在學校有tape out經驗的新人，面試錄取率極高嗎?

君婷

小妹專題已作完，而CIC 明年1月14有排一梯次下線，小妹想知如果有向CIC  tape out的經驗的話，那是不是去應徵比其它同樣是新人的競爭者 更容易被錄用? 甚至是非常容易? (站在公司肯用新人的立場來看) ，還是說頂多應徵的新人之中，有tape out經驗的人 有加分效果，但不表示 公司很樂意 錄用?甚至不用考慮什麼...
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同時因為小妹住中部 ，所以一直很再意竹科那邊新人的平均待遇行情，主要是因為如果去那邊扣掉生活費實際存的錢 比自已在中部少 ，就覺得要再考慮看看!
* T, i1 d) I7 {. u; z6 W而我去問別人行情，結果有人說法28k ，又有人說專科 新人也有30k ，而國立大學32~34k ，所以到底實際平均行情如何?小妹誠心的很想知道! 而且又聽說 因為明年因應分紅費用化的關係 ，沒了股票 但公司可能為了留住人 而變成提高的底薪，所以有先進們 願意回答嗎?
在此先謝謝 各位^^

yytseng

看到這個標題有點傻眼
"錄取率極高?"
如果長得跟林志玲一樣,面試的老闆又是男的話..也許吧....
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2 Y/ S# i6 G* R) s$ W% _大部份上市公司都找有工作經驗的,除非缺人缺的兇,新鮮人有這種機會要把握,畢竟大公司教育訓練還是比較好
小公司就很難講了,有時候徵不到人內部念文商科的助理小妹也叫她轉職畫 layout
有 tape out 經驗是對面試有幫助,但是進了公司還是重新來過

sw5722

以前是新人的話,專科大部份是2.6-3萬,大學的才有3萬以上,這
+ x3 V0 s( h/ }  p" X6 ~( E7 o9 B個行業大都集中在台北縣市跟新竹,其實薪水也要看地點.
新人的話,沒有做到一年以上,很難跟人說薪水,除非做了2,3年以
後,翅膀硬了,跟公司談或是跳槽,再去想薪水如何.

君婷

小妹是不得已才用錄取率極高來形容 抱歉= =
# P2 B6 k( }- s/ z照大大的說法，好的公司當然大都不請新人 只請有經歷的，所以新人頂多去小公司或很缺人的公司，我也知新人 也不方便要求待遇多高，但有必要知道行情  ，不然到時報出自已期望待遇 結果卻又失望，謝謝大大的回覆!  反正看地點辣^^

sw5722

也不一定大公司不請新人,大公司比較有本錢去培訓新人,對新
" z& E# }2 C" H% e( Z- p人而言,大部份公司不會問妳"希望待遇",而是依公司規定,如果
! r$ e+ Q7 G0 U- g9 L真的問了,妳就說3-3.2,通常公司為了"維護尊嚴",會砍一些,這
樣差不多就能符合雙方期待,但是不要開太高,開太高那就謝謝
4 h9 M( w$ `" J( g+ R再見了.
以我當時第一間layout工作,是在台北內湖,以2.7萬薪資,一個人
在台北是很難生活的,除非有人跟妳一起share房租,如果在新竹
: B- j# r. x' G! H! f2 l+ Q3 j就還好,在新竹物價比台北便宜一點,不過生活品質很差.
樓上那位大大說的林志玲的比喻,在業界也真的是有這種情形,我
9 P6 M/ m0 B  J& X朋友在一家大公司工作,要請一個ic layout,居然連靜宜中文系的
$ `3 {: e) t9 ~  Q4 V+ Y都叫來面試,因為履歷表照片很漂亮.

yytseng

上市公司裡面 新人比較多的大概就 SIS 吧
~~產業培訓班 可以參考一下
9 o9 y. P; e2 v2 Q1 ~7 {! e
. R" d6 t4 K5 N" H7 u: P# F% Y薪水的話 就按公司規定吧 別太在意
4 _3 s( k" t0 y) F0 k) m& ]" {我工作第一年就調薪一萬多 換兩次工作之後就已經是當年的三倍了
2 W0 ]: n- K3 w3 u7 j" }  {4 K
7 m# W7 U# u5 G1 A6 W' Tfully layout 是還算不錯的工作,也認識有四十幾歲的在做
熟練有觀念之後,工作很好找,再跳槽也不遲
& n# _  D0 J; u' q% y! K) w
/ `2 m6 T, X/ {1 [90nm 以後Well有Sa Sb; 65/45nm 有 RDR 其實難度不小

[ 本帖最後由 yytseng 於 2007-11-23 10:03 PM 編輯 ]

m851055

這個問題答案見人見智，不一定大公司待遇就好，小公司就差，當然地區也有差異。

所以不管你如何問人所得到的答案永遠是相對的。

tubaaa3210

在CIC有TAPEOUT的經驗來說...相對的..你在應徵的時候...出現的機率粉大
至少你的觀念比一般沒經驗的好粉多..
; O) d6 ?# T) s- _; v但是如果你對整各流程都清楚話...會更好
如果以薪水來說的話...其實我也不太清楚..
  L9 x' J- ]: f7 X以我在台北內湖....沒有工作經驗來說剛進來公司..大約再30K左右
如果還有不懂的話....在PM給我...
' w$ F4 R0 T7 }# d7 q
# m, z, @1 T) D* PPS:我是新人..請大大多多指教..目前在台北工作

iemotions

當然阿 有實作經驗
, V  W3 y! h) {/ j6 Q2 t4 D最好是晶片會動 會work
$ R+ ~. ^' W: J7 \2 g1 w; ^work的很好
, k& u0 ~) ?8 B( S" w8 }如果是做spec的 spec全到
, g/ \0 F0 e0 A5 w* q" v+ o那當然是優先錄取妳阿
這應該不難吧

masonchung

這位樓主指的是 Layout Only

Winters

應該是比較好唷!我的老師是這麼跟我說的
他說如果條件差不多的兩人在面試，其中一個人突然拿出在CIC下線做的IC
2 w3 u2 D1 ?3 m+ Z" e整個價值就不一樣，因為唸書跟實際操作差別很大。

trustrain

會吧，不過自己下線的東西要有一定程度的清楚，題目訂的好又是類比ic的話主管應該會多看幾眼，不過會畫不代表懂理論...面試會問何謂latch up?要怎麼預防、mos剖面、layout圖層順序、這Nwell是做什麼用的...等之類問題，甚至是請你用Verilog寫出adder或counter...
當然專業英文有可能也會用的上，尤其是主管是外國人的時候...面試難免痛苦了點(orz)
我是覺得女生入取的機率比較高，畫layout很多都是女生，可能覺得比較細心吧...
最後layout跟學校cic下線是差蠻多的...我覺得拉...畢竟cic下線有點偏設計方面，看你興趣
- J6 [, x9 D+ R4 b) @9 S4 t業界layout就是layout，除了資深工程師自己寫程式以外，大概畫不到sch，spice也是RD給的，如果學校不錯，專題做的好...不妨直接試試ic設計，layout跟設計是沒多大關係...
' _  a) l: H: |' r4 Playout的話...我覺得畫記憶體應該算是裡面比較難比較高階的吧...
薪水部分竹科應該30K左右，扣掉雜七雜八吃住什麼的應該差不多20K...
中部好像沒有layout，不過住家裡在茂德、瑞晶...等公司作設備或是測試的話每個月存30K應該可以

finster

我個人的回答是,如果有tape out經驗的新人確實會比較佔優勢些
9 Q' E3 @$ M. H8 z4 A不管大公司或者中,小型公司,與其找一個完全沒有經驗的layout新人,倒不如找一個己經有tape out過經驗的新人來得好一些
因為有走過這類的流程,會比較知道整個layout的流程與一些專業術語是什麼
8 _* e7 R' s' m7 h2 d  @若是完全沒有tape out過的新人卻在面試時又吹噓他(她)的能力有多強,實力有多好,沒有實質的經驗與表現,都遠遠不及實際的tape out來的有用
不過,即使有tape out經驗也並不一定表示絕對能夠被公司錄取,畢竟,要能夠拿得出自己的實力,才能夠被公司所青睞來錄取
! q1 @$ L0 S( h- x
- v8 A/ p( g5 q* f8 `一般來說,每一家公司在核定員工薪資時有一定的標準
- |0 W( N: d& w, \# E% h, `- R對於沒有工作經驗的新人來說,就是以學歷來區分
9 `. x0 W  p! F4 {8 u: ^3 q8 a' h專科,大學,研究所,博士這四個等級來列,每一個等級都有固定的薪資,而這個是公司內部固定的準則
% b" H! i8 r, a當然,這個準則對於己經有幾年工作經驗的人來說,是不成立的
5 }6 M) [# y7 E: A$ x( E& K/ n每一家公司每一個學歷的薪資都不太一樣,若以大學學歷來論,基本上薪資不太會超過4K,竹科大學畢業新人的起薪大概就是31K~35K
- n3 |/ }+ a8 ?+ |/ u再者,台北的起薪會比竹科高,竹科的起薪又比台中高,南科的起薪大概和台中差不多,而這個是目前大致上的水準差異
不過,若是去外商,薪資都會比這個高出甚多

ynru12

越往南薪水會越低!!!!
. S3 [/ G3 e; \6 D這是我的感覺!!!有同學在南科工作，但是新水卻比我的要低
* ~: V$ i! F9 n. [& }2 c+ i/ [2 g3 r然後又做到住院!!!
建議往北上找會較好!!

Shouwei

1/14 :o 點35的
不過如果是的話教育性都很好過~
2 |* c6 o% x/ w$ o, l所以，對於求職不知道會不會有幫助就是了
但是就像上面的網友所說
) S$ F3 p4 l. F( p能work且fully work的話，相信加分是一定會有的 ^^

yhchang

記得以前國防役去應徵 CIC
" @9 b) U  J$ A7 s7 H他們開宗明義就要 有下線經驗的人
因為我本身是CAD的專長
( W! e. Q! V' I( h7 o所以就直接被刷掉了
# E! V! o/ D( J
簡而明之, 如果有TAPE OUT經驗與 量測回來的CHIP的經驗
  u9 V4 e. b; o. R" |相對於 沒有這方面經驗的人
! Y* E' P4 x' a: Z一定是佔有比較好的優勢
* P$ @5 t9 }2 N$ p( p& j  c: \但不見得錄取率極高就是了

francislu

我覺得有下線經驗，多少會幫你加點分，至少也可以多些面試的機會。
2 r+ b4 K% {, t6 D因為實驗室的學長之前因為上傳資料錯誤而沒有下線，後來在找研發替代役時，
7 E7 V! ^  c0 k/ q8 `, ^  @7 \+ z機會就比較少一點了，所以能下線就下線吧..有益無害囉..^^

karenchen

對新人來講有CIC下限機會的錄取率很高，但是要視你是中部人可以找中科有沒有職缺，很多人都說科技新貴現階段來看已經沒有股票了很多公司的調薪幅度也不同就要看你是否覺得想去新竹多學點東西部過生活品質會比較差一點就要見仁見智了

kazamigai

我也是覺得在學校有tape out經驗公司率取的機會蠻大的
0 h* H$ a/ f6 q, p# Y2 v因為你有tape out經驗，代表tool的實用基本都會了
4 R; M8 k6 ?  G而且整個流程都有學過一次，公司在訓練的時間相對會叫縮短
以公司的立場來看，有經驗的新人一定比沒經驗的新人好的多，

. {. T1 F: t5 W) e- n以我的經驗來說，面事實除了放上基本資料之外，
還需放上tape out的成品及相關資料（設計的理念、tape out回來的測試結果.....等等）
如果有相關的比賽經驗（教育部、奇景所辦的比賽）
) u; l. A1 Q- m3 E( H( N! @那麼率機會比其他人大的很多

trwh

個人覺得如果是layout的化滿容易錄取
+ H' R8 ^4 o& U" \; I' t我有高中同學某私立科大畢業
4 S' T7 w5 M8 c8 F% X+ L5 e* e沒有layout經驗
5 @2 p9 e$ M: J) m$ ?被兩家公司錄取
其中一間還在竹科勒

$ ]; a0 ~; i2 p5 f( z* t/ e如果大學畢業的話我認為 要30k上下
祝妳好運