台積電副總蔡能賢從北京到巴黎50天單車壯遊《放手真好 》

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《商業周刊》放手真好 新書及iPad版同步上市  


' p) h) T! O, ^2 r2 L發佈日期：2011.09.15-《商業周刊》8月份最新推出「放手真好」一書，介紹一個在台積電工作二十二年、年過半百、負責台積電全球所有晶圓廠的品質可靠性檢測工作的副總經理蔡能賢，光是一開始的請假，就向董事長張忠謀三度遞上假單，張忠謀才有條件批准他的假單。條件是，只要一有狀況，即使人在天山，一通電話，就必須結束旅程，銷假上班。「這是我人生中最重要的一次旅行」，蔡能賢請了台積電有史以來最長的五十天長假，賭上了二十二年的資歷，為的是尋找人生下半場的答案。

: |4 p- G; r$ S0 c0 k  D該書由台積電志工社社長張淑芬女士等人推薦寫序，張淑芬以「一場終生學習的耐力賽」為題。內文描述現任台積電品質暨可靠性蔡能賢副總經理，召集台積電單車社11位科技人，單車壯遊50天，從北京到巴黎（簡稱B2P），跨越1萬8,000公里。在旅途的過程中，同時也經歷人生倒帶。在絲路上，蔡能賢開始嘗試自己一輩子都沒試過的事：放手騎車。騎車最難克服的是害怕摔車的心理障礙，當整個沙漠只有自己，沒有別人的時候，「為什麼不試試看？」一開始只能放手五公尺，一次、兩次，當慢慢的放開雙手往前滑，「這一刻，真是個爽快！」蔡能賢如此形容。

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特別值得一提的是，蔡能賢在上路前還特別參加花東三百八十公里長途賽，測試自己體能的極限，光是行前準備，就花了八個月的時間。運用專業，規劃出三十頁詳細完整行程安排，包括每一站的時間、里程、當天溫度、通訊狀況、在保母車上建立網路系統、甚至連騎乘途中的心跳也都要一併監控，如此滴水不漏的專業計劃，但迎接他們的卻是在北京第一晚上，差點沒飯吃；戈壁沙漠逆風騎行，一小時只能前進十公里；新疆的賽里木湖感冒頭痛、遇到滂沱大雨，偏碰上飯店沒有熱水，整個體力耗盡等等，全不在當初專案計畫裏的難忘體驗。
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書中描述蔡能賢從北京到巴黎50天的單車旅途見聞感觸與省思的同時，也對這57個寒暑的人生有更進一步的發現與認識，讓蔡能賢「驚喜」的認識了自己，也回顧過去行為種種與了解目前和未來的方向。蔡能賢把自己從公司、家人、日常生活中抽離出來，學會收與放，不再自我設限，萬全準備之餘，也懂得享受驚喜，換得樂趣與自由，提前體會另一種人生。對讀者而言，未來是暫停、或縱情、亦追風，最後還是要放手，該為你我的極速人生，按下暫停鍵，去圓一個夢，體驗生活、享受人生，則是本書想帶給讀者們最大的體悟與醒思。

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另外，商周同步規劃「放手真好」iPad電子書上市，售價US$2.99元，不同於紙本書呈現，以「放手壯遊」為名，整本電子書中製作最具精細與巧思的地方是，集結旅途50天最具代表精華的50張照片，由每一天的照片頁面中點選進去你想去的景點，讀者可以隨意安排自己的閱讀順序，讓閱讀不疲憊、翻頁處處有驚喜，呈現不同的視覺享受。想為自己規劃一套「單車壯遊」計劃嗎？裝備行囊大解析，想知道腳踏車是如何解體、再組裝的過程嗎？攝影及電腦器材又該如何準備？iPad電子書內都有詳細介紹。

《放手真好》
* M7 ?: F9 n; L  M6 \# z+ m  i$ ]《商業周刊》 出版
【作者簡介】
蔡能賢（台積電品質暨可靠性副總經理）
8 l% `0 v3 ~% A. f經歷：台積電品質暨可靠性資深處長／封裝測試資深處長／12”試產線專案協理、世界先進營運副總、台積電廠長／研究發展部門經理、美國貝爾研究室        研究員
學歷：清華大學物理學士、麻省理工學院材料工程博士(1983)
事蹟：領導台積電12吋晶圓團隊，於西元2000年，成功開發製造出第一批12 吋晶圓，為台灣第一個有12吋晶圓製造能力的公司，並使台灣成為世界上12吋晶圓製造的領導者。
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0 _9 \6 z3 j0 y' d8 {4 G' C! }70p, 4.9MB 書摘簡報檔：

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ranica

App／暫別輕生活，壯遊歐亞去！‎
$ b7 R2 u3 W# C8 r) A聯合新聞網 - 1 天前
跟著一群科技新貴來一場瘋狂的「壯遊」吧！「台積電單車社」十來位科技人暫別高壓忙碌的職場！帶給生命截然不同的感官，以自行車為交通工具，用五十天完成了鐵馬單車遊 ...

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壯遊台灣 青年旅遊卡玩家由你當 青輔會邀你帶著背包和青年旅遊卡，一起壯遊台灣去！

(20120710 13:57:34) 暑假將至，你準備「壯遊台灣」了嗎?除了規劃體驗台灣自然、生態、文化等多元壯遊行程外，也可以參加行政院青輔會主辦、中華民國全國中小企業總會執行的「青年旅遊卡玩家－與優惠商家大合照」活動。凡15-30歲國內外青年至青年旅遊卡優惠商家，與張貼之優惠識別標誌、活動海報、商家看板或產品合照，並將照片上傳至Facebook青年旅遊專屬粉絲團頁面活動專區(http://www.facebook.com/youthtravel.tw)，就有機會獲得台灣-香港來回機票、Holiday Inn台灣住宿券、陶板屋餐券等多項好禮喔！
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6 S$ O& I3 y. ?3 A; f5 v& O0 }青輔會提醒青年朋友，在壯遊時不要忘了使用青年旅遊卡，可以享有多項優惠。青年旅遊卡是青輔會為了鼓勵青年行遍台灣，認識鄉土，帶動旅遊學習風氣，針對15至30歲青年所發行，提供景點門票、交通、住宿、小吃、購物等1000多項優惠，其中包含國家森林遊樂區、美麗華摩天輪、 宜蘭縣立蘭陽博物館、清境農場、國立科學工藝博物館、救國團青年活動中心、曾記麻糬、金門馬家麵線等，要讓青年朋友們以有限經費，享受極大化的旅遊樂趣與挑戰。
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只要你是15至30歲青年，在全國115處發卡點，出示有效身分證明文件（國內青年出示身份證、健保卡或駕照、國際青年出示護照或外僑居留證），填妥青年旅遊卡申請書即可免費擁有一張青年旅遊卡。相關活動訊息請上青年旅遊網站http://youthtravel.tw查詢。

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訊息來源：社團法人中華民國全國中小企業總會

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(20120821 10:53:25)根據主計處公開資訊中對100年度人力資源統計年報顯示，在全台1,070多萬名就業人口中，北部地區即佔44.74%，遠高於南部地區(27.81%)與中部地區(25.1%)。究竟目前國內上班族離鄉至都會地區闖蕩的理由為何？又有多少人選擇留在原鄉工作？
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3 `, Z4 t6 g* b* a" N' V9 H1111人力銀行針對上班族調查顯示，高達9成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作(包括37.17%「正在異鄉工作」、14.78%「曾在異鄉發展後返鄉」、37.83%「曾想過但還沒去」)，僅有1成受訪者「從未想過」赴異鄉發展。且工作年資在1到7年內的年輕上班族，赴異地工作的意願與行動力最強，非都會地區的上班族離鄉打拼的工作意願最高。
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反觀留在原鄉任職(包含心動還未行動者與完全無意赴異鄉發展者)的上班族，這群人坦言選擇留在原鄉主因在於「就近照顧家人」(68.33%)，或考量「居住品質/生活品質佳」(33.03%)與「消費水準/物價較低」(29.86%)。值得注意的是，當中41.63%受訪者曾後悔未離鄉放手一搏。

% `/ V2 [7 _& R$ ~& f0 k& D1111人力銀行公關總監何啟聖表示，都會地區工作機會多、薪資誘人、生活便利，長年以來吸引大量外來就業人口。而年輕人年資淺加上較少家累負擔，離郷工作的機會成本相對較低，因此成為異地工作意願最高的一群。何啟聖分析，近年來各地方政府致力發展在地產業，企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願，讓北上工作上班族返回原鄉打拚，甚至吸引其他外來人口前往就業。例如高雄近年致力推動軟體園區招商、打造流行音樂文化中心等，台中地區則在中科、精密科學園區與工業區的串連下，成為西部科技走廊。
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( ]6 P# G) e0 Z( [" ?0 j% C不過何啟聖提醒，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備，更得適應高壓緊湊的生活節奏與高額生活開銷。而原鄉/返鄉工作雖有降低生活成本、緩解緊湊生活步調與兼顧家庭生活等優點，但待遇與工作機會多半也會較都會區落後，職場發揮空間多有侷限。建議有意回鄉的上班族應針對個人產業或職務進行評估，事前探詢合適的工作機會，為自己規劃好完善返鄉發展計畫，將風險降到最低。

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工作多、薪資高 北部地區大熱門 職缺佔7成 菜鳥起薪多3仟
1111實訪調查顯示，上述有意或已經出走的上班族中，71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區，依序為「大台北地區」(36.8%)、台中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%)，一舉囊括國內三大都會區。另有11.38%上班族坦言，想至「海外地區」尋求發展。
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$ u5 F  g9 a3 A/ S: B上述受訪者直言，赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」(49.39%)、「薪資水準較高」(42.86%)與「發展空間較大」(29.3%)。最想在當地從事的產業依序為「資訊/科技」(20.1%)、「傳產/製造」(14.77%)與「民生/服務」(11.86%)。
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何啟聖分析，「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因，讓不少上班族願意離鄉背井，到都會地區打拚。內政部資料顯示，100年台北市的人口遷入率達66.76 ‰，社會增加率為8.75 ‰皆為台灣本島地區之冠。
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根據1111人力銀行7月資料庫顯示，國內上班族青睞的北部地區(台北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣)，整體工作機會高達7成，當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。在薪資上1111人力銀行資料庫也反應，各地區年資一年以下的大學以上泛新鮮人薪資，以台北市、新竹縣及新北市最高，若與其它非都會區相較，最大落差達2,879元，自然容易吸引外地人北上一展長才。

$ }' I5 C% ^, z- w: Q! L7 a何啟聖更指出，國內大型企業總部多半設在北部，提供豐富就業機會與發揮空間。尤其大台北地區工作環境擁有更開闊的視野，與國際形勢與產業動態同步俱進，具備「立足台北、放眼全球」吸引力，讓北部地區人才吸磁效應不斷擴大。

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今年度預計招募6千名員工的永慶房產集團，在2011年新進經紀人中，就有近5成是離鄉打拼族群，等於平均2位就有1位異地工作者，其中社會新鮮人更佔達8成；永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示，由於中南部工作機會較北部相對少了許多，且薪資水平較低，因此吸引眾多中、南部青年北上打拼。永慶除祭出業界首創前9個月保障月薪5萬元、針對每位新人更提供360小時、300萬培訓課程，並提供員工宿舍等福利，吸引有意北上打拼的異地青年；另為方便中南部求職者就近面試，預計將於中、南部等地舉辦面試會，首場將於8月25日(本周六)在高雄登場，並請到甜心主播吳依潔與永慶房屋101店店長張建翔進行對談，分享職場心態及成功經驗之外，當天還可現場體驗「i智慧」的行動工作魅力，分享心得為面試加分。

離鄉有錢途？4成1想「過水」2成欲「生根」 年薪平均增8萬5
' Y5 j! v+ s; |% U根據正在異鄉工作，或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出，「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85,082元，相當於每個月增加7,090元，薪水増幅相當可觀。除了薪資條件之外，有異地工作經驗的上班族也坦言，離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%)，也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。
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/ K# z  v) g9 W. r, s4 I: d6 y隻身到外地打天下，這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃？38.49%仍在摸索，坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」，計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」，其餘20.08%決定要「在異地落地生根」，展開自己的新人生。
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5 I9 Q1 q- S7 m5 w% a: P% H何啟聖分析，近年來國內青年壯遊風氣漸盛，鼓勵年輕人藉旅行勇敢跨出個人腳步，拓展視野、自我挑戰。而上班族也應將異地工作視為「職場壯遊」，鼓勵年輕人勇於走出工作舒適圈，接受不同的職場挑戰與歷練，強化適應力與獨立生活的能力，開拓個人格局的廣度與深度。
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何啟聖表示，異地工作者因同時面臨工作挑戰、生活適應和經濟壓力，因此養成獨立、吃苦耐勞的個性，形成較佳的職場戰鬥力。所以不論最後「取得經驗後返鄉發展」，或是決定要「在異地落地生根」，都已在改變中型塑了更為豐富的職場經歷。不僅能藉此墊高個人薪資，為履歷鍍金，讓自己在急遽變動的職場中創造更多機會與發展性。

為了解上班族對於異地工作的意願與規劃，1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年8月8日到8月15日，總計回收有效樣本1,104份。信心水準95%，誤差值為正負2.94%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

Web

工程師辭職追夢遊世界最長鐵道
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聯合新聞網-4 小時前
4 b& F) }2 S. _# m) m潘威翔交大電控所畢業，目前任職旭曜科技，田健中交大電子所畢業，目前任職聯電。 潘威翔說，過去看世界地圖，長長鐵道貫穿其中，心想「有沒有 ...

innoing123

(20121226 16:03:00)以挑戰全球14座八千米巨峰為目標的歐都納八千米攀登計畫，2013-2015攀登目標依舊以巴基斯坦的喀拉崑崙山脈為主，2013年預計挑戰世界第13高峰-迦舒布魯II峰(8,035M)、2014年將挑戰世界第11高峰-迦舒布魯I峰(8,068M)，如果這兩座巨峰攀登皆能順利登頂，且隊員的經驗及技術累積都能達到顧問團預期的目標，攀登團隊將在2015年挑戰全球登山者仰望，有K2之稱的世界第二高峰-喬格里峰（8,611M）。

$ R# h7 X$ s) e* u; G歐都納自2011年展開「全球14座八千米以上巨峰探險計畫」以來，2011年、2012年分別籌組攀登隊前往位於巴基斯坦的喀拉崑崙山脈，挑戰有K3別稱的世界第12高峰-布羅德峰8,051M。兩次的挑戰皆於八千米左右高度折返，但這並沒有讓八千米計畫發起人與顧問團隊感到挫折，更是思考應該如何準備，方能突破不攜帶人工養氣、減少攀登協作支援的條件下，登上八千米巨峰之巔的目標。

新一期的徵選計畫中，大幅調整攀登隊員的訓練與考核模式，特別將攀登計畫修改為三年為一周期，如同七頂峰計畫時期的規劃模式，以累積攀登隊員的技術、體能與經驗為主軸，並將著重在經驗的傳承與延續。計畫主持人-歐都納程鯤董事長表示，為了累積隊員的高海拔攀登經驗，我們特別追加經費贊助隊員前往海外，攀登六千甚或是七千米等級的山峰，並為了讓隊員可以更全心的投入訓練，我們採用了運動員獎助的模式，每月固定提供正式隊員16,000元的營養金，讓隊員可以彌補因投入訓練而減少收入的空缺，讓隊員可以在金錢壓力下取得一個較佳的平衡點。
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1 }% Q' a4 {: E9 ~7 a; k5 c本次攀登隊員徵選獲得極大的響應， 31天的報名時間總共收到31份的報名表，成員背景來自國內戶外各領域的佼佼者，攀登隊顧問在各個背景都令人讚嘆的報名表中選出16位實力堅強的登山者，這16位登山者每位都擁有顯赫的攀登經歷，有多位2011、2012的八千米攀登隊員再次參加徵選，另有多位具有高海拔攀登經驗的好手、山難搜救的教官、多次前往北美最高峰-第拿里峰的領隊、攀岩教練、職業嚮導及高科技工程師與國外登山學校歸國的好手。另外值得一提的，本次入選的隊員中，有三位年齡只有22歲的攀登新秀與唯一的一位女性入選者。

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體能測試的隊員在上周五(12/21)前往中橫宜蘭支線旁的環山部落，參加日國內第二高峰雪山主峰與雪山南稜進行的體能徵選。本次徵選條件為每位受測者必須在凌晨1點，在人體最疲累最想睡的時間，揹負至少20公斤的重量，沿者雪山南稜攀越同為百岳之一的志佳陽大山，緊接著攀上雪山主峰，上升高度達1800公尺，選手必須負重連續攀登超過15個小時才能完成全程，陡峭的地形加上冬季嚴寒的風雪，攀登困難度相當高，考驗決選者長年累積的攀登耐力、肌力、速度、技術等全方面的攀登能力。如此嚴苛的條件與困難的路線，速度最快的竟可在不到八小時的時間便完成，速度之快令人感到不可思議！
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0 x& y9 q4 _: c- T5 r/ f& [1 V雪山主峰體能測試的隊員徵選在12月23日凌晨2:30回到台北車站，隨即在09:00於體委會進行最後的面談與口試。因這次參加徵選的隊員每個人實力都相當堅強經驗也相當豐富，在所有隊員分別面談結束後，計畫發起人程董事長與八千米計劃顧問隨即進行總分排名，此次每位隊員各有其鮮明的特色與專長，讓評選難以抉擇 。

臺灣除了有不老騎士，也有山岳界的戶外不老戰將，早年完成百岳，並多次完成超級鐵人、超馬、及馬拉松，並擁有豐富國內外冰雪攀登經驗的53歲不老勇者-林文逸；在今年5月北美最高峰-第拿里峰攀登隊的領隊-黃秋豪及嚮導-呂忠翰；1995年登頂聖母峰、1995年登頂世界第14高峰-希夏邦馬峰，同時也是2011歐都納八千米計劃布羅德峰攀登隊長的陳國鈞與2012歐都納八千米計劃布羅德峰攀登隊員黃文辰等五人獲選，將共同組成歐都納八千米攀登計畫2013-2015攀登隊！而獲得25歲以下保障名額為張元植，目前正在服兵役的元植依舊利用自己休假的時間進行徵選獲得所有評審肯定，並將於2014正式加入攀登團隊。
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) I0 R9 c8 S* P9 C輔組成的攀登團隊立即將於2013年1月5-6日前往位於太魯閣國家公園綠水基地的國家公園登山學校，進行兩天的攀登課程訓練，並將於1月19日前往中央大學進行體能訓練課程與團隊攀岩訓練後，立即再次前往環山部落，再接受一次雪山主峰南綾攀登路線的考驗，並將於農曆年假期間，前往奇萊山區進行雪地攀登訓練與高地路跑訓練…等等課程，一刻都不能放鬆的積極為六月份的出發攀登備戰！
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8 V6 e* O: x( A3 {為了累積國內攀登者對高海拔攀登的概念，歐都納八千米攀登計畫特別組成8K Club（八千米同學會），將分別規劃了室內訓練課程與室外實作兩個階段的訓練課程，讓有志海外攀登的國內山友，接受有計畫且完整的海外攀登訓練。有鑑於行動瀏覽的需求，八千米計劃的官方部落格特別進行改版，讓手機與平板電腦可以更簡便且更完整的瀏覽八千米計劃所有相關內容，歡迎所有的新朋友老朋友，隨時都可前往八千米官方部落格瀏覽最新的八千米計劃訊息，或搜尋相關海外攀登資訊。
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訊息來源：歐都納