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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向，新一波人才戰局開打」，所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋，特別是在... 人力上?!  

同意嗎？請再看下去，看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準？而且是不是都是最新資料？不正確的話，請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  

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yhchang
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間+ H* |' ^1 {1 l  j, D$ a& a, _1 b
鈺創現在有400人, J4 v6 j/ K" u, }5 J6 w( L
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於$ }" G4 l' J" d
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
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jie5190
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行，願聞高見!!8 ]& _9 O+ ?  v* _% v
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
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yhchang
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在0 j, o7 A# G+ d, d4 I
60~70%& J' N$ `) p4 K/ b! P: P

, z$ h4 ]' y" H0 p反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多6 n5 p6 o. W5 z" x/ w
我們公司也是其中一家, m; T4 ~& K* R' |; r: B
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬0 p8 Q1 q6 ]& K
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票. U: `+ a5 v# r1 |- ]! p" q

& R+ a3 C$ A+ `這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票: H' P$ i9 B9 t& a4 _; \) J1 M
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
) l  t9 S4 y2 A# a對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
  l) s# L( I# S7 F; l5 H7 {9 [年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
9 u7 x- g# n! z5 ^' X+ i2 R, ]) F0 h3 X/ b. w
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
% ]8 P5 Y$ X, q( t除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
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5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事/ p1 C1 W# D0 W$ K! W
多花点钱在人力上
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SAMMING
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了, V" Z! K5 ~4 S# B
真想看看最新的調查是如何呢
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7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
( F4 T" b7 U  D% W# v/ Y4 A所以想要聽聽大家的分析
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pan8257
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大
& n: L( a, x( ~) U願聞其詳
) b* U! {: K+ F也多看看其他的看法
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cmshie
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
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10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔/ l# R" t5 n9 X0 c
這各制度有點怪耶
% T# a7 `" ]9 F; @至少也要讓人看過才有心得發表嘛* O0 j- t3 p' U: ^/ h5 D# b
6 k; K1 }: O) h. o8 `7 g% T1 d
現在看完來發表心得囉
( G( p  U- @& o. I' u4 M9 D( ?4 t隨便一家上的了檯面的公司
- \. A/ R3 v, E3 X2 D+ o1 ?人數至少都是上百或上千人的規模
4 P4 B" ?- ?- N) c- `7 A4 w) t$ Z3 J表面上看似陣容龐大$ K6 [; }4 @4 ~6 X  f1 \
但是多少還是有米蟲存在吧2 Q- v# X# m6 N% H. V0 W2 `3 R! T3 h
而大家對於分紅費用化的對策
* A0 ]1 |  b/ D$ ?! g! w' K目前看來是“以不變應萬變”居多
1 ]$ o- f  F6 z& H/ q6 n等大家都真的“體驗”到之後
* k5 n7 A+ Q6 j( E* ?! Y5 Q我想那時後才會是大地震的開始吧
3 t2 h  T1 c  i" @* x
- R5 R, h' E  o9 E4 y[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

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參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ
/ h- x& }% a# g. ~/ C) d& z  {我也不知道要回復甚麼ㄟ
- g% Z2 w, u& D6 H我也不知道要回復甚麼ㄟ

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參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆！

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧！1 u3 V4 k" `  c+ D4 r( k
先觀察一下總是好的！
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13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
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14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~7 C7 Y/ g1 f$ J; U. l) c7 V+ I  }% K6 S0 j% x
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
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s717042
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!  `: i- j' }' D* o1 w( a
* d) X& L% Z: C7 B
願聞高見~~~~8 k1 j: }3 {6 F' l7 ?1 M4 \2 `
4 N$ ?8 M2 L% |1 z# s  d
分享分享~~~~
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mjl
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
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17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
7 b9 G. r! Q/ D! H/ k那我就不客氣收下了∼
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d8961332
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
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realkyo
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀！ ...................7 v$ p8 G; t' k4 l3 _
嗚

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參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊？

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
: I4 k3 ~* R' B. b! T苦練rd技術...
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