你被外派過嗎？還是你現在還在外派中？外派風險知多少？

jiming

你覺得這些風險中哪3項你最想吐槽的？  :o

文/鄭秀慧

2 b3 i) u- Z# I5 c! g% A3 N" c阿華是某公司的資訊工程師，因大陸北京子公司的業務需求，被派往大陸協助研發工作的開發。外派至大陸已滿三年，他申請回台灣公司發展，卻發現回台後原單位沒有適合的職務空缺；而之前外派時，公司所發放的股票、紅利，並未適切地反應自己的辛勞；部門中所認識的同仁早就不知到哪去了。在找不到舞台的情況下，阿華選擇了離職；雖然跳到了一家不錯的公司，但還是調派至大陸發展！
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% y+ C, a; M5 `. P相信在你我身邊，類似阿華這樣的例子並不少見。隨著大陸的崛起與全球化效應，企業為了加速海外的佈局，人員的外派成了企業發展的趨勢。經緯智庫總經理許書揚表示：2007年的外派工作來源，將不再侷限於科技業，金融業、服務業、傳統產業都出現了外派需求。對於外派，員工憧憬能提升視野、對未來的職業生涯發展有助益。但外派的光環下，卻承載著許多風險：
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jiming

(20091026 08:40:53)身為我們這一代的上班族，不論你在本土企業或外商公司，當世界在這幾年開始變成「平」的，全球化已經是潮流，你也要開始習慣自己或家人化身為變形蟲，隨時能夠適應逐水草而居的生活。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」 http://www.mgrjob.com 提醒你，既然地球村的趨勢已經是不可擋，如何在有浪來時就要想辦法趁機站在浪頭上，是每一位想力爭上游的經理人必須要注意的事。

台灣以外銷起家，早年外派多半以歐美國家為主，近年來因中國大陸的崛起吸引了全球目光，同文同種的台灣人比其他文化背景的上班族多了很大的優勢，加上兩岸關係有暖化的跡象，因此上班族必須要正視這股潮流並做足準備，好讓自己保持高度彈性以因應百變的職場。

jiming

外派最大的癥結常常來自家人，反而不是自己本身的專業或適應力。如果只是從台北派調到高雄，可能問題會簡單些；可是當外派到國外，甚至是長期派駐到經濟或衛生環境比較差的國家，公司或員工本人一定要連將家人的因素考慮進去，例如：配偶的就業問題、小孩的就學問題、居住問題等，事先周延的考慮才能夠成功達到外派的計畫。很多人在接受公司外派的初期總是充滿興奮之情，對新職帶著憧憬，可是若要成功完成外派任務或順利工作到任期結束，家人是很重要的因素。家人尤其是配偶，常會擔任外派工作中的人際及社交功能角色，如果家人不能適應外派工作中所扮演的角色或文化適應不良，家庭問題可能會讓外派提前結束。
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因此若你將外派視為工作生涯之中必然的一段經驗，你不但要考慮自身的各種能力還要將家人的適應能力一併考慮進去，甚至公司應該要提供完整的外派行前講習，把外派的阻力減至最低，才能夠讓千挑萬選的外派員工無後顧之憂，達到公司外派的目標。

sunny.yu

(20091116 08:37:09)當網路讓世界在這幾年開始變得無國界，我們這一代的工作形態已經無法用舊思維去看待，不論你現在從事何種工作，也不得不承認「全球化」已經逼近你的生活，因此每個人都要建立隨時能夠逐工作而居的心態。標榜最保密的獵才平台「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 提醒你，與其坐著等機會到來，不如趁早準備，起碼比較會有勝算。
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根據「經理人獵才網」總經理林俊龍表示，目前在該網站登記的獵頭公司共有26間，而大陸地區的公司就佔了15家。同時最近幾年大陸、香港、新加坡等高等教育機構積極對台灣的頂尖學子招手，甚至還提出台灣的學測成績到達某個等級就可以直接入學、提供優惠的獎助學金或畢業後可以在當地就業等各種誘因，台灣這幾年因為經濟不振加上大學生素質難以與國際接軌，因此這些國外大學誘人的優惠已經開始吸引一批批的優秀學子出走。國外公司及學校直接到台灣就業市場與明星學校搶人才，這意味著兩岸三地華人的人才競爭已然展開。在這種情形下，若是還堅持非留在台灣工作不可，可能待業的時間會超乎想像地漫長，因此每個人都要有自己或家人外派的心理準備。

sunny.yu

外派最大的問題通常不是自己本身的專業或適應力，來自家人的阻力是外派員工最需要克服的。如果只是國內調動，問題會較簡單；可是當外派到國外，甚至是長期派駐到經濟或衛生環境不良的國家，公司或員工本人一定要連將家人的因素考慮進去，例如：家人的適應能力、配偶的就業、小孩的就學、家人健康問題等，事先周全的考慮才能圓滿達成外派的計畫。很多人在接受公司外派的初期總是充滿新鮮感，對新職帶著憧憬，可是若要成功完成外派任務或順利工作到任期結束，家人的支持是很重要的因素。家人特別是配偶，常會擔任外派工作中的社交功能角色，如果家人不能適應當地生活或文化適應不良，家庭因素衍生的困擾可能會讓外派提前結束。
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因此若你將外派視為工作生涯之中必然的一段經驗，你不但要考慮自身的各種能力還要將家人的適應能力一併考慮進去，甚至公司應該要提供完整的外派行前講習，把外派的阻力減至最低，才能夠讓千挑萬選的外派員工無後顧之憂，達到公司外派的目標。