台灣該「競逐國際人才 提升產業競爭力」？

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發布單位 投資業務處  發布日期 2012-05-11 下午 06:01
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6 e0 S* H! u5 Q# i0 Z# C, ?! P為協助企業延攬國際人才，增加國際競爭力，經濟部投資業務處主辦的4場次「善用HiRecruit服務，掌握全球人力資源」全國巡迴說明會，繼新竹、台中、台南後，今日於高雄登場。

人才是企業強化核心競爭力不可或缺的一環，亦是企業的重要資產。從「人才吃存糧」到新加坡副總理尚達曼所指的台灣人才流失嚴重，鄰近國家積極挖角台灣高階人才，企業全球化布局更加速全球人才跨國境的移動，國際人才市場爭奪戰越來越激烈。
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經濟部自民國92年建置「HiRecruit」全球人才入口網站(hirecruit.nat.gov.tw)，搭起企業與人才媒合平台，目前該網站共有產學研會員1,292家、人才會員16,099人，包括美、日、印度、東歐等數十個國家，是國內廠商徵才、海外人才求職之資訊服務平台，人才資料庫豐富，業界應善加運用。

2 [$ l3 @. d8 d" a+ v# K: V7 I該說明會邀請內政部、勞委會及得賢先進材料、高雄醫學大學及金屬中心等產學研代表進行座談，針對台灣在吸引人才的優劣勢、大陸人士來台及已經在國外退休但擁有特殊技術的華人回台貢獻充分討論。

投資處表示，目前政府將放寬在台受教育的優秀僑生及外籍生之工作經驗與最低薪資的限制，大學畢業生由原來需2年工作經驗、基本薪資新台幣47,971元的限制，修改為取消2年工作經驗及基本薪資調降為新台幣37,619元，對企業延攬人才將有助益。