您最想參加哪一類型的研討會(研討活動交流區=你的行事曆！2008/7/29 update) ？

jiming

雖然已有 哪種途徑是RD比較青睞的「學習成就未來」的方法？  電子工程師是不是該經常去拋頭露臉？ 還是再來瞭解求知慾望太強的工程師想上的研討會？

小朱仔

我投EDA/IC設計研討會,因為本身是電子工程的背景,
後來轉換跑道目前是做IC Backend的設計,
所以想要吸收一些EDA/IC設計相關新知

f888888x

:
      目前的我 想從 ic 後段入手
      不過學習的資訊很少

     :f5 不知 ic 後段 Layout 及混合製程 要從
    那些資料入手??!!!!!

    台積目前可做 .18 MRAM or STT ram 的製程嗎?!!
         以非學生 非IC 公司來說 可能取這些資料嗎 ?!

yhchang

我現在比較想要參加的是
Layout 的研討會
尤其是討論 如何去畫 各種不同的類比電路的 Layout的研討會
　

alenbai

對應用電路比較有興趣~~
及相關ic應用，內部電路原理

jiming

【台北訊】由經濟部商業司補助50％之商業人才認證培育班「創新研發能力養成班」，訂於8月5日台北、20日台中、21日高雄開課。

此次針對商業服務業在提升服務品質議題上設計課程，課程邀請企業專家、顧問、學校講師，分別從業界與學界的角度，分析國內外服務業態的品質發展趨勢，傳授服務品質策略的成功關鍵因素，透過由淺入深的課程，規劃建構出有效的創新服務品質之策略。

該課程全程共計42小時，並安排一天的企業參訪，從實際走訪企業，達到理論與實務結合的教學，讓學員能培養出創新研發與管理之能力。該人才認證培育班通過測驗可獲得商業司頒發資格證明。8月份「美容SPA門市店長管理班」、「品牌行銷班」、「企業種子師資班」、「咖啡烘焙業門市店長班」專業課程陸續開課中。

洽詢電話：（02）26982989轉0647、（04）23505038轉253、（07 ）3362918轉1277。

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目前正在學校做IC設計的學習，對這方面領域還蠻有濃厚的興趣。所以想多多參加這方面的研討會或課程。

sunny.yu

東莞科技人才參加國外學術交流可獲1萬資助
新華網廣東頻道 - 4小時前

記者近日從東莞市科協獲悉，《東莞市科協關于促進青年科技人才成長資助辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）8月1日開始執行，青年科技人才參加國內外高層次學術交流活動、晉升專業技術職稱、出版原創性科技專著等，將可能得到東莞市科協提供的1000∼40000元不等的單次資助 ...

flyjordan

比較想了解系統設計這方面的資訊
感覺上比較有遠景
好想比單純的laayout好
不過目前layout還在學
希望有機會進入設計

wdfman

EDA/IC設計的人最多了，但是，電源管理不屬於IC設計的範疇嗎？？

waylanwaylan

IC與LAYOUT都蠻需要的!!!!
有時候需要蠻多資訊~
但都不知道要去哪裡找呢!!!!

chip123

消費券投資能力 工研院招生

　　鑽研科技研發的工研院響應政府消費券政策，產業學院規劃推出「消費券投資能力」方案，讓消費券可運用得更有價值，用消費券投資自己的能力，提升就業競爭力，即起至9月30日前完成報名，就可以消費券抵學費，報名工研院產業學院課程，滿3,600元，再送3,600元課程。

　　目前推出的課程包括「創意思考力」、「市場洞悉力」、「研發管理力」、「智權加值力」及「事業發展力」等，並規劃順應時勢發展的最新技術包括：「LED」、「太陽光電」、「新興能源」、「燃料電池」、「綠色科技」、「軟性電子」、「智慧機器人」等，擴展上班族跨領域思考與工作能力，課程詳情可查詢工研院學習服務網站h ttp://college.itri.org.tw。

jiming

2010年度教育訓練規劃- 為您量身打造專業訓練課程，協助企業將人才變成「人財」

(20100104 09:05:41)企業面臨的商業競爭日益激烈，永續經營的條件日趨困難，管理大師彼得．杜拉克曾說：「你可以拿走我的全部資產，但請留下我的優秀人才」，同時也指出，人才是企業最大的生產力，能夠擁有一流人才才是競爭取勝的關鍵，而經營的根本就是為明天培養人才，以合適的培訓模式，走出系統化的人才養成之路！

中華人事主管協會站在人力資源第一線，為國內專業人才培訓單位，於96年即獲得勞委會職訓局國家訓練品質系統TTQS銀牌殊榮，在協助推動企業人員訓練、人力資源管理與發展、強化人力素質上不遺餘力，有鑑於企業內訓已是世界500大企業普遍採用的培訓方案，中華人事主管協會延聘擁有精良且熱衷於培訓教育之師資陣容，皆為學識與實務經驗豐富之產官學界高手，此外更專精於企業內外部教育訓練課程規劃及執行，平均年度辦理之各式訓練課程或講座研討超過500場，培訓超過萬人次，成功的為企業提供全方位的人才培訓解決方案。

jiming

中華人事主管協會執行長 林由敏指出，企業內部訓練具有降低訓練成本、提升學習效果、專屬量身打造、彈性上課時間等特性，不但可減少員工個別費時外訓，同仁共同集訓的形式，不僅能有效凝聚團隊共識進而達成營運目標，客製化的訓練服務更能滿足產業發展與組織訓練需求，有效增進訓練效益，無疑是目前最佳的人才培訓方式。中華人事主管協會專案副理 高明婷也指出，企業的人資人員在規劃公司訓練時，須從組織、職務、以及員工個人的需求著手，進行功能別(橫向)與階層別(垂直)的規劃，依據訓練的目標選擇合適的培訓夥伴與培訓方案。在曾經委託本會進行企業內訓的廠商中，橫跨了金融保險、科技產業、生物醫療、傳銷媒體、經銷零售、門市服務、機關團體等不同業別，協會憑藉著豐富的產業經驗與培訓能量，可依據公司訓練目標、受訓人員背景、預定訓練主題、時數等進行規劃建議與師資遴選及課程推薦，並進行課後訓練效益評估建議，有效的協助改善公司績效落差與增進策略目標的達成。

jiming

高副理指出，不同階層職務的同仁皆有其必備的職場核心職能，從主管培訓、經營管理、行銷業務、團隊共識、顧客服務到員工生涯成長與人際溝通，協會皆具有完整系統性的訓練規劃建議，曾經委由協會規劃企業內部訓練的聯華食品即指出：「講師以風趣的語調引發學員的學習動機，除了提出了精采的實際案例與學員分享，讓學員從案例中學習到寶貴的經驗，更安排了許多專題討論，讓學員能從中互相激盪與分享，此次的課程著實讓參訓的學員獲益良多」；擁有國內家用知名品牌如妙潔、花香5的脫普聚益公司訓後也表示：「此次研習營的課程架構與內容皆針對公司需求做規劃與設計，執行過程中協會適時給予專業建議與協助，而講師的專業經驗及系統化的課程更帶領主管們共同思考出組織的願景策略，真是長期合作的最佳培訓夥伴！」，專門為企業量身打造訓練課程的高副理說：「在訓後看到企業及員工有實質的收獲及成長，就是讓我們能夠不斷堅持最高訓練品質的最大動力，也不枉在訓前總是要花上許多時間與企業、員工、講師間的緊密討論與溝通了！」

jiming

林執行長也指出，在大環境不利於企業營運的情況下，更應該加緊腳步進行人才培訓的工作，為了協助企業教育訓練更有效與超值，中華人事主管協會推出獨家企業訓練方案，在企業內訓課程後，還將贈送協會公開班課程、課程現金抵用券或每名價值1,000元的熱門講座名額，使內訓客製化與外訓個別化的優點一次到位，協助企業有效提昇人力素質！2010景氣復甦已露曙光，此時對於人才的投資及訓練，將決定企業是否成為產業回春領頭羊的重要關鍵，中華人事主管協會多元且專業的課程規劃及一流講師群，將能協助企業培訓頂尖人才，達到營運績效與目標！有任何企業內部訓練需求及年度教育訓練規劃，歡迎上中華人事主管協會http://www.hr.org.tw/