關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

jauylmz · 發表於 2008-7-8 09:30:51

今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，
以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。

那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?

讓大家彼此了解一下吧!

jauylmz · 發表於 2008-7-8 12:49:08

才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字

jftsenga · 發表於 2008-7-10 01:48:13

沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!

summer638 · 發表於 2008-7-10 10:21:24

我們公司也沒有這樣的安排
但是選項又沒有"以上皆非"可以選
只好放棄投票囉

jauylmz · 發表於 2008-7-10 10:35:37

Hi jftsenga & summer638

一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。

再怎麼說也有標準的年度調薪吧，多少有落在其一，

jauylmz · 發表於 2008-7-10 10:37:50

原本只是想知道業界一般的行情。

但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?

BJ168899 · 發表於 2008-7-10 11:01:39

調再高也沒有股票來的好................

sunny.yu · 發表於 2008-7-11 14:46:10

七成科技新貴薪水將變薄
聯合新聞網 - 20小時前
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...

員工分紅末班車大放送
中時電子報 - 2008年6月11日
搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...

科技廠留才加薪M型化
聯合新聞網 - 2008年7月1日
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...

管理利器》心理契約留住頂尖好手
聯合新聞網 - 2008年6月28日
員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...

Marco_Yang · 發表於 2008-7-14 08:02:26

我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。

sendra · 發表於 2008-7-14 09:25:24

我想選 0 %，找不到選項可以選.....

我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...

coolnet119 · 發表於 2008-7-14 11:21:16

嗯...沒有這種顧慮...
因為公司沒有這部分的調整= ="
就算有也因為太菜了沒機會被調到

Stone302 · 發表於 2008-7-15 15:43:37

其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...

jaw · 發表於 2008-7-16 12:35:53

唉！有調就不錯了！
政府政策繼續往大陸
西(吸)進,恐怕再下來
要來來去去或住那邊了！

sunny.yu · 發表於 2008-7-16 15:15:31

聯電董座洪嘉聰升任
聯合新聞網 - 12小時前

除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...

larrynec · 發表於 2008-7-17 12:34:47

我想選沒調....旦找不到選項可以選.....

chip123 · 發表於 2008-7-18 07:35:04

管理利器》心理契約留住頂尖好手
聯合新聞網 - 2008年6月28日

科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...

jiming · 發表於 2008-7-23 09:01:15

台塑9萬員工加薪2.58%
壹蘋果網絡 - 2008年7月21日

至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...

sunny.yu · 發表於 2008-8-28 10:57:17

類比IC毛利率40%大關失守
科技網 - Taiwan

台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...

sunny.yu · 發表於 2008-9-1 11:37:13

外商來挖角竹科內憂外患
yam天空新聞 - 2小時前

繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...

yhchang · 發表於 2008-9-7 16:36:10

今年只多調了5-7%吧

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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?