板凳再坐十年冷——一個優秀華為員工的成長歷程

chip123

台灣這邊為什麼這麼少人願意分享自己的心路歷程？
好象除了這個這就是RD部門主管的生活？

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: r3 w( P/ I, q, R

在华为公司，不论从事什么工作，只要能安心于本职工作，兢兢业业，在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩；只要坚持不断学习、不断实践、自我批判，就能不断改进，不断进步。
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公司的发展无止境，电磁元件的研究无止境，自己的发展也无止境。第一代华为人板凳坐了十年冷，使华为公司通过一次创业发展到目前的初具规模，现在，华为公司要进行二次创业，我们已经准备好并且正在接过第一代华为人的冷板凳，再坐十年冷，为实现我们的战略目标做贡献....

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sunny.yu

華為：讓世界見證中國企業科技實力
新華網海南頻道 - 2008年5月22日

同時，還給當地通信從業人員提供到中國培訓的機會，為當地培養了更多通信人才。 通過培訓，一些本地員工逐步成長為管理與技術骨幹。今年，華為公司的全球員工總數為８０１２２名，其中研發人員約為３５０００人，非中國籍員工約為９６００人。 ...

sieg70

這文章應該能增加自己對老一代前輩的理解

jiming

那麼，台灣 老一代前輩 都在哪裡呢？ 啊! 40歲的工程師都到哪去了啊？
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: }: q1 D( a9 x8 c- \中興通訊在全球電信行業中彰顯"中國力量"
賽迪網 - 2008年5月20日
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7 L# n7 {, o, V! g2 [4 o1 U/ y而在這5萬名員工當中，研發人員就有1．7萬人，研發人員數量位居全球同行業前5位，分佈于中國、美國、瑞典、法國、印度等全球16個研發中心，每天都在源源不斷產生新想法、創造新專利、應用新技術，單是發明專利2007年底就超過10000項。 以這些來自全球的研發成果為基礎，再 ...
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( B# A, w5 r, R( j4 G中興通訊：十年轉折海外擴張的新課題
賽迪網 - 2008年4月29日
8 y! W- ]# A! @, {/ g. c  H2001年中興就開始投入TD研發，目前擁有TD研發人員2000人，其已經成為能提供TD全系列產品的主要設備商。時至今日，無論是中移動的網路測試還是TD終端手機出售，其未來風向都已在市場中看到端倪。的確，不論是移動終端的出售還是研發力量的佈局，中興都死死咬住了TD的第一 ...
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[ 本帖最後由 jiming 於 2008-5-26 10:30 AM 編輯 ]

cmshie

簡體字看的有點吃力阿，不曉得這位資深前輩有什麼樣的心路歷程可以提供後進參考

jony9672

簡體字看的有點吃力阿，不曉得這位資深前輩有什麼樣的心路歷程可以提供後進參考

bosscck

我覺得企業要成功員工的自發性很重要,共體時艱生死與共念頭如果建立的好,公司不強也難

jie5190

thanks for sharing~~~i think it's a good story.

waywindow

thanks for sharing~~~i think it's a good story.
good education to us

impressedman

在這行業，專業的知識是靠學習和磨練出來的，
所謂的好事多磨就是這樣吧！
3 N0 S! b% D" `4 d沒人依開始就是領著高薪、開名車、住豪宅的....

ilovechip123

全球的技術職的工作是否都是一樣的形態 ?
: N' c. x: H* q# T8 {5 u+ Q個人判斷應該是喔.

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sunny.yu

老員工批高壓管理模式
# r) ?! D1 E0 {4 j  E賽迪網 - 23小時前
+ `! W; Z1 W/ \2 f8 s" R4 K# H
5 ?; c8 a9 T( Z, @1 _0 m, U6 m  c' @該網友稱，其2001年進入華為，2004年底離開，在華為技術支援（用服）、研發IPD團隊和海外市場部都工作過，對華為各個部門的壓力和強度深有體會。華為高壓力、高激勵的管理模式和高強度的工作不是近幾年才有的，而是從1998年成立開始就提倡了。在創業和發展初期，華為公司 ...

chip123

華為在渝建研發中心3年將提供上千職位圖
新華網重慶頻道 - Chongqing,China
/ i  @" p& s8 i$ k9 e" a* v; P
' z4 C6 E- r2 ?. g" R0 W- x5 E據華為相關負責人稱，重慶的信息產業人力資源豐富，科研教育優勢突出，擁有重慶大學、西南大學和重慶郵電大學等50多所高校，每年有數千名IT新鮮血液供應，同時，重慶還聚集著以中國電子科技集團24、26研究所等為代表的一大批實力強大的科研創新型企業，具有很大的優勢。 ...

skygardon

好好學習一下，多謝分享哦，應該是很不錯的資料啊， ！

head8862

好像是很營養的物件喔....應該可以增進不少激勵的士氣喔@@

xsdr

好文章∼嗯，感受量多。但是华为的洗脑貌似是很厉害的。

yalon

40 歲以上的 RD 都上那去啦.
! m- Z: n& ^' I5 d! p  該是敬業的執卓於技術.
還是改變高度成為管理技術.

7 [- q( H- ], l- o/ S  想知道大家的想法. 更想知道職場的須求導向.
9 z, L" a; n  A, s# Z* x聊聊吧~~!!

- o& E+ p9 o, {: V

rick0602

我要看
* U) j9 ]+ D: k0 X我要看
我要看
  l8 A/ E/ J0 x3 s我要看

qqmain

感覺開頭好像吹牛文

不過還是來看看
# F: [7 n" D8 f8 ?
) }! G/ f4 k8 M

jacky002

早期的傳言，華為的技術是從CISCO內部所"取經"的，就姑且稱為 - "CISCO -like".
2 C+ C8 Q( n# Q  }9 n6 H; G3 ^( C但現今華為已經成為CISCO在擴展大中華區或世界市場的一大威脅，這是不爭的事實。
: I0 M. I; e# P$ S. ^5 a- W$ [回頭看看台灣現今的IT網通領域，看到的大部分是CPE與edge的應用，始終無法在
Enterprise市場有所斬獲。

或許與技術擅長與市場規劃有關，但看到華為的成功是值得讓我們有所學習才是。