因應員工分紅費用化，你公司最可能採行的因應之道有哪兩種呢!?

sunny.yu

保聖那管理顧問(股)公司 亞洲區執行長許書揚指出：

在高度重視人力資本的知識經濟環境下，如何制定合宜的獎酬計畫以吸引產業菁英，對企業主是一項相當大的挑戰。尤其員工分紅費用化的會計處理原則即將於2008年的財報開始適用，員工分紅採配發股票之部分，乃是先決定金額，再按股票市價決定能發放給員工的股數，股價愈高，則員工獲配股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股吸引人才的台灣企業而言，一方面為了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅減少，以留住優秀人才，著實面臨兩難，勢必會對企業既有的員工獎勵制度產生極大的影響。
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若企業未來以市價作為計算配發股數的基礎或直接發放現金紅利以取代股票，員工少了對股票增值的期待性，面對職場的選擇，實質的收入(月薪、獎金、現金紅利等)的考量將大於股票的考量，增加員工的流動性。
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因為此制度是今年1月1日開始實施，大多數公司發放股票的時間點為每年的8、9月，為降低對高科技員工獎勵制度的衝擊，目前大多數的企業尚在研擬因應方案，預估到2009年第二季各企業的情形會更明朗，企業未來可能採行因應之道包括以下這些選項。
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你公司企業未來可能採行因應之道最有可能有哪兩種呢？

yhchang

我目前看到的是 結構性調薪  還有分好幾年鎖股票option..
講實話  後者我覺得沒什麼屁用

sunny.yu

宏達電留才員工分紅玩綁約
2 ~0 I/ p1 w5 v3 a聯合新聞網 - 2008年8月11日

宏達電員工今年荷包可說漸入佳境，第二季因應員工分紅費用化趨勢，集體上調現金薪資，昨天也發放員工分紅的現金和股票，若再加上先前的宏達電配股沒有賣出、參與除權息，也將領到配發的每股現金股利34元和股票股利3元。 根據宏達電董事會先前決議，今年將配發員工紅利 ...

chip123

觀測站》給台積電資本管理與財務操作拍拍手
' S9 h/ ~/ Q: v& u7 S6 z' g聯合新聞網 - 16小時前
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就拿去年市場喧騰一時的員工配股分紅費用化一事來說，眾家券商分析師以稀釋企業獲利為由，調降獲利預期以及合理目標價，讓一向以配發員工股票股利來吸引優秀人才上門的科技大廠，股價為之重挫。市場上，不論分析師、投票投資人或者是上市櫃公司，都人人自危。 ...

sunny.yu

張忠謀不分紅郭台銘還倒貼
  z5 }2 q! v& ]9 g6 D6 c0 O5 J9 q聯合新聞網 - 2008年8月15日

3 S4 B) g: k, |/ d員工分紅費用化正式上路，企業多降低員工分紅比重，像台積電早就制定明年配發今年的分紅總額將只有稅後純益15%，聯發科則以25%為上限，公司近幾年也都以現金配息為主。 也因此，最新公布的台積電執行長蔡力行雖有員工股票分紅2600張、市價1.5億元，卻已比去年的4400張少四 ...

jiming

台積電VS. 聯發科高層今年員工分紅評析
7 k! w* {$ b6 B# ^: w聯合新聞網 - 22小時前
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今年員工分紅費用化正式上路，台積電、聯發科早就因應此一趨勢，將股票股利占總股利比重降低，員工分紅的張數也逐漸下降。身為掌管晶圓代工龍頭的蔡力行，今年取得員工分紅張數約2600張，以15日台積電收盤價60.6元計算，市值有1.5億元，蔡力行目前持有台積電股票3.1萬餘 ...

jiming

聯發科留才員工分紅信託
聯合新聞網, Taiwan - Aug 26, 2008

# F0 I# }+ m1 Q, z% }( m% `據估計，聯發科去年營收、獲利雖大幅成長，但七名高階主管領到的員工分紅張數較往年持平，並未大幅增加，其中蔡明介、謝清江和徐至強今年領得的員工分紅股票張數還較去年少，顯見公司並未因員工分紅費用化上路，趕在最後一年搶發員工分紅。 聯發科發行新股合計3萬2298 ...

sunny.yu

陳文棠：所得倍增須增21個兆元產業
聯合新聞網 - 5小時前
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% g9 e, M, }! }& u0 U' q台灣現階段脫離過去八年的鎖國，在開放的前提下，科技業已經有相當的群聚效應又具備全球知名度，外資的參與度高，員工分紅費用化預計也會在全球市場低迷下順利度過，只要能夠解決關鍵的稅負制度，台灣成為亞太籌資中心指日可待。

sunny.yu

科技業獻策暫緩庫藏股費用化
" z$ S/ V6 |- j$ r; y& N, r$ y聯合新聞網 - 3小時前

金管會昨（9）日解釋說，上市公司獲利衰退，主要是員工分紅費用化金額就高達480億元，產業面實際經營價值並無衰退。 金管會副主委吳當傑表示，今年起實施員工分紅費用化，上市、櫃公司必須在財報上估列未來一年可能發放的員工分紅，並列入費用。 由於過去員工分紅都列入 ...

sunny.yu

科技業獻策暫緩庫藏股費用化
聯合新聞網 - 2008年9月9日

  s) X5 V3 R2 f: k# l: i. O$ D金管會昨（9）日解釋說，上市公司獲利衰退，主要是員工分紅費用化金額就高達480億元，產業面實際經營價值並無衰退。 金管會副主委吳當傑表示，今年起實施員工分紅費用化，上市、櫃公司必須在財報上估列未來一年可能發放的員工分紅，並列入費用。 由於過去員工分紅都列入 ...

sunny.yu

股票孳息贈員工不能列費用
中網理財 - ‎ 2008年9月9日 ‎

財政部賦稅署今天發布解釋令，並沒有追隨會計發展基金會費用化的腳步，二者脫勾，各走各的路，為財政部一系列追隨會計研究發展基金會員工分紅費用化的解釋令中，唯一和財務會計處理有差異。 同時，配合營所稅的新解釋令，在員工個人所得稅上，財政部維持舊有的課稅解釋不 ...

sunny.yu

台灣企業魂可以前無古人不能後無來者
中時電子報 - 2008年10月17日

在科技泡沫期間，他就曾對科技業者高額分紅，卻無視股價重挫，而嚴辭批評科技業老闆。他認為，企業經營者應該要對得起股東，一定要以股東利益為第一優先。這樣的觀念，對以賺錢為考量的現在企業經營者，顯然，又是個值得重新省思的課題。 因此，郭台銘對王永慶的推崇， ...

sunny.yu

員工分紅及董監酬勞費用化對8大電子公司影響
  G% j2 [) W; W8 g$ a聯合新聞網 - 2008年10月1日

. |( |) A1 Y- ]' h3 S根據各上市櫃公司公告97年上半年財報顯示，員工分紅費用化對於公司的損益及每股稅後純益皆有重大影響。台積電今年上半年因員工分紅費用化影響，減少盈餘金額高達71.9億元；員工分紅曾羨煞人的宏達電更首當其衝，對每股稅後純益的影響金額達3.4元，居所有上市櫃公司之冠。 ...

sunny.yu

員工分紅及董監酬勞費用化對8大電子公司影響
聯合新聞網 - 2008年10月1日
各上市櫃公司公告97年上半年財報顯示，員工分紅費用化對於公司的損益及每股稅後純益皆有重大影響。台積電今年上半年因員工分紅費用化影響，減少盈餘金額高達71.9億元；員工分紅曾羨煞人的宏達電更首當其衝，對每股稅後純益的影響金額達3.4元，居所有上市櫃公司之冠。 ...
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chip123

上市公司獲利減少逾四成受員工分紅等影響
: A6 u5 L, P# `1 R; t1 N, \yam天空新聞 - 2008年11月6日
（中央社記者何旭如台北2008年11月6日電）行政院金融監督管理委員會表示，整體上市公司第三季累計稅前盈餘較去年同期減少新台幣2415億元，其中43.97%是受到員工分紅及董監酬勞費用化、會計準則第34、35號公報的金融資產評價淨損益及資產減損所影響。 ...

tk02376

(20101005 12:02:12)虎尾稽徵所表示：公司發放給研發單位專門從事研發工作的全職人員分紅，如符合「公司研究與發展及人才培訓支出適用投資抵減辦法」第2條第1項第1款及營利事業所得稅查核準則第71條規定之薪資支出，除研發人員所領之員工分紅配股除可列為薪資費用外，還可再列報研發投抵支出抵減營利事業所得稅。納稅義務人如有任何問題，可利用免費服務電話0800-000321洽詢或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，該所將竭誠為您服務。
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訊息來源：中區國稅局虎尾稽徵所

tk02376

電子新貴？ 高配股沒了
) e; c' ]% m8 I  K; \聯合新聞網 - ‎2010年9月26日‎

: K7 s( _+ j. \# J6 u  s: K不少從業人員感嘆說，電子新貴已是「往事」，不如到傳統產業工作。 至於宏達電、聯發科、宏碁等，整體員工配股張數明顯較去年縮水，僅剩鴻海勉強維持去年水準。 不少科技公司最近屢傳加薪，也簽約綁住優秀員工，例如股王宏達電在股價五百多元高檔時，宣布實施庫藏股護盤， ...

tk02376

(20101220 17:56:07)財政部臺北市國稅局表示，公司以庫藏股獎酬員工或發行員工認股權憑證，以庫藏股履約者，其庫藏股之折價應列為認列薪資費用或既得期間屆滿年度之其他收入課稅。
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財政部臺北市國稅局說明，自97年1月1日起，無論公司採員工分紅入股、發行員工認股權證、庫藏股獎酬員工或現金增資保留由員工認購等方式獎勵員工，於申報營利事業所得稅時，可依營利事業所得稅查核準則第71條規定，核實認列為公司之薪資支出。其中採庫藏股獎酬員工者，如係以低於實際買回股份之平均價格轉讓予員工，應將每股折價（即員工認購價與公司買回價之差價）乘以員工實際認購股數計算之折價總額，於員工認購年度（如合約有約定既得條件如服務條件或績效條件，則以既得期間屆滿年度）列為該年度之其他收入課稅。

tk02376

財政部臺北市國稅局進一步說明，依營利事業所得稅查核準則第30條第4款第3目規定，公司庫藏股票交易溢價作為資本公積時，免予計入所得額課稅。惟員工分紅費用化實施前，公司買回股份轉讓予員工者，轉讓價格不得低於實際買回股份之平均價格；但員工分紅費用化實施後，除放寬此一規定外，公司得於給與日（須經董事會決議者為董事會決議日）依選擇權評價模式計算勞務成本，列為勞務成本費用，而該選擇權評價模式包括選擇權履約價格、標的股票之現時價格等六大因素，是故轉讓價格（即選擇權履約價格）越低，選擇權價值越高，所得認列之勞務成本費用越大，基於衡平原則，應將該部分已認列之勞務成本費用轉列其他收入課稅。
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: l( k2 y( C4 l$ Q$ F) A7 S( M: R財政部臺北市國稅局舉例，甲公司於97年度買回庫藏股800萬股，平均每股買回價格11元，並於98年度經股東會決議，由董事會宣告以每股8元低價轉讓庫藏股500萬股予員工，該低價轉讓員工之認股權採選擇權評價模式估計之每單位公平價值為12元，實際執行股數為400萬股。依前揭規定應按每股折價3元（11元－8元）乘以實際執行股數400萬股計算折價總額即1,200萬元（3元×400萬股），列為98年度之其他收入課稅。

" L4 b+ m# X7 {  p財政部臺北市國稅局提醒，營利事業如有以庫藏股獎酬員工或履行員工認股權憑證者，於申報營利事業所得稅時，應依所得稅法規定將庫藏股折價列報收入課稅，以資適法。

+ z6 g. b0 W. B* K+ v  O訊息來源：財政部臺北市國稅局

tk02376

明年會更好－IC設計_調薪幅度未明
1 _, ~# r2 G* N3 }中時電子報 - ‎3小時之前‎

$ h: d( _. M% r" o7 _) J半導體IC設計業一向是科技新貴的指標，針對調薪議題，指標性IC設計公司普遍表示，依往年情況每年都有薪資調整，不過先前已針對員工分紅費用化進行結構性調薪，對明年薪資情況，各家公司營運狀況、預算編列均不同，很難有一定標準或評論。 聯發科指出，今年7月已進行結構性 ...