明基撤銷北京研發中心 要求400員工"協議離職"

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來源：中國新聞網  2006年12月15日 09:12 傅沙沙 劉佳余
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( s$ U. B, a3 \/ c/ \$ l* j    據京華時報報道，昨天上午9點，明基電通資訊技術有限公司手機北京研發中心工程師吳薇(化名)照常走進辦公室工作。但半小時後，她面臨著“協議離職”的命運，同樣被要求離職的還有約400名員工。這些員工大部分是去年從西門子公司轉到明基工作的研發工程師。
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4 S( I8 l8 Z% w; r; n    員工們感覺無法接受，並且無法接受公司的補償方案。他們選出了代表與公司談判，不過尚未有結果。按要求，這些員工要在今天“終止合同”。此事的背景是明基並購西門子失敗。

2 r- g% Q! S: ?; `    公司要求“協議離職”

    昨天，明基手機北京研發中心的員工通過公司內部郵件系統收到一份通知———20分鐘後全體員工開會。由於公司很少在上午安排集體會議，大部分員工都感到很疑惑。

0 ?3 q& \8 A6 ~    員工們走進會議室時，驚奇地發現在此等候他們的是極少在公司露面的一名總經理。“如果沒有什麼大事，這個人一般不會和員工面對面交流。”研發工程師徐磊(化名)說。

, e- \2 F; Q- a3 g    會議剛開始，這名總經理便簡短髮言稱“要給大家一個機會”，並表示“很遺憾”，在進行了這番隱晦發言後，他快步離開了會議室。
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    留在會議室的公司相關工作人員當即宣佈，明基公司現在要求所有與會員工協議離職，具體做法就是所有員工與公司自願變更勞動合同，將合同終止日期全部修改為2006年12月15日(即今天)。

1 w- ?# j5 R: I  E+ j( l2 S( M    就在所有與會員工的一片譁然中，公司相關工作人員快速播放了一組幻燈片，顯示了對員工的三種不同清算補償方案。

    第一種被稱為“N+1”補償，即同意協議離職的員工，將獲得按其過去一年的月均收入的“N+1”倍的補償，其中N代表這名員工在公司工作的年限；第二種是針對不同意協議離職的員工，將轉為待崗，這些員工待崗的第一個月可以全額領取工資，隨後每個月按北京市最低收入標準的70%從明基公司領取收入，直到合同期滿。如果這兩種方案員工都不能接受，公司會在下週一開始的30天內以EMS方式給他們寄出離職通知。
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0 F3 B' t" X6 \0 L( I8 r* J    徐磊說，在幻燈片上，他們看見年終獎數額為零。在為各部門員工指定了辦理離職的最後期限和地點後，明基公司匆匆結束了持續不到15分鐘的發佈。
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5 ~7 L6 {5 x! d# ^; o1 S$ _      員工選出代表談判
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    無法接受突然的變故，大部門員工會議後爆發了激烈的抗議。先後在西門子公司和明基公司工作了近3年的工程師吳薇認為明基公司巧妙地將“強迫辭職”包裝成了“協議離職”，並開出了3種員工完全不能接受的補償方案。
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6 v& b* V2 N+ F    “西門子公司把我們賣給明基前後，多次和員工溝通事情的進展，並給了我們合理的賠償金。現在明基想簡單粗暴地趕走我們，絕無可能。”同樣從西門子公司轉入明基公司的員工小張憤憤不平。

8 x& h+ o  \- S6 S$ ~" D    會議結束後，各部門迅速組成了不同的小團隊，開始共同商量對策，並推舉出各自的代表與公司談判。但截至中午，雙方沒有談出任何結果。“公司出面跟我們談判的都不是決策層的人，不能解決任何問題。”
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! U* k& V1 S. _( u( S  m    就在這次職場地震前，北京研發中心內其實早有一些跡象。除了此前明基手機在上海的員工被裁引發的議論外，吳薇說，部分推遲下班時間的員工晚上也在公司發現了一些陌生的台灣人面孔，正手持設備清單在工作區內仔細查看。據記者了解，在明基宣佈希望員工協議離職後，手機研發中心的互聯網便斷了。
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4 P# k5 x$ F" i+ V    員工感覺自己被拋棄
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    “這和解雇沒有任何區別，不存在‘協議’一說，我們被拋棄了。”吳薇一臉寒心。職員徐磊說，此次被要求協議離職的員工大部分是去年8月由西門子公司轉到明基工作的，其餘員工則是通過招聘後來進入了手機北京研發中心。

, Z& S1 {& I: l- t5 w, R$ R/ c    據吳薇等人講，他們之所以隨西門子手機事業部併入明基公司，是看重當時自己工作的團隊還保留完整的架構。而在整體進入明基15個月後，他們卻遺憾地發現，自己一直沒能融入到公司整體中。同時，他們也認為明基並沒有把手機北京研發中心當回事兒，“公司在大小公開場合談到手機業務時，從未提及北京這個研發中心。”吳薇反復向記者強調這個細節。

- M( W( r. K, l0 e* m    出現北京研發中心被砍掉這樣的局面，吳薇等人都認為是德國手機子公司BenQ Mobile(原西門子手機公司)今年9月申請破產後的“多米諾骨牌”效應。
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5 B- H4 L) h# N5 m# |; P    徐磊說，由於與德國總部在技術支援和研發發面的聯繫非常密切，北京研發中心基本屬於“德國係”，雙方的結局相同也是必然的。

    北京研發中心確定要撤
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    昨天下午5點，明基電通資訊技術有限公司市場推廣企劃朱勇在接受採訪時承認,該公司已向近400名員工提出協議離職。
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    昨晚，明基公司有關人士告訴記者，明基公司對西門子手機事業部的並購並沒有給其帶來預想的經濟利益，相反卻出現了虧損。“北京研發中心是要關閉的。”這位人士承認，明基公司一直沒有確定北京研發中心的發展走向，而自從德國手機子公司BenQ Mobil申請破產後，明基公司決定調整自己的全球手機事業組織架構，停止對手機北京研發中心的運營。

) c: G* q2 J- k$ C) j# Y# t    面對當前北京研發中心被要求離職員工諸多不滿，這位內部人士解釋說，明基公司忽然宣佈這個決定是經過長時間考慮，而每個被協議離職的員工都將從明基公司得到合理的補償。如果員工們對公司提出的補償方案不滿，雙方可以繼續協商。

    -背景:明基收購西門子失敗
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    12月8日，明基電通“掌門人”李焜耀現身中國內地，向媒體承認，自去年收購西門子手機部門至今，明基已虧損8億歐元，收購決定“已被證明失敗”。李焜耀稱，明基電通現在已停止向德國明基移動注資，並已解聘1900名德國員工。他說，由於明基與西門子仍存在一些爭議，雙方目前正在尋找法律仲裁。

    明基移動於12月12日召開股東大會，明基德國手機公司破產管理人普拉格在會上表示，如果沒有投資者接手，明基德國手機公司明年1月1日將進入破產程式。