榮景再現？! 又見「薪」貴派？~~科技業徵才現況調查

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職場暖冬?! 科技業7成7已復甦/恢復中
6成4徵才 研發工程師、業務、技術員最搶手
徵人薪資 7成1恢復海嘯前水準 平均年薪46.5萬

　根據行政院國家科學委員會最新統計顯示，截至11月18日止，目前三大科學園區，包含新竹、中部及南部園區從業員工數統計為197,246人，較8月份的194,577人，又增加了2,669人；另外，三大科學園區從年初開始實施無薪假人數，截至11月16日為止，從年初的近13萬人減少為1,461人，兩個數字都透露高科技產業景氣已回溫。

　科技景氣產業回春有跡可循？根據1111人力銀行調查發現，近7成7受訪資訊/科技業廠商表示，目前公司營運狀況已完全恢復或恢復中，另外，科技業第三季營運狀況，相較於第二季，平均成長近1成2。因為營運狀況趨於穩定，第四季有徵才公司達6成4，而徵才主因分別為「填補人才流失之人力缺口」、「企業擴編需求」、「景氣回升因而訂單增加」；調查中顯示，近期企業徵才主要職缺類型前三名依序為「研發工程師」、「業務相關人員」、及「技術員/作業員」；另外，再來調查也發現，徵才公司所需的人數平均佔現職員工數9%，而此波徵才人員薪資水準有7成1已恢復金融海嘯前水準，平均年薪為464,923元。
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1111人力銀行公關總監何啟聖表示，科技業可以說是各產業的最前鋒，受金融海嘯重創最嚴重，但也最能反映景氣回溫的狀況，根據1111人力銀行資料庫顯示，今年1月份科技業陸續傳出放無薪假消息，人力市場進入冰河期，到第四季科技業職缺已明顯回升2成5，而目前所有產業的職缺也已經回升3成，總職缺數20萬，顯見景氣確實已經在逐漸回溫當中。隨著大學畢業生就業，季節性失業潮已經漸漸退燒，科技業的訂單也逐漸回籠，加上歐巴馬訪亞洲等國際性議題炒熱景氣，帶來了職場暖冬，目前，10月份的失業率將下降到6%以下。

　另外，由於景氣走出低迷，科技業陸續傳出優渥年終的消息，對此，何啟聖分析，年後轉職潮，為防人才流失，因此，不少科技業祭出豐厚的年終獎金「留才」。另外，科技企業發放年終獎金的幅度與尺度都較為放鬆，反映出企業看好明年第一季、甚至是上半年景氣，將比今年下半年反轉成長速度還快，足以顯見景氣回溫的情形。

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榮景再現？ 近7成7已復甦/恢復中 Q3比Q2成長1成2

　春燕來了！根據1111人力銀行調查顯示，受訪資訊/科技業廠商指出，相較於第二季，公司第三季的營運狀況持平者有42.79%，37.81%的企業表示有成長，營運下滑者佔了19.40%，若以第三季營運成長的公司來說，以成長6%-10%佔最多有39.47%；成長1%-5%為27.63%；成長11%-15%有15.79%，平均來說，第三季營運有成長的公司，上升幅度為11.75%。
# B+ p% V' M0 K2 S) A* A( ~　若問到公司目前營運狀況是否有恢復到金融海嘯前水準，除了10.95%表示企業未受金融海嘯影響，76.61%企業認為營運狀況已復甦/恢復中，其中包括63.68%公司有恢復但仍未全面復甦；7.95%認為已全面恢復到金融海嘯前水準，甚至有4.98%較金融海嘯前好。不過仍有12.44%公司表示業績仍持續下滑。
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7 T& A1 F- y. L+ Q8 u7 a  _' X! {, V　另外，調查中顯示，58.71%公司表示現在已無「放無薪假/減薪/遇缺不補/裁員」等人事運用狀況，再來依序為「仍遇缺不補」的19.90%、「仍在減薪當中」為13.43%，值得一提的是，「仍陸續縮編裁員」僅佔1.49%。

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何啟聖分析，受到「歐胡會」結束，大陸定調發展綠能，使得原本就熱門的太陽能產業行情持續看漲；而日前訪台的江蘇採購團帶來超過20億美元商機，國內太陽能產業與IC設計看好，預料人才需求也將順勢增長。

　關貿網路副總經理郭昭宏指出，從四年前起，公司由原本208人擴增到目前340人，幾乎每年都增長1成人力，再加上看好明年景氣發展，公司完成人力盤點，對於近期用人需求，可說是「殷切若渴」，除了將先補進5名研發替代役男外，明年也將陸續徵才，讓公司人力維持每年1成人力的增長比例。

　而聯明行動科技副總許志帆同樣也是看好景氣發展，他說，今年的確是科技企業求生存的關鍵年，越不景氣，更要尋找轉型的空間，以他們公司來說，已將業務重心逐漸移轉到「電子錢包」部份，並與多家遊戲業者簽約合作，可預料明年人力需求將會變大，他們除了在今年第四季先徵四名主管外，明年來會釋出15-20個職缺，來找到業務、工程師、及行銷企劃公關等人員。

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6成4徵才 佔現職員工9% 研發工程師、業務最搶手
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8 @' S  O! w4 F　科技業大老包括鴻海董事長郭台銘和台積電張忠謀，都紛紛主動出擊全球趴趴走搶客戶，職場冰河已被熱騰騰的訂單溶化，64.18%的企業在第四季有徵才活動，包括「一直有徵才」的企業有44.78%、與近期(10到12月)開始陸續徵才的18.40%及近期擴大徵才1%。而這些公司現階段徵才的主因以「填補人才流失之人力缺口」(37.98%)、「企業擴編需求」(25.58%)；「景氣回升因而訂單增加」(13.18%)。另外，也有35.82%的公司目前沒有徵才規劃，原因為「無徵才人事預算」(40.28%)、「企業營運仍未復甦」(22.22%)，和「公司仍裁員/遇缺不補」(13.89%)。
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0 K/ ~) n4 Q9 u1 O9 v, ^7 g3 ?% C當受訪公司被問到近期徵才人力主要運用在何時(計劃何時到職)，目前已到職佔37.98%佔最多、一個月內的則為20.93%；而將招募人力主要用於明年共計佔13.18%。而公司近期徵才的人數平均佔現職員工的比例以1%-5%佔最多達56.59%、6%-10%佔25.58%，平均而言，徵才的人數平均佔現職員工的比例為9%。而公司近期徵才的主要職缺類型的前三名分別為「研發工程師」(53.49%)、「業務相關人員」(34.88%)、及「技術員/作業員」(24.81%)。
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6 |' z. z: ~) R6 k/ E" r' F: L: B1 t何啟聖補充，根據1111人力銀行資料庫，從今年1月份金融海嘯受創最深的谷底至10月份，科技業缺工數已成長91.75%，以產業小類來看，又以「電子相關」徵才最多，其次為「電腦週邊」與「網際網路」。因應訂單增加，電子產業龍頭台達電開出138個全職職缺，知名大廠和碩聯合科技也釋出208個職缺，顯見科技大廠紛紛整軍待發。

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徵人薪資 7成1恢復海嘯前水準 平均年薪46.5萬

　是「新貴」還是「薪跪」？科技業近期徵才人員薪資水恢復了嗎？根據1111人力銀行調查發現，71.09%公司表示，此波徵才人員薪資水準已恢復金融海嘯前水準，比金融海嘯減薪後的薪資為主與比減薪後的水準更低計佔24.83%，看來這群科技人又能再成為人人稱羨的「薪貴派」。

　若以公司此波徵才的主要職務平均年薪來看，以年薪350,001-40萬元佔最多達27.13%、年薪為50萬到90萬元以上計25.59%、35萬元以下為24.81%，平均為464,923元。

何啟聖分析，科技業競爭激烈，技術不斷推陳出新，研發人員素質是產業競爭的致勝關鍵，因此招募人才將會是快速提升企業體質的方法。他建議，擔心人事預算不足的企業主不妨從「研發替代役」找「人力績優股」，不僅人事成本相對較低，年輕新血可為公司帶來火花，透過公司內部一連串的培訓與福利措施，凝聚其對公司的向心力，役男期滿留任意願高，一舉兩得。

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徵人薪資 7成1恢復海嘯前水準 平均年薪46.5萬
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　是「新貴」還是「薪跪」？科技業近期徵才人員薪資水恢復了嗎？根據1111人力銀行調查發現，71.09%公司表示，此波徵才人員薪資水準已恢復金融海嘯前水準，比金融海嘯減薪後的薪資為主與比減薪後的水準更低計佔24.83%，看來這群科技人又能再成為人人稱羨的「薪貴派」。
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　若以公司此波徵才的主要職務平均年薪來看，以年薪350,001-40萬元佔最多達27.13%、年薪為50萬到90萬元以上計25.59%、35萬元以下為24.81%，平均為464,923元。
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* M+ H! @- v( a& N) J何啟聖分析，科技業競爭激烈，技術不斷推陳出新，研發人員素質是產業競爭的致勝關鍵，因此招募人才將會是快速提升企業體質的方法。他建議，擔心人事預算不足的企業主不妨從「研發替代役」找「人力績優股」，不僅人事成本相對較低，年輕新血可為公司帶來火花，透過公司內部一連串的培訓與福利措施，凝聚其對公司的向心力，役男期滿留任意願高，一舉兩得。

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徵才最愛人力銀行 人才選擇多、徵才成本較低偏好主因
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% [6 A; ~$ K4 @: m! j# P　企業以人為主，找對人對於提升企業營運更是有大助益，根據1111人力銀行調查顯示，企業近期規劃的主要徵才方式以「人力銀行網站」佔最多有91.47%，而企業偏好該方式的原因以「人才選擇性多」佔43.41%、「徵才成本較低」為38.76%、「較容易網羅所需人才」佔34.88%。

調查也發現，企業現在/曾經進用研發替代役男佔20.40%，而被問到進用研發替代役男時重視哪些部份，以「畢業學校及系所」佔最多為73.17%、「專業」為56.10%、「人格特質」佔41.46%。
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徵才最愛人力銀行 人才選擇多、徵才成本較低偏好主因

　企業以人為主，找對人對於提升企業營運更是有大助益，根據1111人力銀行調查顯示，企業近期規劃的主要徵才方式以「人力銀行網站」佔最多有91.47%，而企業偏好該方式的原因以「人才選擇性多」佔43.41%、「徵才成本較低」為38.76%、「較容易網羅所需人才」佔34.88%。
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" @$ e. s3 E! d7 A& I8 s調查也發現，企業現在/曾經進用研發替代役男佔20.40%，而被問到進用研發替代役男時重視哪些部份，以「畢業學校及系所」佔最多為73.17%、「專業」為56.10%、「人格特質」佔41.46%。
9 l3 E! l6 U: M　何啟聖分析，高科技公司的研發部門，不分業別，都以碩士為基本學歷，尤偏好台成清交等名校學生。而高科技產品推動與產生，靠的是teamwork團隊合作的能力，因此除了學歷和專業，人格特質是科技業從業人員最須具備的條件。

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6成4徵才 佔現職員工9% 研發工程師、業務最搶手
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科技業大老包括鴻海董事長郭台銘和台積電張忠謀，都紛紛主動出擊全球趴趴走搶客戶，職場冰河已被熱騰騰的訂單溶化，64.18%的企業在第四季有徵才活動，包括「一直有徵才」的企業有44.78%、與近期(10到12月)開始陸續徵才的18.40%及近期擴大徵才1%。而這些公司現階段徵才的主因以「填補人才流失之人力缺口」(37.98%)、「企業擴編需求」(25.58%)；「景氣回升因而訂單增加」(13.18%)。另外，也有35.82%的公司目前沒有徵才規劃，原因為「無徵才人事預算」(40.28%)、「企業營運仍未復甦」(22.22%)，和「公司仍裁員/遇缺不補」(13.89%)。

當受訪公司被問到近期徵才人力主要運用在何時(計劃何時到職)，目前已到職佔37.98%佔最多、一個月內的則為20.93%；而將招募人力主要用於明年共計佔13.18%。而公司近期徵才的人數平均佔現職員工的比例以1%-5%佔最多達56.59%、6%-10%佔25.58%，平均而言，徵才的人數平均佔現職員工的比例為9%。而公司近期徵才的主要職缺類型的前三名分別為「研發工程師」(53.49%)、「業務相關人員」(34.88%)、及「技術員/作業員」(24.81%)。
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9 g: B6 n% u, S4 y4 d7 G何啟聖補充，根據1111人力銀行資料庫，從今年1月份金融海嘯受創最深的谷底至10月份，科技業缺工數已成長91.75%，以產業小類來看，又以「電子相關」徵才最多，其次為「電腦週邊」與「網際網路」。因應訂單增加，電子產業龍頭台達電開出138個全職職缺，知名大廠和碩聯合科技也釋出208個職缺，顯見科技大廠紛紛整軍待發。

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徵人薪資 7成1恢復海嘯前水準 平均年薪46.5萬
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　若以公司此波徵才的主要職務平均年薪來看，以年薪350,001-40萬元佔最多達27.13%、年薪為50萬到90萬元以上計25.59%、35萬元以下為24.81%，平均為464,923元。

: p6 c( u2 b! B6 Y0 E3 A8 C何啟聖分析，科技業競爭激烈，技術不斷推陳出新，研發人員素質是產業競爭的致勝關鍵，因此招募人才將會是快速提升企業體質的方法。他建議，擔心人事預算不足的企業主不妨從「研發替代役」找「人力績優股」，不僅人事成本相對較低，年輕新血可為公司帶來火花，透過公司內部一連串的培訓與福利措施，凝聚其對公司的向心力，役男期滿留任意願高，一舉兩得。

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徵才最愛人力銀行 人才選擇多、徵才成本較低偏好主因
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2 Q" B  L" }) z1 g! J. O　企業以人為主，找對人對於提升企業營運更是有大助益，根據1111人力銀行調查顯示，企業近期規劃的主要徵才方式以「人力銀行網站」佔最多有91.47%，而企業偏好該方式的原因以「人才選擇性多」佔43.41%、「徵才成本較低」為38.76%、「較容易網羅所需人才」佔34.88%。
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調查也發現，企業現在/曾經進用研發替代役男佔20.40%，而被問到進用研發替代役男時重視哪些部份，以「畢業學校及系所」佔最多為73.17%、「專業」為56.10%、「人格特質」佔41.46%。
) [# n; a0 V- G1 Z4 z0 Q& _2 X　何啟聖分析，高科技公司的研發部門，不分業別，都以碩士為基本學歷，尤偏好台成清交等名校學生。而高科技產品推動與產生，靠的是teamwork團隊合作的能力，因此除了學歷和專業，人格特質是科技業從業人員最須具備的條件。

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何啟聖表示，之前受到金融海嘯的影響，國內大型科技廠商放起無薪假，或人事凍結狀態，嚴重衝擊求職市場，但需與廠商簽約綁三年的研發替代役役男卻不受影響，也成為碩博士生畢業後最熱門的求職管道之一。因此，呼籲有意加入研發替代役男行列的學生們，可利用1111人力銀行研發替代役專區，除了可以隨時掌握科技大廠釋出的職缺外，更能在討論區裡頭，解決所有有關成為研發替代役男的疑惑。詳情請見http://www.1111.com.tw/zone/rdss/

9 h3 s7 R7 N7 o# s( b$ f5 u　科技產業景氣持續回溫！為了解科技業目前徵才現況，1111人力銀行特進行「科技就業市場回溫?!」調查，自11月8日至11月19日，針對科技業廠商進行立意抽樣調查，有效回收份數為462份。