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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 明年分紅費用化，公司有加薪嗎？
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明年分紅費用化，公司有加薪嗎？

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budagg
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1#
發表於 2007-10-12 13:28:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
因應明年分紅費用化，有些公司會加薪因應。
; m# m2 k; `1 u- A7 A2 E/ R  ]( V但是加薪之後會達到之前的水準嗎？(以年薪來算)

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qqmain
2#
發表於 2007-10-13 12:02:29 | 只看該作者
沒有耶 0 z$ v! H! ^( a) p
是該考慮一下了
% a# R  ?0 c' g7 Q6 x4 n* s一下子減薪那麼多 ; i( y4 P9 u0 O; g0 Y' l
誰受的了啊
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spardo
3#
發表於 2007-10-14 04:50:28 | 只看該作者
請教一下喔，
6 b4 k5 X* p+ Z4 ?5 ]$ p
- j' P+ s/ n2 [- X8 w8 q據說所得稅是以屬地主義來徵收，+ l: D8 C& T- e  r& E
& o% V' [' Q0 h, t
如果是在國外也有發行股票的公司，將發給員工的股數以國外股票替代的話，7 C) t& i2 u. d4 T0 U/ r0 N& @7 i

: F/ u9 ^0 u! q2 b是不是高配股的公司員工就不用太擔心綜合所得稅越過級距的問題了？  A/ a5 f; ?  M# N9 @1 a
' L+ m% Y$ T' f8 i5 o
而這樣子的作法有可能會引發什麼樣的衍生問題呢？
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4#
發表於 2007-10-14 22:52:52 | 只看該作者
1.股權分散被外國公司合併# W4 K, h3 t& x/ J
2.在國外上市上櫃不容易  P8 L, E' P& o- h) h; h3 `
3.漲跌幅較不受限制,感覺是在股市賭博
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ljh
5#
發表於 2007-10-16 14:58:04 | 只看該作者
據了解,有的公司加薪 30% 左右,再狂發獎金做為補償,但還是不及以往的水準...
( v) }7 f& n/ J: w+ e這個真的在考驗公司的策略了...
, U) d/ [0 D$ [) h我的公司還在觀望,目前沒有動作....
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yami945o
6#
發表於 2007-10-16 15:58:37 | 只看該作者
我們公司也是; O) y7 x" U( z8 j1 W9 A1 K$ x6 d" ^
沒有任何消息$ i7 c/ N/ a# O; k  b9 S/ U
靜悄悄..... z: G/ r2 h6 I( e
( U: c8 k5 _! `- {3 }1 u& [+ q& @) E
如果都沒有，好像還是真的有差...不少2 a- W  v: F6 w" d5 Z+ d
只希望公司不要裝傻就好
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ywliaob
7#
發表於 2007-10-16 16:59:16 | 只看該作者
我們公司 說參考參考其他同業的作法 " _4 p2 K) V0 J1 _# O) ?
不會當龍頭也不會當龍尾
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egg
8#
發表於 2007-10-20 11:03:45 | 只看該作者
結構性調薪應該是趨勢吧
# l6 Z* d/ k2 x; Y據我所知
; o8 ~+ l" r( H8 h- A5 Q/ C* B大多數的公司調薪幅度在10~50%左右
* p. q5 ]0 ~  `, _. U有些是搭配一些股票跟績效獎金在一起
% |7 T5 k) W# ^+ e- v; s有些只有調薪加上績效獎金
2 f8 N) M/ [, w* Q& V5 f更有公司直接給員工去認庫藏股
8 o$ M5 E" n" l, T做法很多啦....$ l# k8 p2 e+ @* r4 e
不過吃虧的一定是身為員工的我們
- P" ?6 H; ^8 T或許版大可以考慮換工作9 Q) r/ Q& Q( J  w+ ?7 N
去賭一下未上市公司
+ q' h2 G) K. ?" ~! r賭對了至少可以賺一筆可觀的獎金
5 n2 W: e& [6 w當然有風險就對了6 f8 u. v2 h! U4 U$ f  m. \
* V+ W' Q7 S2 N" [
PS:未上市櫃公司不受員工分紅費用化約束,還是挺願意給員工股票的^^
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9#
發表於 2007-11-9 16:33:50 | 只看該作者
嗚嗚. A' z1 t& ^, Z- ~; E! j1 E
公司不賺錢  沒加薪
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DennyT
10#
發表於 2007-11-10 00:19:24 | 只看該作者
同學的公司則是開始拆部門, 每個topic成立一家新公司, 就地在各部門的樓層掛牌營業,
" f: H0 P8 Y( K* Z3 j! YE-mail換個domain, sever及database還是大家共用,
! K/ I3 T. |% G& t5 Q. X分紅就改分未上市新公司的股票, 等IPO再一起套現, 9 Q3 S0 b( B& z6 Q+ x  _2 \
沒賺錢的部門(子公司), 股票就不值錢, IPO就更遙遙無期了.6 l2 g, D. o8 O
) b6 r& V" b# d# d$ J6 T& c
薪水呢? 當然是依照往年標準, 調個照舊的3~8%充數了.
6 h) S4 M! J+ t( X$ C+ H# K7 u, B& P(至於10%是公告用的, 從沒聽過同事誰調了10%, 大概是董監事用的)
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redlove
11#
發表於 2007-12-18 10:51:44 | 只看該作者
景氣不好什麼都漲! P! M( Q: _8 K3 }
就剩薪水沒漲! K$ L! T4 x% {, O
沒減就該偷笑了= =XD
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12#
發表於 2007-12-18 12:30:25 | 只看該作者

回復 10# 的帖子

同學的公司則是開始拆部門,
  Y, }( s: n* E; i9 _' X% I$ U有點小好奇,
$ N) J3 S6 S3 T( {& [3 D請問這是南部的公司嗎?
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13#
發表於 2008-1-30 21:14:37 | 只看該作者
景氣不好~我公司連說明都沒有呢~反而在想如何裁減人員~真慘
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yhchang
14#
發表於 2008-1-30 21:23:35 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

現階段公司完全沒有任何動作
! K9 I2 Q4 `/ Z" p+ i* J7 H以不變應萬變應該就是我公司目前採取的策略
' \- N1 v6 |0 W( ?" R; u0 @3 N我想過年後的離職潮   應該有機會讓高層開始緊張起來
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sendra
15#
發表於 2008-1-31 12:56:56 | 只看該作者
大多數的公司都在觀望其他公司提出來的辦法為何吧.....3 r' H, h  x% |! Z

' y* j; A, z  O% t% E' u- L不論提出來的辦法是好或差，誰都不想那麼早提出來讓大家品頭論足...
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16#
發表於 2008-2-2 13:43:20 | 只看該作者
從來沒有的東西，唉.........@@@# S! C/ I$ [+ x2 w
進不了大公司，什麼分紅和配股都不懂得啦。
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welsonpo
17#
發表於 2008-2-25 17:24:25 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

我去面試好多公司
4 O" X" {# |) F2 F% c: s0 k' h, n; O都沒有加薪耶
( ^2 m  _, X' r0 I都跟以前一樣5 Q! f! q: W/ o8 L' W3 `- C
不知未來的錢錢到底是如何分配
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18#
發表於 2008-3-24 22:33:54 | 只看該作者

回復 yhchang 的帖子

F 公司沒加薪嗎& f3 N9 H3 F% f5 W2 k
太危險嘞, ?& _7 V2 H3 l8 V
聽我G 公司同學說 薪水要漲3個停板!!
3 X2 d3 S# W3 N& J因為不再發股票嚕!!
- V0 x9 V/ q5 ?" }; n% _但這不代表跳巢過去G 公司也會漲3個停板  n- ^+ x# R$ J7 J1 ^8 W, S
因為就見過跳巢過去G 公司跌3個停板的~~XDXD
6 `. r2 J- D# ?0 ~( s' f9 i, P  x$ Q( d$ M
[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-3-24 10:55 PM 編輯 ]
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19#
發表於 2008-7-18 10:17:44 | 只看該作者
還沒加
# O5 z( u$ `! X: C2 o公司尚沒消息
& R: {9 |# P8 N7 Q" p6 s9 F只是新進人員薪資調了大約5k
: k+ A1 _4 F$ _4 m8 H) s比做三年的還高
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