金飯碗人人愛，若欲轉職你會選擇何種產業？

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進入門檻低　休閒觀光產業成上班族轉職最新首選
金飯碗不好捧 　轉職達人：不如打造自己的金湯匙
日期：96年10月17日 全國就業e網

僅剩2個月時間一年的尾聲將近，在大部分公司正值年終考核評定員工績效之際，此時也是上班族考慮年後是否轉職的關鍵時刻。根據全國就業e網最新調查「金飯碗人人愛，若您欲轉職會選擇何種產業？」，休閒觀光產業首度擠下金融證券業及學校公家機關等傳統金飯碗、鐵飯碗，躍居上班族轉職首選。全國就業e網營運總監柯金章也建議有意轉職的上班族，金飯碗不好捧，不如多充實專業技能，打造自己的金湯匙。
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- M5 K0 c( V9 Z% h$ o: _# _根據全國就業e網最新調查結果，欲轉職的上班族中，有34.49％選擇休閒觀光餐飲業，學校或公家機關佔25.95％，高科技產業佔10.7％，金融證券業佔10.43％，其他如保險直銷業、百貨零售業、工商製造業及房仲不動產業則分別佔6.92％、4.59％、3.84％及3.08％。
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3 W' e# v8 [% [. }* [, g調查結果也顯示，由於公家機關及國營事業缺額僧多粥少，且金融機構在經歷卡債風暴後，去年度出現近10年來首次員工人數減少的情況，也使得上班族將轉職目標紛紛轉向進入門檻較低的休閒觀光產業。

隨著人們對於休閒娛樂需求快速攀升，觀光產業已躍升為全球第二大產業，根據全國就業e網於年初所做的調查，有24.68％的上班族認為，觀光旅遊產業為2007年台灣最具發展前景的產業。

據外貿協會資料，觀光相關產業就業人口2000年為1億9,200萬人，2010年預計將2億5,162萬人，成長達3成以上。而在行政院擬訂的6年國家發展重點計畫中，發展台灣休閒觀光產業即是其中的重點，政府將投入750億元經費積極新的套裝旅遊線與新景點，並增加國際觀光推廣宣傳經費，因此，對於相關人力的需求自然不言可喻。
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雖然休閒觀光餐飲產業進入門檻雖較其他行業低，但全國就業e網營運總監柯金章也建議欲轉職的上班族，平時可多充實相關專業技能，例如報考語文檢定、外語領隊或導遊證照、華語領隊或導遊證照、休閒運動教練證照，以及中西餐烹調、芳療師、美容技術士等執照，這些對於日後的工作都有不少的加分效果。

9 r' ?! k. p4 L而欲轉職者要如何做好準備、建立信用，讓自己更搶手？全國就業e網將於10月20、21日舉辦一年一度的職涯講座，特別邀請轉職達人吳若權告訴您怎樣「打造自己的金湯匙」，星座專家星星王子也要教您如何從占星學的角度洞悉自我的能力與興趣，幫您另尋職涯美麗新世界。2場座談會完全免費報名參加，欲參加的民眾可上全國就業e網查詢，或撥打0800-777-888由專人協助報名。

god854131

個人覺得考各公職是不錯的選擇
2 i/ @- E" h: u( a' I) X9 w& d! _尤其以財務方面的且績效不要太差
都有3個月左右且薪水也不低(以目前來講)

ACERD

後悔沒早去考公務員、國營事業，或是當中學老師。
薪水已經高到不像話，而且工作輕鬆。
一個中學老師唸個寒暑假的碩士學位，薪水比高科技業的經理還高。
8 N- K) m9 [8 p0 Z不裁員，就算犯罪，還要經過近親繁殖的教評會表決。

sunny.yu

104人力銀行：五成上班族已經悄悄準備，打算在「拿到年終之前」就提前偷跑！
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    年關將近，上班族辛苦了一年，除了等待年終獎金，還有更多上班族心癢癢同時準備跳槽去！根據104人力銀行所做最新「2010上班族轉職意願調查」發現，逾八成上班族今年都有轉職念頭，轉職意願為近三年來最高的一次，顯見今年上班族在工作崗位上心情明顯浮動！此外，這些想轉職的上班族中，有近五成都打算在「拿到年終之前」就提前行動！104人力銀行公關經理方光瑋表示，去年此時正值景氣谷底，多數上班族只想強力保飯碗而不敢輕舉妄動，不過悶了一年，在今年景氣明顯回溫的狀況下，上班族今年不但轉職意願提高，且行動提前開始，不過他也特別提醒上班族轉職前務必多看多打聽，審慎思考選擇下一份工作，才能轉出更好的行情！ 　　   
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    調查發現，近五成想轉職的上班族打算在「拿到年終之前」就會提前行動，三成則打算拿到年終後再開始找工作。交叉分析後發現，最積極想在「領到年終前」就開始找工作的產業為「批發零售業」(57.5%)、「運輸物流業」(56.3%)、「電子資訊業」(52.7%)、「金融保險業」(52.6%)的上班族。而轉職意願最低的則是「休閒旅遊業」(41.5%)、「法律會計顧問業」(44.4%)、「服務業」(44.4%)。 　　

sunny.yu

104人力銀行方光瑋指出，景氣轉好，上班族轉職信心增加了一成七。根據本次調查發現，景氣回溫讓今年上班族對未來轉職成功的信心程度明顯較去年提高許多，今年「有信心轉職成功」的百分比，就高達七成五，比起去年高出一成多。對照上班族想轉職的原因，發現「沒有升遷機會」(30.6%)、「對現有薪資不滿」(25.4%)是兩大主因，另外也有二成的上班族分別因為「不認同公司遠景與文化」、「想挑戰不同工作」與「不信任現有上司的領導」所以想轉換跑道。 　　

    不過，上班族在轉換到下一個跑道後，是否真能替自己爭取到更優渥的薪資？本次調查中，在最近已成功轉職的上班族中，三成二表示跳槽後新工作的月薪比前一份薪水要多，平均增幅達14.5%，也有二成上班族跳槽後薪資水平相同，不過，值得注意的是，有四成七的上班族跳槽後薪資卻減少，平均減幅達18.4%！方光瑋表示，上班族如希望透過轉職達成加薪目標，了解當前市場行情會是轉職前必做的功課，他建議上班族可透過104薪資速查機（http://www.104wage.com.tw/Wage2C/index.jsp），輸入本身工作經驗、職務來查看相關產業的市場行情，才能在正確時刻做出更有利的決定。 　　

sunny.yu

方光瑋表示，當進一步分析，近三個月轉職後反而變相減薪的上班族，當初為何亦然決定「減薪轉職」降格以求的原因顯示：「沒有升遷機會」、「不認同企業文化」、「不信任上司領導」、「想挑戰不同環境與職務」是主要考量。所以，他提醒，在面對近三年最大的上班族轉職潮，企業若想要有效留才，除了提供薪資誘因外，如何關照滿足上班族的心理需求，像是發展願景、企業文化與領導風格，也是不容小覷的課題。 　　

    另外，調查也顯示，今年已成功轉職的上班族平均找工作的時間為2.23個月，其中雖有逾二成僅投遞1-5份履歷表就找到工作，不過整體平均需投遞29份履歷表、面試五次才會成功。方光瑋提醒，景氣轉好，工作機會增加，但當前就業市場仍舊相當競爭，想成功轉職的上班族一定要加倍積極努力，多看多嘗試才有更多的好機會，如果只是抱著騎驢找馬的消極心態，勢必難在這金融海嘯後的非常時期，如願以償。　　

sunny.yu

方光瑋最後建議：企業在這波轉職潮中招募新人時，最期望人選展現「配合度與忠誠度」一項特質與五大能力，依序為「溝通技巧」、「學習速度」、「解決問題能力」、「創新思考力」與「外語能力」，上班族，必須在履歷內容與面試過程中，提出認證成果與具體陳述過去行為表現來充分展現這些特質，才有機會贏得企業主與用人主管的青睞。 　　104人力銀行「2010企業聘僱需求調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業徵才會員於2009/11/23~ 2009/11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共800份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.46%。
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/ p$ H' A* X2 U    104人力銀行「2010上班族轉職意願調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業徵才會員於2009/11/23~ 2009/11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共3,514份，在95%的信心區間下誤差約為1.65%。

eric06272002

感謝你ˋ的分享ㄟ~獲益良多~讚~
) P$ d6 h+ d6 Z/ r) x  m: H我要努力向上

takaoksj

做自已真正喜歡的事，至少得到快樂，也比較容易成功!!!

ranica

職場解凍 人才搶動？！年後轉職暨企業調薪調查
9 `; j, w# w  q  h, [& t0 E  w0 R轉職黃金周 1111全職工作機會爆量創新高 新增履歷增4成

& U* Y. Z0 \9 n(20130222 14:04:12)儘管2012年景氣不如預期，但隨著國內外銷訂單大幅反彈，景氣對策信號已轉綠，民眾對經濟現況看法及展望持續上揚，景氣已呈現觸底反彈的趨勢。而就業市場也傳捷報，各企業陸續啟動大型徵才計劃。

! I6 W( ~" h$ N% k1111人力銀行副總經理何啟聖表示，隨著全球景氣回升的趨勢，國內各項景氣指標陸續轉好，就業市場也開始回溫，各大廠在第一季展開人力佈局，加上農曆年後轉職潮造成的空缺，也使得企業在年後釋出大量職缺。根據1111人力銀行資料庫顯示，今年農曆年後的一周內「單日全職工作機會」達22萬4仟筆，不但較去年農曆年後同期高出近1成，更創下歷年來「年後轉職黃金周」的單日史上新高，預計本月全職工作機會將上看30萬。
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何啟聖進一步分析，以近期大舉徵才的科技大廠日月光為例，因應業務需求擴編中壢廠區，第一波釋出500名線上生產助理員及工程師，祭出優於業界的工時、休假及獎金制度，期待能在第二季補齊人力缺口。此外如不動產業欲在年後補進50名儲備台幹、計程車培訓百名司機員，電信龍頭釋出年度千人徵才計劃等，都浮現出就業市場回春，企業求才若渴的跡象。
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& m6 e7 g5 n1 p9 t3 `: G1111人力銀行資料庫數據也顯示出，農曆年後「新增全職履歷」亦較去年同期成長3成。而「單日網站流覽數」更創下史上新高，不但高於全年平均值3成，更較去年同期成長了4成，反應出就業市場供需同步加溫，也反應出今年就業市場大幅反彈的力道。

ranica

何啟聖也指出，根據1111人力銀行年前調查，上班族年後轉職意願高達8成2，創三年來新高，而在年前就蠢蠢欲動的轉職潮，更在領完年終獎金後浮上檯面。根據1111人力銀行資料庫數據顯示，不論是「全職新增履歷數」及「網站流覽數」都從初五(2/15)開始明顯攀升，而週一正式上班日比前一天更有超過1倍的成長，亦超越歷年同期；顯示去年因景氣不佳而不敢異動的上班族，開始對就業市場產生信心，將開工第一周視為「轉職黃金周」，期待能在年後轉職潮中搶得先機卡位。

7 Y+ t  @( x" F9 q. |日月光人力資源處處長郭品泓表示，今年預估營業額可成長10-15%，因此每年都會調薪4-5%，回報員工的辛勞。為因應業務成長需求，日月光農曆年前已開始進行人才佈局，近期中壢廠將大舉徵才，生產線至少需400-500名作業員，日班起薪25K，若含加班費可達35K，晚班起薪31K，若含加班費可達45K；工程師部分，也需要150名人力，碩士學歷者起薪約38-42K，另有其它獎金福利。

郭品泓更強調，中壢廠區2014年將有兩棟新大樓落成，營業額可望自6000萬美元躍升至2億美元，預估未來幾年內會再新增8000名職缺。

2 r, o) L4 `$ u6 L景氣回溫 3成6企業計畫調薪 平均調幅4% 民生服務居冠
就業市場人力需求大增，企業是否會祭出調薪策略以利留才、攬才?根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有35.71%的受訪企業有調薪計劃，較去年的28.57%高出7.14%；包含12.86%企業「全面調薪」，22.85%「部份調薪」，交叉分析的結果，又以「民生/服務」、「資訊/科技」、「貿易/流通」三大產業調薪意願最高。有調薪的企業平均調薪幅度達4.33%。
何啟聖分析，近年國際經濟局勢動盪，企業調薪計劃保守。面對今年開春國內各項景氣指標明顯回升，企業調薪意願有升高的趨勢。尤其受景氣影響較小的「民生服務業」、產業的領先指標「資訊科技業」，以及受惠出口報捷的「貿易流通業」三大產業調薪的意願較高。

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調薪的主因在於「員工表現良好」(52.04%)、「公司例行調薪制度」(51.02%)、「業務大幅成長/獲利」(34.69%)。反觀2013年沒有調薪計畫的企業，則受限於「景氣未明不敢大幅調薪」(71.43%)、「企業無例行/全面調薪制度」(65.31%)、「目前業務仍緊縮」(31.63%)。

進一步針對「有調薪」的受訪企業進行分析，企業內平均有61.43%的員工獲得調薪；調薪幅度較高的職務以「業務貿易/客服門市」(47.96%)、「光電IC/電子通訊」(25.72%)、「金融保險/財務稽核」(22.45%)位居前三名。而決定員工調薪幅度對的依據「員工績效」(48.98%)、「員工年資」(28.57%)、「員工工作態度」(26.53%)為主。

何啟聖指出，轉職季當前，今年年後轉職潮的規模勢必高於往年，企業除了祭出良好薪資福利搶才之外，也應建立流暢的升遷管道及調薪制度，鼓勵在職員工精進專業及拓展格局，以利績效提升，更能藉此凝聚員工向心力，留住優秀人才。
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9 E& v" H" l$ K8 D& f4 ]* D2 f為瞭解今年企業調薪情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數為502份。

3 Q( n& V7 s5 }$ c訊息來源：全球華人股份有限公司