g6 n$ {6 {(這是依據現有的制度思考,
- I; _' D6 ?5 m# h3 f# Q- M: R$ G/ B職務職等職級越高的領越多.)

jjtomes

看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的
各種新制度都是對於資方有利
對於我們這些員工而言...
- G5 r. z% i2 A* |4 y2 y/ ]所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!

Justin7288

這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!

globemark

所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
! j/ t0 @/ ^6 }# c7 r" k3 Y有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,
這就看個人機運與努力了.

kao0316g

原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
1 n" m! e" W; }我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

- v5 e5 G; t, P: x5 P6 G  @
% j# c% \7 w* C5 W
5 b& B' F1 A* p6 w6 }- E
* q. Z5 P3 \6 E; ~9 |4 y4 B' E超級同意您的說法
工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
我們下面的人 偶而領個季獎金

這就是小公司的文化不是嗎

porsche007

原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表
, e" \7 |+ s: z4 S; Y& c0 D# D3 m薪水是看你的表現調升的
肯做的人加薪
, h) d* X& K& @, Z不肯做的人就沒有調薪空間
" K4 n+ k- m$ @( r員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
' _: p$ u2 R1 p# W真的要吸引人才
/ a6 i7 K# d" k; G" i錢和股票不是唯一的路
公司福利和文化才是留人才的關鍵
# ^1 S: L! S. |* `* t9 R7 o ...

說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，
如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。

allen0425

我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，

sunny.yu

台大BBS 遭PO文揪團上酒店
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sunny.yu

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Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...

sunny.yu

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- O- f! w) ]. c
3 B+ C1 f! c% X, w* s逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...

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sunny.yu

竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
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現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ...
6 q" B! d+ R8 O' W$ A. \8 a+ r  p
' N/ s. Q2 J, T1 ^4 G2 ~2 G
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