微軟如何實現持續創新

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〈雜誌嚴選〉微軟如何實現持續創新  中國雜誌IT時代周刊提供 2007 / 05 / 14 星期一 11:38      
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企業如何讓人才有一個好的環境來創新呢？最重要的還是企業的文化和公司的管理機制。
6 p8 i+ @% [, o0 c陳永正：

1963年2月出生于台灣，畢業于芝加哥大學。1992年進入摩托羅拉公司，2002年1月起，任摩托羅拉資深副總裁，和摩托羅拉(中國)董事長兼總裁。2003年8月正式加盟微軟，出任微軟副總裁、微軟大中華區首席執行官。
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當托馬斯﹒弗里德曼還沒寫《世界是平的》這本書時，他在一次座談會上發表了這樣的觀點：企業如何讓人才有一個好的環境來創新呢？最重要的還是企業的文化和公司的管理機制。這時，有一位先生走到弗里德曼面前說：“你講得很有道理，可是我想我可以幫助你補充其中的不足或你沒有覆蓋到的東西。你可不可以到我們公司來，我們談一談。”
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+ F6 ]7 `: e- M1 r7 W0 Q這位先生就是比爾﹒蓋茨。
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# l3 w$ `. G* L- }% S; k4 n于是，弗里德曼到了西雅圖，宣布2年后接替蓋茨位置的那個人跟他花了几天的時間交談。當《世界是平的》這本書出版以后，弗里德曼在一次全球經濟論壇上談到，他的30%的觀點是比爾﹒蓋茨和另外一個先生提到的。

我想，比爾﹒蓋茨提到的這個觀點跟中國有關系。因為全球30%的研究院都在中國，而蓋茨看到中國研究院在世界有名的期刊上發表的論文數遠超過其他國家的研究院，所以他說全球一體化是一個不可避免的趨勢。

《世界是平的》這本書里談到：如果你是美國人，你每天早上起床后想到的，就是你的工作是不是被中國人和印度人搶走了。但是，我們要想到的是，隨著全球的網絡創新和傳播創新，在全球任何地方，不管你是什么膚色，只要你是人才，在全球一體化的環境里，憑著你的創新和才能，你就會出人頭地！

當然，創新也給中國帶來非常大的挑戰。華為、中興、聯想等公司都在往海外走﹔在創新的條件下，和在參與海外競爭的情況下，公司如何應對環境變化是一個不小的難題...