如出現以下事宜，表示你可以找尋新工作？

mister_liu

本文摘自高寶書版《殭屍經濟學》。切記！這並不表示可以辭職。
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* a) t2 c) `5 S  C以上徵兆是告訴你最好開始找其他更好的工作。所以，在確定新工作前，千萬不要離職？

amatom

辭工程師賣麵包授藝助邊緣少年
$ M! x. O) M7 t; ?, h) f6 H% u中時電子報-2012/12/29

+ ]/ {; Y2 w" Z6 ?. Q原在竹科做了十多年工程師的莊志鵬，因健康亮起紅燈，兩年前辭掉工作在網路上賣養生麵包，並義務指導天主教米可之家收容少年烘焙技術。

ranica

104：徵才企業家數及職務數 再刷新5年同期新高 校園徵才搶攻新鮮人

1 F7 S7 ?. @- z  h( q; s. a(20130226 11:08:18)主計總處2/26發布1月份失業率4.16%，為去年6月以來最低。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，2月份失業率可能因年後臨時工作機會結束而承壓，但企業多於年後加開職缺，校園徵才旺季也即將在3月起陸續登場，兩項多頭正引領就業市場進入年度最熱鬧的高峰！企業看3月份景氣，9個月來首次出現「淨樂觀」，年後開工第5天的「徵才企業家數」和「職務數」也再度刷新5年來同期新高。
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) ?0 r, H8 l+ c) u39.4萬個工作機會，較年前大增11%
  h$ |6 S3 p3 i2 G4 l& Z統計年後開工第5天(2/22)，104人力銀行線上工作機會數39.4萬大關，較年前增加11%！若以指數呈現，2月份「104徵才指數」142.5，創金融海嘯2008年以來的5年新高，也比金融海嘯前半年的基期增加42.5%（見圖一；徵才指數研究方法請見備註說明）。年後勞動需求也再創新高，今年年後第5天(2/22)的「徵才企業家數」和「職務數」創5年同期新高，改寫今年年後開工第2天（2/19）所創下的3年同期新高。
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企業看3月份景氣 中性偏多 32.9%企業擴大招募
$ K- b' ^7 f8 @5 p/ L  E  k7 D/ |104資訊科技集團每月進行小規模調查，於2月訪問413家企業，「下個月景氣會比這個月來得樂觀或悲觀？」58.3%的企業持平，17.2%的企業認為比較悲觀，但有24.5%的企業認為比較樂觀，「比較樂觀」的企業比例減掉「比較悲觀」的企業比例，得出「淨樂觀」為7.3個百分點，突圍連續9個月來的「淨悲觀」，即比較悲觀的企業比例高於比較樂觀的企業比例（見圖二）。

ranica

「3月份招募量是否比2月份增加？」32.9%企業會增加招募，44.6%企業維持不變，9.7%企業會減少招募，12.8%企業目前還不確定。

電子科技業缺十萬大軍 住宿餐飲增幅達13%
) l& W# o( R3 G9 y104人力銀行2月份線上工作機會的前5大產業：電子科技業9.5萬個工作機會、占24.4%，批發零售業5.7萬個工作機會、占14.7%，一般製造業5.6萬個工作機會、占14.4%，住宿餐飲業4.5萬個工作機會、占11.5%，金融投顧業2.4萬個、占6.4%，前5大徵才產業合占逾7成。年增率則以住宿餐飲業增幅13%最大。

% ?  @& N: X; _1 v- l6 j" P4 Q備註說明
資料來源：104人力銀行
! z% i/ T0 T; \3 h! P資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節調整後的全職、兼職、高階、派遣
; Z7 O7 o! w5 [' w# v# n; Q計算方法：
0 R" J9 T$ E5 i0 e  j; Q( J' ^! o, p以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數為基期（指數=100）。
* w; f& Z( Z8 \" R* d- E當月工作機會數除以基期工作機會數得出104徵才指數。
解讀方法：
! Y7 G4 ]2 Y  x! q$ `若指數>100，當月工作機會數較基期增加。
若指數=100，當月工作機會數與基期持平。
若指數<100，當月工作機會數較基期減少。
  Y, t* M. a$ t3 u2 i  k6 N" q$ n若指數從前月105降至當月102，當月工作機會數仍較基期增加（102>100），唯增加幅度低於前月（102<105），成長動能趨緩。