若你選擇年前轉職？其可能理由為何?

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相較於年後轉職，你選擇在年前轉職的理由為何?【複選，至多3項】

1 V; m( r; J7 T5 w每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為暸解工程師上班族對於年底轉職的態度及看法，請作答...

9 Z6 y( k9 x# d# j! B: ~「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。

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上班族年前轉職大調查
http://www.1111.com.tw/
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  農曆年後，通常是上班族轉職的旺季，多數有意轉職的上班族，選擇在領完年終獎金後另謀高就；而企業主也多在春節長假後，才開始大舉徵才。今年，不只有十一雙颱的氣侯怪象，職場也出現異象，過去在農曆年後的人事大搬風，也提前在十二月開始醞釀。根據1111人力銀行資料庫顯示，今(96)年11月求職履歷數，較上月成長了1.96%，更較去年同期成長了81.43%。在廠商徵才方面，今年11月份職缺數較上月成長了1.82 %，亦較去年成長了12.20%，有別於往年農曆年前低迷的求職市場。

9 g* J, m3 M/ a2 S& n. M根據1111人力銀行調查， 8成上班族目前已經有轉職計畫，主因是薪水太低。而轉職上班族最期望轉職後能有更好的薪資福利、發展空間以及工作環境。再問到計畫轉職者是否先做準備？ 4成2還停在「空想」的階段。員工分紅費用化對科技業投下震撼彈，平均影響有股票分紅的上班族22萬年收入，有3成4因擔心影響收入而轉職，但也有2成6想藉此波轉職潮卡位。

  ^/ w+ u3 |. U- o' f1111人力銀行為了解上班族的轉職原因，及分紅費用化對轉職意願的影響，特別針對21歲~50歲上班族進行「年前轉職意願」調查。以電子郵件方式，隨機抽樣，寄送網路問卷，調查時間自96年11月16日至96年11月30日，有效回收樣本數為1,544份，信心水準為95%，正負誤差值為2.5%。
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求職成長8成 職缺成長1成2 轉職人數大增 轉職潮提前開跑
往年，人力市場在過了六、七月新鮮人求職旺季後就會開始下降，直到農曆年前後又開始大量上升，有了所謂的「年後轉職潮」發生，但今年的轉職潮，有提前發生的現象，以履歷開啟及新增數而言，今年11月相較較上月成長了1.96%，更較去年同期成長了81.43%。再從廠商徵才的數字來看，今年11月份職缺數較上月成長了1.82 %，更較去年成長了12.20%，有別於往年農歷年前低迷的求職市場，可見企業界也為了這波年前轉職潮預作準備。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，根據經濟部統計，今年前十月，解散、撤銷及廢止公司登記之家數為36,788家，較去年同期增加四成。加上主計處公佈最新調查，77%的企業去年凍薪，更有2.8%業者宣佈減薪，平均5年沒調薪。景氣不好，讓不少員工不再期待年終，改以「轉職」來為自已調薪，提前卡位則成了年前轉職潮的主因。

( c1 {: _' v% \7 H+ u2 N8 E; j而明年即將實施的員工分紅費用化，也讓過去習慣領取股票分紅的科技人，轉而搶進年薪高、福利完善的大型企業，以彌補損失年薪上的差距。亦有不少不滿現職的轉職者，預期這波轉職潮，期望「人事大風吹」後，能坐到理想的位置。

不滿薪資福利 8成上班族計畫轉職
: X0 i; J9 T* _根據1111人力銀行調查，當問到上班族目前是否已經有轉職的計畫？表示有的佔79.69%、沒有的佔20.31%。再問到上班族不想轉職的原因？可以學到東西佔32.06%、想過穩定生活佔31.58%、累積資歷佔30.62%。
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8 z3 P. Y( ]$ k# i! l接著問到計劃轉職者的原因？薪水太低佔53.54%、現任公司沒有發展空間佔35.37%、管理制度不良佔34.88%。進一步問到計劃轉職者希望藉此獲得什麼？更好的薪資福利佔72.20%、未來發展空間佔35.24%、較優質的工作環境佔31.46%。至於轉職者的計畫為何？回答轉換職務與行業佔41.22%、轉職不轉行佔31.46%、轉換行業別佔22.80%。
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轉職準備？！ 4成2僅空想
# k7 g* d/ p* }, r$ V當問到想轉職的上班族是否有為轉職做準備？表示否的佔42.32%、有的佔57.68%。而轉職者實際上又進行哪些準備？注意產業動態和徵才訊息佔49.47%、增強專業技能佔46.09%、徵詢他人意見佔28.75%。

2 ^! Y  G9 c  ^吳睿穎表示，上班族要成為越跳越好的跳跳族？還是越跳越低的白跳族?或是落得兩頭空成為職場失業族? 轉職上班族若能秉持「四不一沒有」原則，也就是「不與老東家交惡、不在上班時間找工作、不亂投履歷表、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」，若無法掌握上以原則，建議留在原工作繼續奮鬥，以新員工的態度，也能為自已創造新的工作格局與職涯展望。

/ o, N% t! W$ V: X: M. r轉職頻率 平均2.82年 媒體/出版轉職多 貿易/流通做最久
當問到全體上班族認為具備哪些條件有助轉職成功？豐富職場經歷佔42.81%、外語能力佔41.37%、專業認證佔33.63%。而全體上班族平均多久轉職一次？平均而言是2.82年。至今從來沒轉職過的則佔22.45%。

1 s; x( o, w  t7 ?3 U8 O0 {2 l& R8 @進一步與產業別交叉分析的結果，媒體/出版業從業人員，平均2.12年轉職一次，居所有產業之冠，其次是民生消費業，平均2.49年轉職一次，第三名則是資訊/科技業，平均2.53年轉職一次。而穩定性較高的產業，則是貿易/流通業，平均3.19%，其次為醫藥農牧業3.07%，及傳產/製造業2.85%。

+ O/ e  o) n9 q8 U* E: j  t吳睿穎認為，員工流動率取決於產業/企業的穩定與發展前景。另外，工作環境、工時長短以及工作壓力，也影響員工續任的意願。提供完整的福利制度、並給予紓壓的管道及健康的工作環境，是企業的留才方式，更是企業責任。

分紅費用化 嚇跑6成「領股新貴」 平均影響22萬
每到年底，科技產業高額的分紅配股，羨煞一般上班族，但今年，隨著員工分紅費用化的實施，分紅配股將按市值認列，口袋裡的錢瞬間被稀釋。11.86%的上班族有股票分紅，進一步詢問預期施行後將影響多少年薪？1-5萬者最多，佔23.77%，其次為6-10萬，佔11.48%，亦有39.34%表示，沒有影響。整體平均影響22萬。
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問到有分紅配股的上班族，是否因分紅費用化而萌生轉職念頭？表示會因分紅費用化擔心影響收入者佔33.61%；會想藉此波轉職潮轉職其它企業/產業者佔26.32%，只有40.16%依然看好企業前景，以不變應萬變。

% x9 C7 x: ?% @0 ~吳睿穎表示，上班族選擇在年前轉職，自然會損失原公司的年終獎金，部份福利較好求才若渴的企業，會承擔新進員工個人轉職風險與成本，以較高的年薪或其它獎金彌補員工損失。若還沒找到新工作的轉職者，則建議不要冒然離職，仍應以經濟狀況為主要考量，否則年關難過。