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關於如何找到理想的職缺,
: S6 H3 p3 P2 W8 b7 P6 L2 w; N引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,$ ]1 G, y- I& J5 l; {* k( g0 C) h7 T n
希望對樓主的疑問會有所助益.
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面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？7 `6 o; y' v9 R. ?5 F
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畢業即失業的情況連年加劇，社會新鮮人找不到工作比比皆是。: Z9 }9 p. f2 T, U0 [) O0 s
% c l5 V! Z) _7 O- \面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？
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4 X0 u, c, q0 P& k, E專家認為，除了依據以下10步驟調整心態，多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。
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* u% I1 s0 ]: n' t" J2 n: E根據1111人力銀行最新的調查顯示，台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加，從2006年的21.54％增加到38.72％。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。9 o' a, d% \$ S. R* V9 T
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面對殘酷的職場現況，年輕人到底該怎麼辦？人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈，提出新鮮人十大求職步驟。: Q) ?* b9 @3 ?8 L: H7 V
, ^8 P5 w: Y8 `* W9 N1.先確認自己想要什麼？# \" G, Y6 h9 }1 H2 _7 \; k
1 ~ C: l/ V. J) C; s, m許多人投入職場後，才發現選擇的工作並非所愛，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。, {3 c, _5 H7 W* {4 m- ^. Y; R
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劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作，再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或退而求其次，選擇另外的工作。 ]8 K M6 q& h0 Z0 c
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2.掌握就業市場趨勢- X% V5 E% ~; }3 i
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求職者必須蒐集資訊，瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境，有助求職者拿捏尺度，不至於提出不合理的報酬條件，影響面試結果，」吳睿穎說。
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3.真誠面對自己的個人貢獻度9 A7 ]! r I! ?1 ^' Q F
9 |( @+ ~4 E- [, v: J4 e+ D9 s4 K年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忽略「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考量的重點，如果想不出任何貢獻，得加把勁增強實力。
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$ o0 d+ K0 I, h' E4.懂得行銷自我. j/ e' ~( c9 e" W4 U7 G& ]
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專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」吳睿穎補充。2 K' j- @* J7 p% ]
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5.淡化競爭劣勢
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展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。. s6 o% q- S' k; B1 v
* Z2 X! f4 B* j3 X6.展現被信賴的獨立個體9 t& ~5 n m7 M+ ~5 W- Z
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企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，面試經驗豐富的吳睿穎建議，面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，切忌不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。. i% `( _( h! w; A% T0 v' a& ^
) a8 j' _* N$ `; p8 W7.得體合宜的裝扮; n+ d% @ ~; S* f6 I# `+ C
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「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。 U+ U: `7 A; e1 i# p5 T
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8.守分際，不踰矩0 R I# B, {4 f
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年輕人活力四射、不拘小節，常常捉不準分際，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。; V' d) [/ Z. T5 W( x
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9.把握每一次機會% }3 I6 Z* n' ]) A( s+ _' c `
+ Z3 @$ ]$ D9 k& T! K$ U年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。
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% u6 \, N: Z F k$ ?10.參考前輩建言
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進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步瞭解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。$ d3 @6 O4 j' T& J$ `
/ H: a+ e' ^2 j. A8 |' Q3 W" S謹記上述十大建議，新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議，最好從大學時代就開始培養職場所需技能，主動尋找工讀、實習機會，累積資歷與經驗，有助於往後的求職。
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/ B" N% Y# u" z. v5 C對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查，也顯示出打工經驗的重要性，在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中，除專業所學之外，打工以及社團活動經驗都是前五項指標。
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) |: ]# [! \# [! c' a8 {9 G目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案，劉玿廷提醒學生在校時，就可以透過人資公司的派遣管道，找到各種短期工作機會，從派遣當中累積社會經驗，如果表現優異，也會成為人資公司的人才資料庫成員，畢業後很容易找到合適的機會。
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" |! o- }% U9 O0 ^9 m: `( S0 w吳睿穎呼籲，先把興趣放一邊，總不能喜歡游泳，就一定要當游泳教練吧！學著喜歡自己的工作，把飯碗扶好，有足夠條件後，才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧！ |
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狗仔卡
發表於 2008-2-25 21:42:05
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發表於 2008-8-6 08:31:07