你是「小工階級」的科技新貴嗎？

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優者活命 科技業進化論
2 D/ y' B( d# C4 m工商時報/工商經營報╱經營知識/D3版　陳清文 2006/5/4
http://www.cyberone.com.tw/ItemDetailPage/SearchResult/05SearchResultContent.asp?Keyword=科技新貴&MMContentNoID=27818

5 b1 Z! K6 o+ v' _" \6 s5 ?0 K$ F, r作者：陳清文  (作者為拓墣產業研究所所長)
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* L- _7 \. d  ~4 c! g1 z成王敗寇的氛圍在競爭激烈的科技產業是常態，從業人員的待遇收入懸殊往兩極化發展。

達爾文的進化論說適者生存；科技產業進化論則是唯有優者(能手達人)才能活命！
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7 S. ?9 D) J6 ?' ~全球科技產業是層次與級距分明的產業生態，優勝劣敗兩極化，甚至是贏家通吃、殘酷廝殺的悲慘無情世界。

股價是科技產業前景的領先指標與最敏銳反應，少數以創新掌握藍海商機的科技股股價一飛沖天，就像最近最紅的益通就是；而多數如恐龍般反應遲滯的科技股股價則低於面額甚至成為水餃股。這種兩極化的現象，恐怕會成為全球科技產業永遠的常態！

$ r/ [* T! i! P( G  t1 ^1 i% \IT產業的極端典型生態不是享受榮華富貴，就是最後破產解散的鬥牛士搏命生涯。台積電成為股票族最愛的黃金時期，曾經流傳過一個小故事，在他們公司上班的總台小姐，從每日的訪客層級高低與人數多寡，就可判斷台積電的景氣榮枯，藉以買賣股票賺大錢。充分證明了公司得道，澤被全體員工雞犬升天的道理...
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8 @; ^+ O4 {) Z5 b; A  a" D  x目前全球科技界從業人員的薪資福利開始出現一個典型型態：兩極化加上雙峰階層所形成的4個階級、薪資報酬差距持續擴大的現象。
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所謂兩極化，就是最高階與最底層的兩個極端，年收入懸殊差距。
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. p( v* V/ S6 ]9 C$ `6 D8 D9 k) Q& Q兩極化的最高階級就是成功的創業家與科技富豪，如微軟的比爾蓋茲與鴻海的郭台銘，日進斗金，坐擁超級科技豪宅與古堡。而兩極化的最底層則是裝配工人與打雜小工，為公司賣力打工，卻只能養家活口度日。

雙峰階層則是科技公司最重要的基盤，也就是所謂的科技新貴大本營。第一峰為專業執行長與高階經理人，如惠普菲奧莉娜與台積電張忠謀，以精明的戰略、戰術，組織帶領精良團隊，發揮最強大的國際競爭力。第二峰為中間幹部，如產品研發創新團隊、技術與設計高手、不斷提升良率與生產力的廠長與生產線現場幹部等。

, a) B: O( B# X1 D: l' {2 a' T5 a6 R從以上的解釋可以整理出，目前的科技從業人員生態大概可分為4 個階級，第一階是全球超級科技富豪階層，年收入可達10億、百億台幣以上；第二階是高階管理階層，年收入可有數億元之譜；第三階是中間幹部階層，年收入則有數百萬至千萬元；第四階則是小工階級，做牛做馬卻僅有數十萬元(中國大陸裝配工人約有3萬台幣微薄年薪 )。這4個階級的待遇差距懸殊，每個階級的收入差距則可高達100倍以上之多。
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/ c: o/ O1 ]+ k# T儘管收入懸殊，這個產業結構還是得靠這4個層級所形成交響樂團般的默契，以完美的專業組合，才能發揮最佳的執行力。而且科技產業的舞台變化快速，今天的明星可能明天就變成明日黃花，所以成敗之間就像跑馬拉松一樣...