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在那位有著七年工作經驗的妹妹離職後,我的工作內容並不會因為他的來到或離去與否而改變 6 o* w+ Y$ K+ W" R
依舊是當個看似資深實則資淺的layout工程師,資深的原因是公司layout工程師我待最久, " I6 d' ]! s2 t2 i0 }$ y- b0 k
資淺的原因是,那時我的layout年資不到一年,也由於我"資深"所以常變成理所當然的layout * x# _& B( s3 y y* R+ D; r
leader,辛苦的日子持續且不變的又過了一個多月,期盼已久的主管終於來報到了,見到面後 & W1 p) r0 }& i3 |
我有種似曾相識的感覺,在做完主管介紹後我回到坐位,努力的回想著終於我知道他是誰了,開
! \7 X8 H& U6 Y* v! h' E8 v心的跑去跟他相認,你是不是就是那間xxx的主管,我當時去面試你是面試官,他的回答是丫,怎 - u7 x, t' e/ x5 `% g
麼我也在這,好巧喔~~這時我了解到一個先前先輩的教誨原來是真的: 9 R7 ?& |! a! `, C7 K% x
2 D# v8 L4 I) O( ULAYOUT的圈子很小很小,做事情要做口碑的,不然以後想去一些像樣一點的公司可能會有困難喔!! ) o' U% Y( s% F# E' y* ~ r
1 ~, `( d6 o) q- B8 {; ^真的是嚇出一身冷汗,我猜那時他面試我時我給他的印象應該還算不錯吧,加上目前公司算我最資深 # O( O# W4 o# k5 x+ I, o& a, E* n
所以暫時他還不太對我怎樣(當然這句是心中的OS),在新的主管適應了新環境幾天後,我將先前我自 5 P( j7 @6 T, M2 G; b
己做的簡報都寄給他看,本著幫助主管快點進入狀況也是好員工應盡的責任跟義務,不遺餘力的將我 ! p1 x3 k8 W$ x! a& f
所知道的LAYOUT相關的事都跟他說明清楚,這種主動的表現當然也給他很好的印象,但是就在新主管
B/ Z( v% A3 K4 j+ L- M還在適應一切事務的時候有大事發生了。 * _7 W# Z' t$ p9 q8 J% Z- E9 W
+ e( w' s9 @. T/ z4 L' R' h! a我所主導的LAYOUT 出問題了,被指出這是不好的LAYOUT結構浪費了太多的空間在做拉線,在知道這
6 {" I7 _5 B2 l) I個消息之前我看著我的LAYOUT圖沈醉在其中(這次的圖畫的真好,就算其它比我有經驗的人來畫,我想 % Z3 C5 t8 D" O+ P
面積也會差不多吧),在知道這個消息之後我真的受了很大的打擊,一方面是責備自己不小心,另一方
4 b5 N1 i3 b$ C1 J5 Y1 v面是心中喊著X,LAYOUT REVIEW都做幾次了都沒發現問題,到了離TAPE OUT只剩20天才來這招,之
, ]+ j9 ~4 N# l後召開了臨時會,大頭決定要重畫,但又怕我們做不完,還一個一個人問有沒有問題,問到我時我面無
; ~/ b' i: ~0 X1 F% D0 U: m表情的回答,你們是主管我只是工程師,你們怎麼決定我都會執行,處長有氣到的感覺,我想他想聽到
2 m# d; \% o( i$ x& V! F的答案是"好~沒問題",就這樣全部的LAYOUT同一時間投入這個PROJECT~~~
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事情真的會一切順利嗎? 待續 待續的原因很簡單~我想上廁所了........ |
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