關於跳槽

chip123

據統計，科技產業的人員流動率都至少在20％至50％之間，有的甚至整個廠的核心技術人員都被挖走，流動率接近100％！
7 D0 L/ M6 `) s4 k
! I: G  ~4 X! l/ G$ F大家感覺今年還是這樣嗎？還是愈演愈烈？

跳槽是職業人士成長和發展必然的步驟。你跳過槽嗎？跳槽的原因主要是為什麼？

. b6 i3 z! _& S, C跳槽是帶有風險的，帶給人生莫大的轉變
& F! s3 H/ w8 X7 D6 N/ A# O在拋棄和留守之間抉擇，很多時候受到性格的影響，也影響著性格。
只要為著自己的理想，執著的追求，哪怕是跳一百次槽，又有何妨？
" A% h' l2 J; \* \* H只要為著自己的理想，執著的追求，哪怕一輩子都不跳，又能怎樣？
; m- z! X, }' O* Z) Q6 Y. u# ~3 A跳沒有錯，只要方向正確……

sunny.yu

儘管年終獎金可能不如預期，但面對景氣尚未完全復甦及即將到的新春，原是跳槽高峰的轉職季，多數上班族還是寧願拿「騎驢找馬」的安全牌。根據「全國就業e網」最新議題調查-「2008你是否有跳槽計劃？」結果顯示，34.71%的上班族選擇「騎驢找馬且戰且走」，而只有5.74%的人選擇「前景看俏持續打拼」，最少數的人(4.27%)願意「共體時艱患難與共」。然而不論是去，還是留，「全國就業e網」營運總監陳定宇表示，上班族一定要先掌握2008年職場趨勢，才能在新的一年事半功倍、百戰百勝！
" ]* ?- \7 n# D( g
2 v; t: B" o- R: u' r) G5 K若以就業分析來看，自2008年1月1日開始，員工分紅費用化即將上路，科技人的荷包將因此縮水7%，年薪越高者受到的影響越大，科技業不再是人人稱羨的新貴行業，反觀因休閒觀光、生技、有機農業等傳統產業，受到樂活風氣盛行的影響，將是未來發展的趨勢。此外，隨著94年度勞退新制上路，企業主必須另外負擔6%的勞工退休金，加上96年基本工資調漲，連帶影響到勞、健保等其他人事成本增加，迫使企業主改以增聘派遣人力，用人力外包的方式降低成本，未來台灣企業主在成本及人力運用的考量下，派遣及外包勢必成為未來趨勢。

$ s: C( e6 R1 s若以生肖來看，哪些生肖在2008鼠年運勢最旺，得以鴻圖大展呢？屬狗的人今年的事業運可說是前途一片明亮，特別是經營販賣行業的個體戶，只要努力付出辛勞，日日見財並非難事。而屬鼠的人雖然太歲當頭，但好運仍擋不住，只要願意在競爭的職場中加倍打拼，並且謹慎處理人際關係，打好人脈，勢如破竹的運勢將會信手拈來！至於屬虎的人若在鼠年隨興的跳槽，很可能出現薪水縮水或是忙碌到沒時間進修的情況。而屬羊的人，在工作上遇到了困難，無論如何都要想辦法解決，若是執意出走，後果恐怕會連自己都大失所望。

) ^1 T8 m$ A/ }% b  Z「全國就業e網」營運總監陳定宇表示，面對大環境不景氣影響，上班族勢必要鍛鍊更多的職場生存術，才能正面迎戰2008。首先，由於大學畢業生人數節節攀升，素質參差不齊，不少企業為求保險起見，求才學歷條件轉而從國立大學或碩士畢業起跳，因此想進入這些企業的上班族，可考慮就讀在職碩士專班，以提高競爭力。另一方面，在金融、資訊及部份服務業，持有頂級證照將會是轉職升遷的黃金敲門磚，以目前市場上最熱門的金融頂級證照CFP(認證理財規劃顧問)來看，自2005年台灣開始招考以來，平均每年都有將近2,000人報考，至今取得CFP證照的人數還不超過500人，前景相當看好。陳總監還說，許多知名企業只要一釋放出職缺，就會有上千人投遞履歷，求職者如何在人才備出中脫穎而出？除了學經歷之外，證照就是證明自己能力的重要關鍵之一。另外，具備良好的語言能力也更加的重要，特別是外商公司，有些甚至是從面試的第一句話開始到成為正職員工上班的時候，全程都以外語溝通，若是語言能力不足，即使其他方面能力不錯，都很可能在面試這關就被刷下來。陳總監也說，唯有不斷培養自己的不可替代性，才能成為職場上屹立不搖的長青樹。

: n# L; L0 p0 R2 [; j0 }6 S$ c7 j面對凍薪時代與Ｍ型社會，上班族的壓力越來越大，「全國就業e網」在過去365個日子裡，用愛與關懷，盡心盡力服務每一位求職與求才者，感謝您過去這一年與「全國就業e網」共同打拼與成長。而今邁向2008年，「全國就業e網」依然秉持24小時不打烊的精神，若是您有求職求才的問題，只要撥打0800-777-888免付費專線，就有專業的客服人員替您服務。值得一提的是，「全國就業e網」成立最新『Jonbo卡哇「e」』專區，提供您各式各樣的電子賀卡、豐富多變的主題桌布，以及最卡哇伊的MSN表情符號，讓您在新的一年，也能煥然一新。最後，「全國就業e網」將持續提供您最新、最專業、最完整的就業情報與職場訊息，為您找到未來，完成夢想，也邀您一起打造處處充滿希望的城市！

tzuenhau

在科技業也會怕賺不到錢的押!
那怎辦依職這樣半嗎
還是公職押!?

yhchang

要不要跳槽
要看自己在原公司有沒有受到重用
有沒有相符合的待遇
跟主管溝通合作良不良好
; o; _0 K" |6 F5 P9 i; L跟同事相處融不融洽
- Y$ K) @: c* d8 l個人覺得這些項目缺一不可
當然即使如此 還是有可能跳
假如出現一個  薪資福利待遇還有教育訓練
: O0 |: E+ I/ d& @公司人員的平均水平都比原公司好
即使滿足前面所提的條件
還是有可能會跳槽

gengwd

人在年轻的时候需要考虑发展的前景，年龄大的人主要考虑的是薪水。

captainbest

我選了第一，要達到第一就要被挖角，
& H1 G( k0 ^/ V& w& n會被挖角就好努力做出好口碑，這樣才有機會的，
不管是不是同業，都要踏實努力；我正在學習中。

sunny.yu

"要達到第一就要被挖角", 非常佩服！祝福 captainbest 大大 踏實努力學習成功！
% C+ Z+ E* F+ ^0 S; {6 |
; {8 M, ]3 I  u9 {# W) d跳槽了保險要跟著動
- [; a+ G5 M& {聯合新聞網 - 2008年2月13日
" f% K, ^4 X2 k) ^領過年終獎金，相信已有不少上班族醞釀要轉換工作跑道，根據104人力銀行統計，年後至少有26萬人準備求職。壽險業者提醒，轉職時除注意新工作的薪資、職位，也別忘保險四動作，包括意外險保費是否要調整、善用原公司的團險更約權、變更保單聯絡資料和調整保障額度。 ...

缺乏歸屬感在日華人白領六成有職場跳槽經歷
! e# Q, s* @% R$ ^( r中央日報 - 2008年1月30日
. m# b; Q- [9 }& Y統計數位顯示：在回答是否有跳槽經歷時，大約60%的被調查者表示有過一次乃至兩次、三次跳槽的經歷。在回答對異國職場有什麼困惑時，54%的被調查者認為所在的日本公司並不能夠讓自己有歸屬感。 在回答是否感到異國職場有順利發展的前程時，有34%的被調查者認為自己在異國 ...

落袋為安！台灣跳槽上班族55%時機選在領年終後
東森新聞報 - 2008年1月23日
+ @0 W) S8 ]5 g6 v) h7 V: Q時機歹歹，想換工作的人最實際的做法還是等拿到年終獎金再談跳槽。根據104針對國內上班族調查轉職時機點顯示，今年有意願轉職的上班族約佔所有受訪者的3成，其中有40.8%表示「領完年終後，仍會留在現職至少1個月以上，再提辭呈」， 14.1%則「領到年終獎金就會馬上跳槽」， ...

台灣22萬上班族年關跳槽家樂福晶電友達運彩企業應徵爆紅
* {* R+ _# A( n鉅亨網 - 2008年1月30日
年關將近，越來越多上班族開始換工作，以求在職場上有個新年新開始。根據台灣104人力銀行資料庫統計，目前線上求職人數高達22萬名，跟去年1月同期相比，應徵人數成長超過1成，企業端工作機會亦呈現微幅成長，現有開出職缺約20萬筆；其中，家樂福、晶電、友達、運彩等企業 ...

sunny.yu

廣達手機團隊唱空城？
科技網 - 2008年4月7日
7 m/ D3 a$ L) w: R手機業者透露，廣達近年來轉型開發3G及智慧型手機，然隨著惠普(HP)、O2 Asia、NEC及東芝(Toshiba)等客戶訂單相繼流失，亦面臨團隊接連出走壓力，手機人才陸續流向景發(原名景泰)、華碩及神達，幾乎陷入唱空城窘境，此次廣達手機部門跳槽神達的團隊，以2005年底加入廣達的 ...
$ W5 x6 W5 H3 y$ p7 P; P; f8 ]
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4 G1 p1 y4 U6 V吳惠瑜轉任必陞科技總經理
- a! D; F3 r% N- A& P1 V9 d壹蘋果網絡 - 2008年4月14日
3 Z5 S4 z9 ^. ^1 t% ~1 h- Z資料照片 【范中興、王郁倫╱台北報導】威盛（2388）高層人士異動，負責處理器（CPU）行銷業務的副總吳惠瑜離職，跳槽到研華（2395）集團的必陞科技擔任總經理，從上游處理器轉到下游工業電腦領域，於昨天正式上班，而其在威盛留下的業務，則由董座王雪紅外甥陳主望負責。 ...

輝輝仔

工作主要先為興趣~其次應該是錢的多寡~
同一個工作做了那麼久~
' `$ p- [/ L) H在換其他妳不熟悉的~
須從頭再來過~
當然是不可能~
  h3 V7 e1 |! R" v5 H) v這樣升遷又要比別人慢一步~

jiming

跳槽vs.升遷，高薪挖角vs.團隊文化... 中國整個電子行業的人員流動率是24%？... 分紅費用化之後的台灣，怕會遠高於此了...
& C) C5 d4 Y9 u9 ^' r9 H
% f0 l2 l( M1 I/ T& i) B& D名人講堂－南亞科副總經理暨亞美科技董事白培霖
( l7 f: [3 W+ L: r科技網 - 2008年4月21日
過去雖聽過部分新成立的半導體廠願意高薪挖角一些DRAM廠的中高階主管跳槽，而最後證明就算有主管跳槽到新成立DRAM公司，但這些主管卻也因沒有一個完整團隊，而自始至終均無法將DRAM生產線調整到最好狀態，這就是DRAM產業所要求的團隊文化。 這也是新進者所必須要慎重考慮 ...

企業除薪酬外留住人才的竅門
9 Z4 j" J$ v* m8 a& ]& x新浪網 - 2008年3月31日
, T( ~' A! U2 _! _& I當微軟為陳永正的繼任人選一事斟酌之時，該公司也正為一個低調但卻持久的人力資源問題而費盡心思：面對一心想招聘績優人士的競爭對手，該如何保護公司免遭挖角的厄運？ 微軟亞洲工程院人力資源經理康兆寧承認，公司的確存在不少壓力，很多公司想到微軟挖角，比如谷歌。 ...
+ w3 \1 [! J4 f- ^/ Q
* X& T( o! o$ j# h; D[ 本帖最後由 jiming 於 2008-4-27 12:38 AM 編輯 ]

sunny.yu

“年輕人要在變化中求穩定，中年人應在穩定中求變化，但一定要有個目標，持之以恆。”這是前輩給我職業生涯的一個忠告，細細品位，自有其中道理。
: I" X1 r2 W3 q  r
常在報紙或電視上看到一些人力資源招募者在接受媒體採訪時，一談到企業喜歡招募那些員工時，大多都將經常性跳槽的員工拒之門外。甚至一些企業在內部招募文件中，已經明訂出二年以內跳槽大於或等於三次的員工，堅決不要。事實果真如此嗎？經常性跳槽的員工不能要嗎？這裡要區別什麽樣的人叫做經常性跳槽？爲什麽要跳槽？

3 D5 Z( T# j7 y. X' N一位從事人力資源管理多年的朋友告訴我，好的人才應該從那些經常跳槽的員工中去尋覓，找到您合適的，然後用好的條件留住他，必定能給企業帶來豐厚的回報。因爲大多能夠經常性跳槽的人走兩個極端，不是非常有能力，要不就是非常平庸，聰明的人力資源管理者，應該用自己的眼光，去尋找前者，然後留住他們。
0 @" K- L* c1 Z7 v" u0 t
有一種離職的人，典型的在變化中求穩定，通過不斷的離職換工作，提高自身的能力，爲自己的個人價值提高價碼。另一種人，是不知道自己需要什麽樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪裡，對工作要求是按照薪水爲衡量標準，從東家跳到西家。這樣的跳槽不是在變化中求穩定，而是變化中不斷的變化，不知道什麽時候是個結尾。因此，作爲人力資源管理者應該擦亮自己的眼睛，那些經常性跳槽的人正是你夢寐以求的人才！

sunny.yu

主管經》溺政治惡水
聯合新聞網 - 2008年7月1日
- m& T! ?4 B+ \" I# s4 \
  k2 ~  O4 |& B4 i但在幾次的跳槽、轉換跑道後，可能無奈地發現，自己只是從一個火線，跳到另一個戰場。因為只要組織的資源無法無限供應，就會有資源與權益爭奪的辦公室政治議題。 想要逃避修習「辦公室政治」學分，只想留在自己習慣的安全領域中，做好專業工作，不妨考慮捨棄管理職，改以 ...

chip123

“遼寧女”事件引發的網遊行業競爭思考
新浪北美 - 2008年6月20日

) S; h- O' r2 ~8 m1 \; H一、 惡意挖人。就業是雙向選擇，人才是每家公司，每個行業都急需的。“挖角”或“跳槽”也是件稀疏平常的事。但是“惡意”挖角，意味著將公司內部核心人員或團隊抽離，使得公司運作產生問題，而這些人員在投奔新東家後，也處于“閒置”階段，並未做實事。 ...

chip123

根據104人力銀行最新調查，不僅有近5成上班族過去3年的薪資沒有成長，還有高達6成上班族因為「換工作減薪」，這提醒了上班族在工作「愈換愈好」之前，不要貿然離職，給自己多一點機會和空間。

據104人力銀行最新調查，近5成(49.6%)台灣上班族在過去3年間，固定薪資沒有異動，雖有3成左右受訪者表示過去3年間「薪資有成長」，原因多為「年度調薪」(51%)和「跳槽加薪」(18%)，薪資漲幅主要在3%以內，無助地抗通膨壓力。

( G: `9 P) s* C, _7 L近一步調查發現，一般人以為「換工作薪水會更高」，不過卻有高達6成的上班族因換工作造成薪水減少；此外還有18%的受訪者表示過去3年薪資「不增反減」，其中有3成的減薪幅度高達10%以上。

  C# v9 ^( n4 c, T1 ^+ _面對物價飛漲，上班族該如何抗漲度日？調查指出，約7成(71.1%)上班族表示要從「降低購物機率和金額」做起，會減少娛樂支出佔53.4%，此外，減少外食佔47.9%，而當宅男宅女不出門則佔22.7%，這些都是上班族消極抗漲的方案。

jiming

1、误区一：试用期内可任意辞退员工                                                            
& A! `5 f' m- I  S' a$ K' z2、误区二：员工辞职需经单位批准
3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位                                          
4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金                                          
! S2 Q9 P  V+ u" ?; W) @. A5、误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工
6、误区六：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止
7、误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额                                    
8、误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期                     
9、误区九：用“高薪”替代社会保险费
10、误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放                                            
11、误区十一：离职员工无权领取年终奖
- p, [' X$ m- p+ ^+ r12、误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数

sunny.yu

偉創力擴充NB研發人力
* s$ Y" O% U7 ?5 b中時電子報 - ‎Jul 13, 2009‎
$ X& ]$ z7 H3 `9 v* K2 p1 s3 n& i
2 p2 f* n) ?; ?+ D  Y, h朱清榮透露，偉創力目前主力不是在年度訂單，而是鎖定利基機種來切入大廠供應鏈。 近來最大對手鴻海大力在業界挖角，並拿下包括新力、蘋果、惠普和戴爾等大廠訂單，Sean Burke說，業界研發人才不足，挖角是產業相當自然的事情，偉創力在接單上也有斬獲，不過不方便多談。

sunny.yu

http://news.cnyes.com/dspnewsS.asp?fi=%5CNEWSBASE%5C20091109%5CWEB815奇美否認TCL挖角百人[/url]
7 L# e+ K4 Y) J鉅亨網 - ‎1小時之前‎

% `$ H. U& _" O據我國台灣媒體報道，大陸最大電視廠商之一TCL傳出向台灣奇美電子挖角百餘名工程師，將在深圳建8.5代面板廠，引爆兩岸面板供應鏈的戰火。該消息被事件方之一的奇美否認。 奇美電子發言人陳世賢11月7日強調，最近並沒有異常人員流動情況，傳言並非事實。 ...

globe0968

跳槽？！跳入錢坑還是火坑？！<<新聞稿>>跳槽？！跳入錢坑還是火坑？！<<新聞稿>>
: i. v3 z1 o. v+ }$ x( B
) `! C" K% r% i& i+ F+ l: S/ d4 h因應近一年景氣升溫、企業擴編，加上年後轉職潮的人事大風吹，就業市場職缺供過於求，引發企業搶才大戰。然而根據主計處公佈之1月份經常性薪資，年增率僅1.32%，甚至比去年12月略降9元。在「職缺數漲、薪水不漲」的情形下，上班族是否會藉由轉職跳槽來為自己加薪？而選擇不轉職的上班族，是否也因企業留才策略而水漲船高獲重用，得到升遷或加薪機會？
7 Q1 ], u) e" o* M
2 T$ r/ C$ I: k- ]　　1111人力銀行針對上班族轉職現況進行調查，近一年內，有3成上班族轉職成功，轉職主因以「不滿原職福利」、「個人生涯規劃」、「追求高薪」最多。3成轉職上班族覺得近一年找工作比以前更好找了，且有3成2轉職者大膽投入與原職完全無關的工作。反觀7成近1年來未轉職的「不動族」上班族，無異動的主因則以是「不敢輕易貿然轉職」、「滿意現職工作」、「想累積年資」等。
& J% U, g! _3 _% m
　　跳槽就是跳入錢坑？！與去年同期相較，成功轉職的「跳槽族」中有6成1年薪確實有調升，增幅平均近1成6。反觀未轉職上班族僅3成9表示年薪較去年同期更高，增幅平均9.45%，若與產業別交叉分析，一年內有加薪的「不動族」以民生/服務業、工商業服務業及貿易/流通業最多。
若以位階相較，近1年來未轉職的上班族中近3成獲得升遷，其中以年資3-5年是升遷黃金期，而跳槽者僅1成8職務位階較過去高。

globe0968

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，近1年來就業市場景氣好轉，大量職缺陸續釋出，而農曆年後上班族異動意願增加，面對近年來最大轉職潮，企業進入搶才的戰國時期。從調查結果看來，「轉職者得錢，留職者得名」，無怪乎上班族蠢蠢欲動，企業調高起薪及福利搶才的當下，如何以相對的誘因來留住人才，也考驗著企業主的智慧。

　　張旭嵐建議上班族，在就業市場大風吹的轉職潮中，轉職者跳槽前應先為自己的職涯訂定階段性目標，讓每一次工作轉換都能符合目標，為自己累積「職場身價」。建議職場新手，在初入職場前3年可視為「摸索期」，應盡快確認職涯方向和自己的興趣能力是否相符；第二階段是4-10年的「深耕期」累積自己專業和經驗的深度；第三階段為11-15年的「拓展期」增加人脈和職能的多元性，加強領導能力；最後在15 年後的「收成期」就能在薪資及職務上有加倍的收獲！如此，之前奠定的基礎就能為職涯創下亮麗的果實。
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　　根據1111人力銀行調查，近一年來，29.63%的受訪上班族搭上轉職風潮，轉職主因為「不滿原職福利」（42.86%）、「個人生涯規劃」（39.29%）、「追求高薪」（26.79%）。

　　就業市場職缺持續增加，轉職成功的「跳槽族」中有30.36%表示近一年找工作的確較往年好找，另48.21%覺得與往常一樣，僅7.14%認為比較難找。而67.86%的轉職者新工作多和原職有關聯(包含28.57%高度相關、39.29%部分相關)，值得注意的是32.14%的上班族大膽跳向與原職完全無相關的新工作。
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  W6 A7 k1 c( R# t　　反觀近一年內70.37%的受訪上班族仍留在原公司未轉職，主因包含「不敢輕易貿然轉職」（39.10%）、「滿意現職工作」（36.09%）、「想累積年資」（25.56%）。

globe0968

張旭嵐分析，近年景氣好轉，企業大手筆徵才，職缺數量多，薪資福利也比前兩年更優渥，導致上班族躍躍欲「跳」，甚至有逾3成轉職者換跑道，挑戰和本業無關的新職，顯示對就業市場的信心及對原職的不滿。
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, N3 R' F3 p/ u+ A. n" i$ `　　張旭嵐分析，「良禽擇木而棲」懂得評估及選擇工作，是求職者在轉職考量時必需具備的能力！建議求職者，面對新工作的選擇時，應將各項條件進行客觀的分析與評比，並與個人職涯進行全面性的規劃分析，才不致因判斷錯誤而走了冤枉路，除了浪費時間之外，更容易被企業冠上「跳跳族」的負面印象，影響日後的職涯發展。
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　　經過一年洗禮，上班族現職年薪是否產生變化？與去年同期相比，轉職上班族高達60.71%表示目前年薪比起當時薪水確實有調升，增幅為平均15.99%；相較之下，未轉職上班族僅有39.1%表示年薪較一年前更高，增幅平均也僅9.45%，為轉職者調幅的一半。
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　　進一步交叉分析產業別，留在「民生/服務」、「工商業服務」及「貿易/流通」等產業未轉職的上班族，獲得公司調薪的比例較高。
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- K/ k$ u& H. `) T( _7 ~* f　　張旭嵐分析，企業除了高薪搶才，也有企業會為原有員工加薪以留才，像是民生/服務、工商業服務等基層人員流動率高的產業，替績優員工大方加薪的動作更能降低流動率，穩定服務品質，也避免不停培訓新人之惡性循環的風險、減少金錢與時間成本的消耗。
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; }; j) }# D8 E+ J3 C9 `# t2 K　　累積年資，就有機會「媳婦熬成婆」嗎？未轉職的留任上班族升遷比例為29.32%，比轉職上班族不同公司職位提升的比例17.86%高出近12個百分點。

' c8 |- ^" x* |' \# i+ m　　張旭嵐表示，轉職潮中，「不動族」留在原職，多數乃出於對企業的忠誠度及認同感，但仍不乏為累積年資、經驗等待轉職機會的「準跳槽族」。建議上班族，無論職涯規劃為何，在現職應持續保有良好的工作態度及績效，才能讓好成績為個人履歷加分，亦能為自已創造在原職升遷加薪的另一個新契機。