派遣員工福利大公開 連正職員工都羨慕的好福利

chip123

但不知半導體、電子產業理得 派遣員工 多不多？也都有「連正職員工都羨慕的好福利」麼？:o


5 ^1 p- O9 G8 z* Y! k0 A企業雇用派遣員工已經形成新的職場趨勢，派遣員工也不再是職場上「弱勢」的一群；根據360d才庫人力資源顧問(股)公司2007年派遣員工福利及滿意度調查資料顯示，部分外商、已上市的電子科技業所雇用的派遣員工，其所享有的好福利，例如：端午、中秋節獎金各2500元，生日禮金3000元，年終發2個月以及體檢、用餐補助、績效獎金或工作獎金等等，都是其他業界一般正職員工看了也會心動、羨慕的好福利，完完全全顛覆一般民眾對派遣員工「低薪」、「無福利」的刻版印象。
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0 G; B* p2 s" c過去由於大多數求職者，對人力派遣的認知與了解不足，並且存有派遣員工是「次等員工」的刻版印象，因此接受、認同度才會偏低，派遣工作往往被誤解為「藍領」、「低薪」的工作，日劇「派遣女王」也以戲劇手法描述部分日本菜鳥派遣人員的心酸面，然而在台灣，企業對於派遣人力的需求已經逐漸趨於多元化，除了「藍領」工作外，也開始轉向「白領」、「專業」工作者，部分的外商或已上市的電子科技業對其派遣員工所提供的薪資跟福利亦不容小覷。
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派遣員工除了享有派遣公司提供的比照勞基法規定的勞健保、6%勞退金、資遣費以及職涯輔導等保障之外，加上部分派遣員工所派駐的企業同樣提供教育訓練、團險、體檢、三節獎金、年終獎金、工作獎金或績效獎金以及各式津貼等等的福利，派遣員工等於同時得到兩家企業的照顧。360d才庫目前每日派遣到企業的派遣員工高達6000多人，其在經營人力派遣市場時，除了致力於提供企業高素質的派遣員工外，更積極的為派遣員工謀福利，因此，360d才庫十月份還特別舉辦了優秀派遣員工獎學金申請活動，凡是360d才庫的派遣員工及派遣員工子女都可以提出申請，收件截止後將依成績來審查獲獎資格，總共有十名名額，每名可獲得獎學金一萬元。(詳情可上網http://www.360d.com.tw查詢)

許多社會新鮮人或上班族渴望進入外商企業或上市、上櫃企業，但總是缺乏機會，派遣工作其實是很好的入門磚，求職者如果遇到好的派遣機會要好好把握，因為，現在身為外商或已上市的電子科技業所雇用的派遣員工，其福利可是連其他上班族也都會心動與羨慕的，另外，如果派遣期間表現優異，派遣員工還有機會順利轉為企業的正職員工。

sunny.yu

職場風向球》白領專業派遣主力
聯合新聞網 - 11小時前
* A% t# O$ ?0 m$ E0 i* s台灣的派遣市場在六年內成長六倍。根據104人才派遣中心統計，台灣企業所釋出的派遣職缺，從2003年每日不到2000筆的工作機會，在2008年10月每日平均有11075筆派遣職缺在線上徵才，漲幅達六倍之多，值得就業族在不景氣時找工作的重要參考。 即使歷經2007年基本工資調漲、到 ...

sunny.yu

新聞眼》派遣勞工扮演救火隊
% I1 e1 R( d' v" `' t5 A聯合新聞網 - 2008年12月9日
) y7 z% y! ^$ h* m1 y大陸台資企業運用派遣勞工，增加調撥彈性，也有部分台資科技大廠為申請「高科技」認定，取得企業所得稅15%優惠稅率，刻意將基層的操作人員轉入另一家派遣公司，以拉高研發人員比重，符合「高科技」認定門檻。 台資企業的國際訂單青黃不接，如何調動人力成為大難題，台資 ...

jiming

(20090804 16:14:40)勞委會為促使派遣機構遵守勞動基準法、勞工保險條例及其他相關勞動法令規定，維護派遣勞工合法勞動權益，展現政府落實法令之決心，於今(98)年5月18日起至6月18日止，1個月時間進行專案檢查，從勞保資料及曾發生勞資爭議等派遣事業單位，分北、中、南和不同規模抽查88家業者。
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依據勞委會初步統計結果，派遣事業單位違反勞動基準法規定部分共計203項，主要為未舉辦勞資會議（27.09％）、未訂定工作規則（18.72％）及繼續性工作未訂定不定期契約（15.27％）等；另違反勞工保險條例及就業保險法規定部分共計67項，主要為未依投保薪資分級表投保（41.79％）、未於勞工到職日參加勞工保險（29.85％）及未於勞工到職日參加就業保險（23.88％）等。所有違反法令事項，均通知事業單位立即改善，並有55家被罰，罰鍰金額累計89萬元，由轄區直轄市及縣(市)政府依法處分。

sunny.yu

奇美電徵派遣工 考筆試
聯合新聞網 - ‎2009年12月12日‎

9 p( U$ I) F" l  I8 g昨天徵才活動共有45家廠商參加，提供500多個職缺，包括奇美電子、奇菱科技、東陽實業、台積電、益通光能、迎輝科技、統聯客運等知名廠商；工作機會有生管助理工程師、化學工程師、司機、國貿人員等。 其中奇美電子徵求150名派遣技術員，為高中職以上畢業，現場並舉辦筆試 ...

JohnsonLLL

可是派遣員工較不穩定，這也是要考慮進去~~

kyoiroi

謝謝分享~~~~~ 又學到了)))))))))))))

sunny.yu

奇美電子徵求40名派遣PM助理工程師，即日起開始受理E-mail報名
【本站訊】2010/04/28 星期三

0 ]3 x. P# `  T/ G: r1 u: ?0 s) v臺南市府勞工處於今年陸續辦理共十場單一徵才活動，已協助175名求職者順利就業。近日奇美電子再度向勞工處申請辦理「奇美電子單一徵才活動徵求派遣PM助理工程師40名」，即日起受理E-mail報名至99年5月7日星期五下午五時前截止，歡迎符合資格民眾預約報名。
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奇美電子主要營業項目為電視用之液晶面板、資訊產品用之液晶面板、特殊產品應用之液晶面板，目前市占率為全球第四大液晶面板供應商，此次應徵40名『派遣PM助理工程師』，應徵條件為學歷需四技或二技以上，電子、電機、機械相關工科學系畢（男需役畢）、略懂英文、無經驗可，工作內容為機台保養、維護、維修，工作時間採四班二輪、做二休二、三個月輪調早晚班，早班:AM7:00~PM7:00、晚班M7:00~AM7:00，定期契約（一年一聘），有勞健保及完善員工團保等多項員工福利。

$ w0 R0 K2 n- g, t本活動採預約報名制，不受理現場報名，求職者請自行至http://www.tncg.gov.tw/臺南市政府全球資訊網/市府組織/勞工處/最新消息/奇美單一徵才活動/下載報名表電子檔，詳填相關資料後請用E-mail方式報名：apidn816@mail.tncg.gov.tw回傳。報名後需通過資格審核，符合資格者統一由奇美電子於5月12日前以簡訊方式通知詳細面試時間及相關資訊。

# G& N8 a0 u7 Z$ y- b/ I勞工處呼籲想應徵奇美電子的求職者請把握機會，並於99年5月7日星期五下午五時前截止受理前，完成報名程序。詳情請洽台南市政府勞工處就業服務台，聯絡電話：（06）06-2991111轉8588或8621。

tejench

懇請樓上的樓主
讓我轉發此訊息好嗎?
謝謝

sunny.yu

專業能力強 派遣也可拿高薪
中央通訊社 - ‎2010年5月1日‎

派遣專題系列3（中央社記者葉素萍台北1 日電）「派遣沒有正職員工的一切福利，但只要能力強，薪水比一般工程師高。」目前在凱擘公司擔任派遣工程師的周訢怡分享自己的經驗，但她也提醒，派遣人員沒有所謂的「摸索期」。 根據1111人力銀行調查顯示，高達70.57%的上班族願意 ...

atitizz

白領也派遣多了__整體職缺年增1.52倍_
0 N: s; V" j1 P( `7 |: _8 S% L中時電子報 - ‎19小時之前‎

% e' P- y% {' S- b( ~農曆年後，勞動市場的人力需求轉強，人力銀行四月份的派遣工作機會三萬三千多筆，比去年同期上漲一點五二倍；派遣也開始「白領化」，派遣的軟體工程師和財會顧問，月薪給到五、六萬的案例愈來愈多；整體派遣的平均薪資以業務銷售五萬五千多元最高，以操作技術員的兩萬兩千 ...

atitizz

派遣工作大幅攀升，四月達3.3萬筆，以金融業、電子業、製造業需求最強勁
104人才派遣中心：有派遣意願者較2007成長四成，樂見修法，希望健全派遣制度，提升求職多元管道

　　景氣連續三個月紅燈，工作機會在四月份達32.6萬筆，而派遣工作機會也爆表，四月派遣工作達3.3萬筆，較去年同期四月上漲了151.8%，其中以金融保險產業的業務人員與電子資訊、製造業的作業技術員需求，成長最為顯著！而有意願從事派遣的人三年來成長了四成，可見求職者對於派遣接受度逐年升高，因而面對勞基法派遣專章修訂之際，派遣人才樂見求職權益的健全與制度落實，但也擔憂制度的變化，造成整體工作機會數減少，工作選擇與權益受到影響！希望政府一方面能健全派遣制度，另一方面也能保全求職多元管道，增加就業機會。
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6 ~0 W# Q, X6 q" a    104人才派遣中心營運長吳麗雪表示，台灣企業對於「人才派遣」的需求愈來愈高，加上景氣好轉，企業派遣需求更為顯著，四月份的派遣工作達到3.3萬筆。根據104人才派遣中心進行的「勞基法派遣法制化之調查」顯示，企業使用派遣的原因，不外乎是控制人事成本(34%)、調節季節性人力(31%)與公司員額限制(29%)；遞補暫時性空缺(28%)與臨時急徵人手(22%)亦是主要原因。調查顯示，有高達67%的企業表示，使用人才派遣因更為彈性、能增加企業競爭力。

8 K0 M( d8 o) `" ^1 `+ m7 c4 X! @    然而，企業聘用派遣人才會因為勞委會修法規定「派遣員工任用比例不得超過10%之條例」、「要派單位不得向派遣事業單位指定派遣特定勞工。」而受到限制，因此，若修法通過，吳麗雪表示，企業面對此改變，有31%的企業將改用約聘或外包人才，26%表示調整組織，正職人數不做調整，只有4%的企業可能增加正職人員，另有39%的企業暫時無法表示意見。吳麗雪認為，針對此次修法，企業其實樂見對於職災的共同僱主責任、派遣工作單記載事項的落實與勞動三方關係的明訂等制度更為健全，但也希望政府能多給一些彈性以聘用人才。

atitizz

呼應了企業的看法，派遣人才不認為勞基法派遣專章草案制定能增加整體工作機會數。29%的受訪者表示工作數不會改變，而有26%的受訪者表示整體工作機會數將會減少，僅有20%的受訪者認為工作機會會因此增加。吳麗雪指出，派遣人才樂見政府能修法、健全派遣制度，但其中較具爭議的條例，如對於定期與不定期契約規定年限上，除了對年限認定尚有疑慮外，亦擔心減少企業用人彈性，減少就業機會數與選擇；另外，對於派遣職類的設定與「要派單位不得向派遣事業單位指定派遣特定勞工。」之條例，受訪者亦表達不應限制特定勞工，特別在需要特殊專業專長的職務上，應可適才適所。

    吳麗雪指出，派遣已經走向白領派遣的趨勢，而且部份因職務專業性關係，反而薪資還比一般上班族來得高，如有企業用超過六萬元的高薪聘請軟體工程類的派遣人才，或是超過五萬元聘請財會類的派遣人才。對於即將要畢業的社會新鮮人而言，往往踏出職場第一步也不知道自己適合什麼樣的工作，吳麗雪表示，此時派遣顧問反而能協助新鮮人面試以找到合適的工作。
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" o1 s" c6 b. c) i    因此，從調查可發現，願意從事人才派遣的五大原因分別是「想嘗試不同職場環境與經驗(28%)」、「想更快找到工作(24%)」與「找不到正職工作(24%)」、「想進入大企業或外商公司(23%)」與「想了解自己是否合適該產業或職務(21%)」。吳麗雪指出，使用派遣的企業多為知名企業與外商公司，對於想進入大企業或外商的求職者來說，的確是很好的跳板，且有意願從事派遣者從2007年5月的82,600人，上漲至2010年5月的115,838人，成長了四成，從此數據可看出，民眾對於派遣接受度逐年升高，對於就業選擇來說，也是另外一種求職管道，因而有高達75%的受訪者表示，從事人才派遣可提升求職競爭力！

atitizz

104人才派遣中心營運長吳麗雪表示，從針對企業端與求職的調查數據顯示，人才與企業皆樂見派遣制度的健全與落實，以保障人才求職選擇權與勞動權益，但因為制度修法縮減了企業聘用的彈性，反而也讓人才擔憂整體工作機會數減少，工作選擇與權益受到影響，因而如何建立健全的制度，提升多元的就業管道，應是派遣法制化未來可進行的方向。

104人才派遣中心「勞動派遣法制化之人才意見大調查」於104市調中心機制www.104survey.com執行，針對104市調中心之人才會員於 2010/1/28-1/29期間進行網路問卷抽樣調查，回收有效樣本共1016份，在95%的信心區間下誤差約為3.07%。

2 g$ Z6 e" x% N6 O＊2010年3月份派遣人員平均薪資

職類	104職務類別名稱	派遣人員薪資水平	平均薪資
業務銷售	國內業務人員*	$75,760~$34,484	$55,122
軟體工程	軟體設計工程師	$64,108~$28,500	$46,304
財會稅務	財會人員	$54,060~$28,932	$41,496
客戶服務	客戶服務人員*	$47,146~$24,363	$35,755
經營人資	人力資源人員	$42,020~$25,020	$33,520
行政總務	行政人員	$44,868~$20,300	$32,584
操作技術	作業員／包裝員	$25,900~$19,100	$22,500

標註*的職務，因為職務特性的關係，已加注獎金呈現。
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＊前五大派遣產業與職務

前五大派遣產業	比例	前五大派遣職務	比例
金融投顧及保險業	46%	操作／技術類人員	30%
電子資訊相關業	34%	業務銷售類人員	28%
一般製造業	10%	金融專業相關類人員	14%
批發及零售業	2%	客戶服務類人員	9%
一般服務業	2%	行政／總務類人員	3%

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大智人力董事長張添勇：專業管理_定位正確
中時電子報 - ‎1小時之前‎
5 ^+ D$ S1 \; ]- E/ G# _( u% w
因此在竹科他打出「你做你的專業（專心生產）、我做我的專業（外勞管理）」的口號，受到廠商相當的認同。當時其他人力仲介公司的管理是免費的，一般傳產業者也認為理所當然。 而在「集體引進、集中管理」並能降低成本的理念下，大智人力1994年成立了台灣第一個科學園區外 ...

killerwind10

不穩定才是現實吧!!
5 `" M- |' I  i9 b" Y, m不過也是有特力拉