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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
9 I9 y% o" c( }/ n7 g* f! s猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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! N- M3 b8 l+ b0 ^麻煩多找些RD提點建議:8 ^2 q& Z9 g# ~7 }# A
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!6 Y" U4 a& z9 v$ S6 d, P$ m$ M$ D
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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8 R \2 M) ?( p7 E; V感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
4 v3 J4 |; {3 k( l7 x從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
1 R# S7 q/ D) F但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源.... d% j: N: J( W) T0 G; r
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
: Q* U% B' P, w0 h0 ]有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網0 S7 G( Q# M; O: s5 x- |
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. 8 v* q/ V3 Q- K2 \
9 d$ l Q( L9 a2 w* R1 g同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
5 ^8 D1 Q/ ?" Z9 f d聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).6 m: O! u! d7 ]" l: R3 ]# Y+ y
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?. _3 Q( N' {; [4 y6 u
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
0 s+ J, h, F9 O) }# U: R3 s1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
9 F. j: ^# H$ h$ B' T& [5 x2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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! f3 l" s& r4 h" p9 N+ L, } 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的1 f) B6 f6 l) G- K& b% j% _# U+ O5 K
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, % Q! g, M( [# \! p
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表6 j/ @) ]$ v& T) d2 p9 w$ {8 Z
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
; G2 Y5 F& ~8 v3 L' I 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.4 C. h# g1 o+ _2 d# X
! R* t9 V8 \: ?4 t& a1 j個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
- u1 L+ O! O" b2 C G. A每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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