求職選才免碰壁，避開地雷致命傷

jiming

文/賴志宗
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       鳳凰花開的季節悄悄接近，6月開始畢業生紛紛走出校園，也必須開始為投入職場工作做準備，根據相關研究單位的調查研究顯示，社會新鮮人找到第一份供作的時間約略為3個月，180天的煎熬與考驗社會新鮮人如何快速的盡力整裝備戰的工作職場環境，本期電子報筆者特別蒐集近期各家雜誌談論之禁忌項目，提供給社會新鮮人與HR人員參考。

    社會新鮮人會常犯的毛病有：
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• 情報蒐集懶惰症：對於想要從事的行業不肯下工夫去瞭解，沒有辦法藉由閱讀資訊的方式來洞悉產業的變化與產業環境特性，因此常常無法投其所好，專業能力也備受質疑。
• 缺乏個人特色與重點：常常HR最不願意樂見的就是制式化的履歷，千篇一律的格式在眾多求職的履歷中，很有可能成為第一個被刪除的信件哦。
• 錯別字太多謹慎度不足：錯別字太多，嚴格說來與能力搭不上關係，不過錯別字多某種程度而言是謹慎度不足，如果從事的是金融產業，差一個0，金額可是天差地遠，造成的災難也有可能無法估計。因此錯別字過多也容易招來「謝謝!再聯絡」的下場哦。
• 自信心與企圖心不足：應徵者沒有企圖心，毫無說服自己的意圖那更別說說服HR人員了!如果你自己都覺得不可能了，那你週遭的人也大概都是這麼認為你做不到了，完成不了。企圖心不足實在很難說服面試你的HR相信你有足夠的能力完成企業賦予你的職責與工作內容。機會是留給準備好的人，自信的表現在求職的過程中，可是不能缺乏的一項利器哦。
• 放不下身段，先兵卒後將帥：對於無法放下身段的社會新鮮人來說，順利謀求第一份工作是不容易的，目前台灣就業市場仍有事求人的現象，許多工作還是有人力的缺口，為放不下身段的社會新鮮為之不少。建議社會新鮮人，萬丈高樓平地起，要當將官也得從少尉當起啊，沒有人一夕就可以當經理人的。工作經驗的累積才是日後晉升管理幹部的基礎。

        社會新鮮人會常犯的求職禁忌真不少，筆者彙整部分常被討論的資訊提供給社會新鮮人參考，那HR的人員又該注意哪些事項呢?怎麼才能避免逆篩選，把好人才留在組織內發揮所長?筆者也針對此一議題提出兩點針對面試新人的看法：
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• 考慮白紙優於變形蟲：對於社會新鮮人而言，毫無經驗還真是一項又愛又恨的考量項目，在應徵時毫無工作經驗的確也會造成無法順利謀取工作。林信義在接受商周的訪問時認為，新人就像一張白紙，彈性大可塑性高。只要不要太過於功利主義，仍是可用之才。在工作經驗與可塑性之間HR去取得平衡空間。
  
• 面談融洽，卻無法勝任職務內容：一般來說面談效度勉強可達0.3左右，也就是說失敗的機會高達7成，面試的過程中融洽感覺沒有問題，但是無法勝任的情況比比皆是。筆者以工作專業建議，應配合心理測驗的執行，瞭解應徵者的特質呈現來確認是否已達適才適所的功效。面談過程時間與內容都可能倉促而失去品質的堅守，因此搭配工具的運用，也可以幫HR人員更瞭解應徵者的特性。

         徵選人才或是應徵找工作，難免都會遇到挫折與問題，筆者建議可以透過專業顧問的輔導，不管針對求職的職涯規劃與諮商，或者是HR人員在面臨徵選人才的標準條件設立，都可以透過諮詢專業的人資顧問，而獲得其解決的方式與對應之道。

[ 本帖最後由 jiming 於 2007-5-10 09:02 AM 編輯 ]