全國首創「線上勞動諮詢服務」 守護勞工朋友 捍衛勞工權益

sophiew

(20120607 16:47:21) 您有遇過勞資糾紛嗎？還是曾經碰過勞工權益受損的狀況呢？臺北市政府勞工局勞工教育中心為服務廣大勞工朋友，首創全國唯一的「線上勞動諮詢服務」，提供勞工朋友最貼心的支援；不論您有任何勞工權益相關問題，都可得到最即時的回覆。
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4 \/ \( e# {) r8 |$ U 勞工教育中心將於今(101)年六月至十月，委由臺灣知識庫(股)公司製作，於周二15：00~17：00進行「線上勞動諮詢服務」，19：00~21：00進行「遠距同步線上教學」。除聘請專業師資在線上為勞工朋友解答職場權益或勞資糾紛等相關問題，更利用「遠距同步線上教學」提供最實用的即時線上課程，讓勞工朋友可以不受場地限制，輕鬆上網學習勞動相關法令，更可以透過數位通訊及網際網路，讓更多勞動族群同步分享政府教育資源。
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2 D- \' z) }) o3 k2 t, ` 本線上課程將於6月5日起陸續開辦，課程包含：勞雇關係之法律關係、探討無薪休假之適法性、工資給付原則之規範、勞工請假權利與應盡義務、二代健保規範分析等多門實用課程。詳情請至臺北市政府勞工局勞工教育中心網站http://www.lerc.taipei.gov.tw查詢，或致電(02)2559-0136分機5201至5207洽詢。

) \/ H! X  i5 _1 v$ m! R& v1 d訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

sophiew

屏東縣政府勞工處勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會
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3 y( P. _& R5 S7 X6 J% G  _(20120607 15:29:06)新修正之勞資爭議處理法於101年5月1日施行，鑑於本次修正內容大幅調整，除對於調解、仲裁等機制修正外，並增訂不當勞動行為機制。

0 m8 d# T. m9 W  U 另；大量解僱勞工保護法自92年公布實行，97年5月23日修正施行，惟若干事業單位對該法之認知仍相當不足，往往發生大量解僱情事時，未能依照法令規定程序辦理。

為期順利推動，俾使勞資雙方及勞工行政人員對於新修正之法令更加了解，行政院勞工委員會與屏東縣政府勞工處，將於年6月12日（星期二）上午9時0分至下午4時10分假勞工育樂中心（屏東市自由路17號）舉辦宣導會。
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1 A. c7 ^' c9 [* s 勞工處說明，本次宣導會報名人數眾多，為免資源浪費，勞工處提醒報名參加宣導會者，於該日準時辦理報到，參加講習。
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訊息來源：屏東縣政府

ranica

(20120608 12:10:02)針對媒體報導臺中郵局陳惠澤懲處案，中華郵政表示本案純屬個案，其獎懲係屬臺中郵局權限，臺中郵局指出陳員具公務員身分，受公務員服務法規範，其不實言論及不當行為，嚴重損害公司聲譽，破壞員工和諧，打擊員工工作效能，因此依規定予以懲處，中華郵政工會亦表認同，陳員可以依公務人員保障法相關規定，提起救濟。至於陳員因防詐有功，業經臺中郵局於本年度核予記1大功，經功過相抵後，並不影響其年度獎金。
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中華郵政表示，近兩年來配合人力新陳代謝，新進人員相對較以往為多，受限於工作技巧熟練度，致有感覺負荷過重之情形，中華郵政本關懷員工原則，除加強輔導、訓練外，同時調降其工作量，減輕負荷，另因簽到退方式改變，員工一時不習慣，致不符檢查規定，絕非外界所稱之血汗郵局。

中華郵政進一步說明，為維持事業永續發展，積極拓展新業務，以增裕營收，但絕無為了節省成本來剝削或壓榨勞工情事。員工加班時數已由99年9萬餘小時，增加為100年15萬餘小時，101年4月止加班時數已達8萬餘小時，較上年同期增加83％。
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中華郵政強調，中華郵政重視員工權益，遵守勞委會相關規定，將重建郵政管理制度，澈底改善各地區人力需求及人力外包等問題。

7 C4 o8 m3 L( X! Y- s, G9 u8 r2 R訊息來源：中華郵政股份有限公司

ranica

(20120608 17:31:59) 中華郵政對相關之投遞作業，已依交通部部長指示，符合勞基法、重視員工權益、檢討並建立合理標準制度。該公司已針對人力需求及人力外包等問題檢討改善，以洗刷血汗郵局污名。

9 q3 ~; @( q0 O1 C6 A5 T/ t針對媒體報導新進郵務士離職率高達二成三，中華郵政分析，新進人員有些是高學歷低就郵務士工作而不適應、有些係同時報考多種考試獲錄取而離職，均係新進人員離職原因。中華郵政強調，郵件投遞工作係高度勞力密集作業，郵件量尖峰時段投遞量較大，為加強服務民眾，有時須加班完成，惟中華郵政均依勞基法之規定給予加班費。中華郵政藉此機會提醒有志加入郵政行列的考生，需有心理準備。
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另中華郵政說，部分郵件投遞工作由自然人承攬，係配合90年行政院「政府推動國營事業業務委託民間辦理」政策辦理，以增加在地就業機會，於法有據且均依政府採購法規定辦理，委外契約亦按行政院公共工程委員會範本訂定，並無故意規避勞基法情事，惟為免引發爭議，未來將逐步收回改由公司自行僱工抵補，並鼓勵現有承攬人員參加從業人員招募考試，正式加入郵局服務行列。


- I2 P7 f6 I, v  I7 `+ k訊息來源：中華郵政股份有限公司